บ่อยครั้งที่ผู้สมัครงานจะถูกขอให้จัดทำรายการนายจ้างเก่าของพวกเขา นายจ้างที่คาดหวังที่ตรวจสอบผู้สมัครอาจติดต่อกับนายจ้างเหล่านี้อีกหนึ่งคนเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครจะเป็นทางเลือกที่ดีหรือไม่ ในขณะที่การอ้างอิงที่ดีสามารถเพิ่มโอกาสของผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้าง แต่การอ้างอิงที่ไม่ดีอาจเป็นอันตรายอย่างมากต่อโอกาส อย่างไรก็ตามไม่มีอะไรผิดกฎหมายเกี่ยวกับการให้การอ้างอิงที่ไม่ดีตราบใดที่มันถูกต้องตามความเป็นจริง
$config[code] not foundอ้างอิง
บางครั้งเมื่อบุคคลสมัครงานเขาจะได้รับอนุญาตให้เขียนรายการอ้างอิงเชิงบวกที่นายจ้างที่มีศักยภาพของเขาสามารถตรวจสอบได้ อย่างไรก็ตามในบางครั้งนายจ้างที่มีศักยภาพจะไม่ให้ทางเลือกแก่บุคคลตามความคิดที่ว่าบุคคลได้ซ้อนการอ้างอิงในความโปรดปรานของเขา หากผู้สมัครมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับนายจ้างเก่าเขาจะเสี่ยงต่อการถูกติดต่อจากบุคคลนี้
การอ้างอิงที่ไม่ดี
อดีตนายจ้างอาจถูกถามถึงความคิดเห็นของเธอเกี่ยวกับลักษณะของบุคคลรวมถึงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการจ้างงานของเขา นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายที่จะพูดในสิ่งที่ดีเกี่ยวกับอดีตพนักงานของเธอหรือแนะนำให้เขารับตำแหน่งใหม่ นายจ้างได้รับอนุญาตให้แสดงความไม่เห็นด้วยกับลักษณะของพนักงานอ้างข้อเท็จจริงเชิงลบเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานและระบุความเห็นของเธอเกี่ยวกับว่านายจ้างคนอื่นควรจ้างเขาหรือไม่
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการอ้างอิงเท็จ
ในขณะที่นายจ้างสามารถให้การอ้างอิงที่ไม่ดีสำหรับอดีตพนักงาน แต่ก็ไม่สามารถให้การเท็จได้ หากนายจ้างบอกเรื่องโกหกเกี่ยวกับอดีตพนักงาน - ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างบอกว่าผู้ยื่นคำขอทำงานสายจนเป็นปกติเมื่อจริง ๆ แล้วเธอไม่ทำงาน - พนักงานอาจสามารถฟ้องร้องได้ อย่างไรก็ตามเส้นแบ่งระหว่างความคิดเห็นและข้อเท็จจริงอาจเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะ เมื่อนายจ้างระบุว่าลูกจ้างได้ทำงาน "หมัด" มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะตัดสินตามกฎหมายไม่ว่าจะเป็นความเห็นหรือข้อเท็จจริง
โซลูชั่น
หากผู้สมัครงานสงสัยว่ามีอดีตนายจ้างจะให้การอ้างอิงเชิงลบกับเขาเขาอาจต้องการพูดถึงเรื่องนี้ล่วงหน้ากับนายจ้างที่เขาสมัคร เมื่อทำเช่นนั้นลูกจ้างควรสะกดพื้นฐานของความไม่เห็นด้วยกับอดีตนายจ้างของเขาและเสนอรุ่นของเหตุการณ์ เขาควรพยายามที่จะไม่พูดคุยกับความโกรธเคืองใด ๆ เกี่ยวกับอดีตนายจ้างของเขา แต่ระบุข้อเท็จจริงในลักษณะที่สงบ
