คุณมีความผิดต่อการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในสถานประกอบการหรือไม่?

การทำงานร่วมกันระหว่าง Getty Images และ Lean In ขององค์กร Lean In เพื่อให้รูปถ่ายของผู้หญิงที่มีสต็อกน้อยลงกำลังได้รับการเผยแพร่มาก นอกจากนี้ยังเป็นตัวอย่างที่ดีของวิธีที่แบบแผนค้นหาเข้าไปในจิตใจของเรา เมื่อเราเห็นภาพผู้หญิงในภาพธุรกิจที่อ่อนแอไม่ได้ผลหรือเปิดเผยเรื่องเพศมากเกินไปมันก็มีผลสะสมต่อวิธีคิดเกี่ยวกับผู้หญิงในที่ทำงาน

การศึกษาของ Pew เกี่ยวกับผู้ชายและผู้หญิงในที่ทำงานเผยให้เห็นว่าภาพลักษณ์เกี่ยวกับการทำงานของพ่อและแม่มีผลกระทบเชิงลบต่อผู้หญิงในที่ทำงาน

$config[code] not found

การเลือกปฏิบัติต่อสตรีในสถานประกอบการ

การตรวจสอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการทำงานระหว่างชายและหญิงและครอบครัวพบว่าแม้ว่าผู้ชายและผู้หญิงจะทำสิ่งเดียวกันเพื่อดูแลครอบครัวของพวกเขาเช่นการลดเวลาทำงานหรือเลิกงาน แต่ก็ส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง.

คุณสามารถแบ่งแยกพนักงานหญิงที่มีลูกโดยไม่รู้ตัวได้หรือไม่?

โดยรวมแล้ว 27 เปอร์เซ็นต์ของพ่อแม่ที่ทำงานในการศึกษาบอกว่าการเป็นพ่อแม่ที่ทำงานทำให้มันยากสำหรับพวกเขาที่จะก้าวหน้าในงานของพวกเขา เพียงร้อยละ 7 บอกว่านี่ทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น

อย่างไรก็ตามมีช่องว่างทางเพศที่สำคัญ:

• ร้อยละ 51 ของมารดาที่ทำงานกับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีกล่าวว่าการเป็นพ่อแม่ทำให้ยากต่อการก้าวหน้าในงานของพวกเขา
• ร้อยละ 16 ของพ่อที่ทำงานกับเด็กอายุต่ำกว่า 18 พูดเหมือนกัน

ในขณะที่คุณอาจคิดว่า Millennials จะดีกว่าในภาพรวม“ การสร้างสมดุล” ในความเป็นจริงแม่ที่ทำงานพันปีมีโอกาสมากกว่าที่จะพูดว่าการมีลูกเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาและช่องว่างเรื่องเพศก็ยิ่งใหญ่ขึ้น ร้อยละห้าสิบแปดของแม่พันปีเมื่อเทียบกับร้อยละ 19 ของพ่อพันปีกล่าวว่าการเป็นพ่อแม่ทำให้ยากต่อการก้าวหน้าในงานของพวกเขา

แน่นอนส่วนหนึ่งของการให้เหตุผลแบบดั้งเดิมสำหรับอาชีพของผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบในทางลบคือการที่ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาออกจากแรงงานเพื่อเลี้ยงลูก มารดาที่ทำงานกับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีประมาณครึ่งหนึ่ง (53 เปอร์เซ็นต์) ใช้เวลาหยุดงานเป็นจำนวนมากขณะที่ 51 เปอร์เซ็นต์ลดชั่วโมงทำงานเพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ

อย่างไรก็ตามการศึกษาพบว่าการหยุดเวลาลดชั่วโมงหรือปฏิเสธการส่งเสริมเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวมีแนวโน้มที่จะทำร้ายอาชีพของผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย ร้อยละสามสิบห้าของผู้หญิงที่ใช้เวลาไปกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวบอกว่ามันเจ็บอาชีพของพวกเขาในขณะที่เพียง 17 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่ทำแบบเดียวกันบอกว่าความก้าวหน้าของพวกเขาถูกขัดขวาง

คุณมีความผิดแบบแผนต่อต้านการทำงานของคุณแม่?

แม่เป็นคนที่หยุดงานต้องการเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหรือปฏิเสธการส่งเสริมการขายที่เห็นว่าไม่น่าเชื่อถือและปราศจากข้อผูกมัด?

ในขณะที่ผู้ชายคนหนึ่งคุณเห็นว่าการกระทำเหล่านี้เป็นความต้องการระยะสั้นที่คุณจะต้องพักซักครู่ แต่พ่อเร็ว ๆ นี้จะ“ กลับไปนั่งบนหลังอาน” และพร้อมที่จะทำงานอย่างสุดใจอีกครั้งหรือไม่

เพียงเพราะคุณกำลังเสนอเวลายืดหยุ่นหรือหยุดเวลาไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถทำผิดแบบแผนได้ คุณกำลังเสนอพ่อทำงานที่มีความท้าทายหรือลูกค้าที่ใหญ่กว่าในขณะที่สมมติว่าคุณแม่ที่ทำงานจะไม่มีเวลาหรือความทุ่มเทในโครงการที่ก้าวหน้าในสายอาชีพนี้หรือไม่?

ครั้งต่อไปที่คุณคิดถึงผู้ที่จะโปรโมตลองพิจารณาเรื่องเพศว่าเข้าสู่สมการหรือไม่ คุณอาจประหลาดใจกับสิ่งที่คุณพบเมื่อคุณเต็มใจมองภาพรวมทั้งหมด

ภาพถ่ายการเลือกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมผ่านทาง Shutterstock

เพิ่มเติมใน: ผู้ประกอบการสตรี 9 ความคิดเห็น▼