แผนการเกษียณอายุของธุรกิจขนาดเล็กแสดงให้เห็นว่าการศึกษาเสื่อมถอย

จำนวนธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอแผนการเกษียณอายุให้กับพนักงานลดลงเกือบร้อยละ 50

ตาม Spark Business Barometer ของ Capital One ความไม่แน่นอนทางการเมืองและเงื่อนไขการค้าปลีกที่ไม่ดีทำให้ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากต้องปรับแผนการจ้างงานกลับมาโดยมีเพียง 26 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าของที่บอกว่าพวกเขาวางแผนที่จะรับพนักงานใหม่ในอีกหกเดือนข้างหน้า

ในบรรดาธุรกิจที่วางแผนจะจ้างงานเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่สามารถรับพนักงานเต็มเวลาได้

$config[code] not found

แผนเกษียณอายุธุรกิจขนาดเล็กลดลง

ในขณะเดียวกันเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเพียง 13 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ให้สิทธิ์การเข้าถึงแผน 401 (k) แก่สมาชิกของพนักงาน ตัวเลขดังกล่าวแสดงถึงการลดลงร้อยละห้าจากปีที่แล้วและลดลงอย่างมากจากไตรมาสสุดท้ายของปี 2014 เมื่อมีการเสนอแผนเกษียณอายุธุรกิจขนาดเล็กหนึ่งในสี่ให้กับพนักงาน

มีธุรกิจเพียงเจ็ดเปอร์เซ็นต์ที่มีพนักงานห้าคนหรือน้อยกว่าในขณะนี้มีบริการ 401 (k) เมื่อเทียบกับ 30 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีพนักงาน 20 ถึง 49 คน

เมื่อกดเจ้าของธุรกิจบอกกับนักวิจัยที่ ShareBuilder 401k ของ Capital One ว่าพวกเขาไม่ยอมให้แผนการเกษียณอายุส่วนใหญ่เนื่องจากต้นทุนสูงที่เกี่ยวข้องกับแผนการดังกล่าว

“ งานวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากเชื่อว่าพวกเขาเล็กเกินไปที่จะมีแผนหรือการเริ่มต้นและการบำรุงรักษาแผน 401 (k) จะมีค่าใช้จ่ายสูงมาก” Stuart Robertson ประธาน ShareBuilder 401k กล่าว

ที่ถูกกล่าวว่าเขาก็ยังเพิ่มอุปสรรคการรับรู้เหล่านี้มักจะเข้าใจผิดที่จำเป็นต้องเอาชนะ

“ เรามุ่งเน้นที่การช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเข้าใจว่าแผน 401 (k) ตรงไปตรงมาเข้าถึงได้ง่ายและราคาไม่แพงเป็นอย่างไร” เขากล่าว “ ธุรกิจทุกขนาดไม่ว่าจะรวมถึงเจ้าของเท่านั้นสามารถสร้างแผนได้และพวกเขาไม่จำเป็นต้องบริจาคเงินสมทบ”

ที่อื่นรายงานพบว่าการมองโลกในแง่ดีทางธุรกิจในช่วงไตรมาสแรกของปี 2559 มีเพียงร้อยละ 34 ของเจ้าของธุรกิจกล่าวว่าพวกเขากำลังประสบกับเงื่อนไขทางธุรกิจที่ดีจนถึงปีนี้

บริษัท สำรวจเกือบหนึ่งในห้ากล่าวว่าธุรกิจยากจน

Keri Gohman หัวหน้าธนาคารขนาดเล็กของ Capital One กล่าวว่าความไม่แน่นอนทางการเมืองรอบการเลือกตั้งทั่วไปของเดือนพฤศจิกายนอาจมีบทบาทในการลดระดับการมองโลกในแง่ดีทางการเงิน

รายงานพบว่าหนึ่งในสี่ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมีความกังวลมากขึ้นว่าใครจะเป็นประธานาธิบดีในปีหน้ามากกว่าที่พวกเขาจะเกี่ยวกับ“ การแข่งขันการจ้างงานและการรักษาความสามารถและสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบ”

“ ตอนนี้เป็นช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากประเทศนี้คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงผู้นำและโอกาสและความท้าทายใหม่ ๆ เช่นการเปลี่ยนแปลงของตลาดกฎระเบียบใหม่และกฎหมายภาษีซึ่งอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ” เธอกล่าว

ภาพถ่ายการเกษียณอายุผ่านทาง Shutterstock