การเลือกปฏิบัติอะไรในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติคือการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันของคนบนพื้นฐานของลักษณะที่สามารถระบุตัวได้ การเลือกปฏิบัติบางประเภทผิดกฎหมายและมีนโยบายต่อต้านประเภทอื่น ๆ ในหน่วยงานราชการและองค์กรสาธารณะ บทบัญญัติทางกฎหมายจำนวนมากตั้งอยู่บนพื้นฐานของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2507 การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานได้รับการควบคุมเพื่อให้มั่นใจว่าผู้คนสามารถเข้าถึงงานและได้รับผลประโยชน์เท่าเทียมกันเมื่อได้รับการว่าจ้าง

$config[code] not found

แข่ง

หัวข้อที่ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติหรือสี คุณไม่สามารถจ้างผู้คนจากเชื้อชาติหรือสีและเมื่อได้รับการว่าจ้างแล้วคุณจะไม่สามารถตัดสินใจในการโปรโมตพนักงานยกระดับและสิทธิประโยชน์และมอบหมายความรับผิดชอบตามเชื้อชาติหรือสี ตัวอย่างเช่นการเลือกปฏิบัติเพื่อจ้างคนผิวขาวหรือผิวพรรณแทนผู้สมัครที่ไม่ใช่คนขาวที่มีคุณสมบัติดีกว่า เมื่อพิจารณาถึงเงินเดือนหรือการเลื่อนตำแหน่งการเลือกปฏิบัติเพื่อยกระดับหรือเลื่อนตำแหน่งให้กับกลุ่มเชื้อชาติหนึ่งมากกว่ากลุ่มอื่นที่ดำเนินการได้ดีเท่าเทียมกัน

เพศ

การออกกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานหมายถึงสิ่งที่ผู้หญิงทำงานได้และค่าจ้าง คุณต้องจ่ายผู้ชายและผู้หญิงให้เท่ากันสำหรับงานเดียวกันและคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติต่อผู้หญิงตามเพศของพวกเขา กฎหมายดังกล่าวรวมถึงข้อห้ามการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือสถานภาพการสมรสและห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน เป็นการเลือกปฏิบัติที่จะปฏิเสธการสมัครงานจากผู้หญิงสำหรับงานเฉพาะและจ่ายค่าตอบแทนน้อยกว่างานที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชาย การเลือกปฏิบัติรวมถึงการ จำกัด การส่งเสริมหรือจ่ายเงินเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการตั้งครรภ์ที่เป็นไปได้และอนุญาตให้ใช้ภาษาหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมทางเพศในสถานที่ทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อายุ

ในปีพ. ศ. 2510 พระราชบัญญัติว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานได้เพิ่มข้อห้ามในการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีการกระทำดังกล่าวเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายที่จะปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีแตกต่างกันเนื่องจากอายุของพวกเขา ในฐานะนายจ้างคุณไม่ได้รับอนุญาตให้เลือกปฏิบัติต่อบุคคลเนื่องจากอายุของเขาในการจ้างงานค่าตอบแทนการยิงการมอบหมายงานหรือการตัดสินใจฝึกอบรม การมอบหมายงานที่ต้องการให้แก่คนที่อายุน้อยกว่าหรือให้การฝึกอบรมแก่พนักงานที่มีอายุมากกว่านั้นไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้

ความพิการ

พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 2533 กำหนดให้นายจ้างต้องพิจารณาคนพิการสำหรับการจ้างงานบนพื้นฐานเดียวกันกับคนอื่น ๆ ตราบใดที่พวกเขาสามารถทำงานได้ หมายความว่าคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิเสธที่จะจ้างคนเพราะเธออยู่ในรถเข็นและคุณต้องรองรับความต้องการของเธอเมื่อพิจารณาถึงการเลื่อนตำแหน่ง การเลือกปฏิบัติปฏิเสธที่จะจ้างคนตาบอดหากงานไม่ต้องการการมองเห็นหรือเป็นคนหูหนวกหากงานของเขาไม่ต้องการการได้ยิน เมื่อคุณจ้างคนที่ผูกรถเข็นไว้แล้วมันเป็นการเลือกปฏิบัติที่จะปฏิเสธที่จะติดตั้งทางลาดรถเข็นหากพวกเขาต้องการงานพิเศษ