บริษัท และธุรกิจขนาดเล็กไม่เพียง แต่จ้างงานอีกต่อไปซึ่งดูเหมือนจะเหมาะสมและอาจย้ายเข็ม คนที่เหมาะสมบุคลิกที่ดีที่สุดสำหรับวัฒนธรรมที่ไม่เพียง แต่มีทักษะเท่านั้น แต่ยังนำเอาสิ่งที่จับต้องไม่ได้ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมที่ได้รับการว่าจ้าง
ผู้จัดการการจ้างงานที่ได้รับมอบหมายผ่านการดำเนินการต่อจะเห็นจำนวนเรซูเม่ที่ไม่เป็นสัดส่วนจากผู้ที่ไม่ได้มีคุณสมบัติสำหรับงานและในหลาย ๆ กรณีการโพสต์งานนั้นไม่เฉพาะเจาะจงและมุ่งเน้นเช่นกัน ดังนั้นมันดึงดูดคนที่ไม่มีคุณสมบัติ
ฉันเป็นเจ้าภาพงานอาชีพโดย Emily Bennington, Monsters Charles Purdy และ Corey Harlock และเราได้พูดคุยเกี่ยวกับอาชีพและแนวโน้มการทำงานในปัจจุบัน ประเด็นสำคัญสองสามประการคือ:
- มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณกำลังมองหา
- ทำประวัติย่อเกี่ยวกับตัวคุณสิ่งที่คุณต้องการให้พวกเขารู้เกี่ยวกับตัวคุณ
- รับผิดชอบในการพัฒนาอาชีพของคุณเอง
- จัดการชื่อเสียงออนไลน์ของคุณ
- ทำเครือข่ายเพิ่มเติมในคน
- รู้ว่าคุณเป็นหัวหน้าทีมและวัฒนธรรมแบบไหน
Google รู้ว่าใครต้องการ Larry Page ผู้ร่วมก่อตั้งของ Google กล่าวว่า:
“ Google มีการจัดระเบียบความสามารถในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากความสามารถของนักเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมและนักธุรกิจ เราโชคดีที่ได้รับคัดเลือกเป็นนักสร้างสรรค์ผู้มีหลักการและทำงานหนักมากมาย”
นี่คือเหตุผล 10 ข้อในการทำงานกับ Google ที่โพสต์บนหน้าอาชีพของพวกเขา พวกเขามีความชัดเจนมากเกี่ยวกับทักษะที่พวกเขากำลังมองหาและสิ่งที่จับต้องไม่ได้ที่สร้างวัฒนธรรมที่สนุกจริงๆ ทุกคนเหมาะสมกับทักษะและโปรไฟล์ที่สนุกสนาน
การให้พนักงานเป็นคนแรกที่เดอะคอนเทนเนอร์สโตร์นั้นทำให้พวกเขาเป็นสถานที่ทำงานในช่วง 13 ปีที่ผ่านมาจาก บริษัท 100 อันดับแรกของฟอร์จูนที่ทำงานให้กับ! พวกเขาจ้างคนที่เหมาะสมและต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมของทีม
การนำทางอาชีพและภูมิทัศน์ของงานจะใช้ความคิดของผู้ประกอบการมาก มันต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์สัญชาตญาณกระบวนการความเสี่ยงและการมุ่งเน้น ความจำเป็นต่อความสำเร็จของคุณคือการทำวิจัยและเตรียมตัวสำหรับกระบวนการนั้น รู้ว่าตัวเองดีจริง ๆ: ทักษะหลักของคุณคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ ความสำเร็จของคุณสิ่งที่คุณต้องการทำและคนที่คุณต้องการทำงาน
นำทักษะของคุณกับสิ่งที่จับต้องไม่ได้ทั้ง 6 อย่างเพื่อให้โดดเด่นและมีคุณภาพ:
ปรับตัว: คนงานและพนักงานต้องสามารถไหลไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงและนำทางการเปลี่ยนแปลงด้วยทัศนคติที่สามารถทำได้ ผู้ที่สามารถปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงนโยบายส่วนบุคคลและความเป็นผู้นำจะเป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับทีมงานและสถานที่ทำงาน ทำงานได้ดีกับผู้อื่น: การทำงานร่วมกับผู้คนในรุ่นต่างวัฒนธรรมและประชากรเป็นสิ่งที่จับต้องไม่ได้ซึ่งจะมีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากที่ทำงานของเรามีความหลากหลายทางวัฒนธรรมมากขึ้น ทักษะ "ความสัมพันธ์ของมนุษย์" ของคุณไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาความสามัคคีการฟังการจูงใจผู้อื่นหรือการมอบหมายด้วยความเคารพจะเป็นสิ่งที่ทำให้คุณเป็นส่วนสำคัญของทีมใด ๆ
ความเป็นผู้นำและความคิดริเริ่ม: เป็นเจ้าของงานของคุณแทนที่จะปรากฏตัวทุกวันจะทำให้คุณโดดเด่น คุณไม่จำเป็นต้องเป็น "เจ้าของ" ประธานผู้จัดการหรือซีอีโอเพื่อแสดงความเป็นผู้นำ แค่มองไปที่พนักงานทุกคนที่ได้รับเกียรติจากการทำงานในโปรแกรมใหม่อันยอดเยี่ยม“ Undercover Boss” คนงานเหล่านี้ส่วนใหญ่มีความรู้สึกภูมิใจในตัวเองและมีจรรยาบรรณในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงชีวิตส่วนตัวของพวกเขา Multi-Tasker: มันค่อนข้างเรียบง่าย ยินดีที่จะทำงานเพิ่มเติมงานและรับผิดชอบมากขึ้นกว่าเดิม คาดหวังและเตรียมพร้อมสำหรับมัน แน่นอนว่าสิ่งนี้ควรมีขอบเขตที่เหมือนจริง
เปิดใจกว้าง: การเปิดกว้างและยืดหยุ่นในการเรียนรู้ทักษะวิธีการและสิ่งใหม่การโต้ตอบกับผู้คนใหม่ ๆ การลองวิธีการใหม่ ๆ ในการทำสิ่งต่าง ๆ นั้นแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นในการทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อทำงาน positivity: “ ผิวปากในขณะที่คุณทำงาน” ไม่มีอะไรน่าดึงดูดและมีพลังยิ่งกว่าใครบางคนที่เป็นจุดสว่างในทุก ๆ วันและแสดงทัศนคติที่ดีต่อความกตัญญู ปล่อยให้เรื่องส่วนตัวที่บ้านหนักและมาทำงานพร้อมที่จะทักทายเพื่อนร่วมงานและลูกค้าและทำให้วันของพวกเขาสดใสขึ้น
ในฐานะที่เป็นสถานที่ทำงานการหางานการประกอบอาชีพและการจ้างงานที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องมันจะเป็น“ สิ่งที่จับต้องไม่ได้” ที่จะทำให้คุณโดดเด่นและถูกมองว่าเป็นสิ่งที่มีคุณค่า
บันไดรูป บริษัท ผ่าน Shutterstock
4 ความคิดเห็น▼
