การสมัครงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรวบรวมข้อมูลที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับผู้สมัครงาน แอปพลิเคชั่นที่วางแผนอย่างรอบคอบจะรวบรวมข้อมูลที่มักไม่รวมอยู่ในประวัติย่อเช่นข้อมูลอาชญากรรมสิทธิ์ในการทำงานในสหรัฐอเมริกาและความพร้อมให้บริการ แอปพลิเคชั่นที่มีประสิทธิภาพจะช่วยคุณในการหาตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ
เริ่มเอกสารด้วยชื่อเรื่องเช่น "สมัครงาน" หรือ "สมัครงาน" เว้นช่องว่างที่ด้านบนของหน้าสำหรับผู้สมัครเพื่อกรอกชื่อของตำแหน่งที่สมัคร
$config[code] not foundสร้างส่วนสำหรับข้อมูลประชากร: ชื่อที่อยู่ปัจจุบันหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมล (ตัวเลือก) หมายเลขประกันสังคมและวันเดือนปีเกิด
สร้างส่วนสำหรับความพร้อมใช้งาน ขอให้ผู้สมัครระบุวันและเวลาที่เขาพร้อมทำงาน คุณสามารถทำได้โดยระบุตารางสำหรับผู้สมัครให้กรอกข้อมูลหรือรายการวันที่มีบรรทัดให้กรอกข้อมูลในเวลา
สร้างส่วนสำหรับประวัติการจ้างงาน ซึ่งควรรวมถึงชื่อของนายจ้างชื่อหัวหน้างานหน้าที่ / ตำแหน่งข้อมูลการติดต่อเงินเดือนวันที่จ้างงานและเหตุผลในการออกจากงาน อย่าลืมใส่ "เราจะติดต่อนายจ้างเก่าของคุณได้ไหม" มีพื้นที่สำหรับตรวจสอบใช่หรือไม่
สร้างส่วนเพื่อการศึกษา ออกจากห้องอย่างน้อยสามรายการ: หนึ่งใบสำหรับประกาศนียบัตรมัธยมปลายหนึ่งใบสำหรับปริญญาสี่ปีและอีกใบสำหรับระดับสูงหรือการรับรองเพิ่มเติม รวมถึงพื้นที่ในการแสดงทักษะและคุณสมบัติ
สร้างส่วนสำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพื้นหลังเช่น: คุณมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่ คุณเคยถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือลหุโทษหรือไม่? คุณอายุถึงเกณฑ์ตามกฎหมายในการทำงานหรือไม่? คุณมีสภาพร่างกายที่อาจจำกัดความสามารถในการปฏิบัติงานหรือไม่?
ให้พื้นที่สำหรับผู้สมัครเพื่อเขียนคำอธิบายสั้น ๆ หากจำเป็น
สร้างส่วนสำหรับการอ้างอิง ขอให้พวกเขาเขียนรายการอ้างอิงสามรายการ - คุณสามารถเลือกได้ว่าจะ จำกัด เฉพาะการอ้างอิงส่วนตัวหรืออาชีพหรือการรวมกัน
สร้างย่อหน้าที่ระบุว่าข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในแอปพลิเคชันเป็นจริงและสมบูรณ์ เพิ่มข้อจำกัดความรับผิดชอบในวรรคที่ระบุว่าหากพบว่าข้อมูลใดเป็นเท็จผู้สมัครหากถูกจ้างจะถูกไล่ออกทันที สร้างพื้นที่ภายใต้วรรคนี้สำหรับผู้สมัครเพื่อลงนามและวันที่สมัคร ออกจากห้องสำหรับผู้จัดการการจ้างเพื่อเขียนบันทึกในกรณีที่จำเป็น
ปลาย
เก็บข้อมูลที่จำเป็น แต่ทำให้ง่าย! แอปพลิเคชันเป็นเพียงขั้นตอนแรกในกระบวนการจ้างงาน รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครสามารถมาจากประวัติย่อและการสัมภาษณ์ของเขา แอปพลิเคชันไม่ควรเกินสองหน้า
แอปพลิเคชันเป็นเครื่องมือคัดกรองเบื้องต้น หากผู้สมัครกรอกใบสมัครไม่ถูกต้องเธออาจไม่ใช่ผู้สมัครที่ดี
การสมัครงานเป็นเอกสารที่มีชีวิต ปรับและอัปเดตเทมเพลตของคุณตามต้องการ หากคุณพบคำขอเพิ่มเติมสำหรับข้อมูลจะเป็นประโยชน์เพิ่ม เพิ่มวันที่แก้ไขเป็นส่วนท้ายของแอปพลิเคชันเพื่อติดตามเวลาที่เอกสารถูกปรับปรุงหรือแก้ไข
หากคุณต้องการติดตามการโฆษณาหรือการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้เพิ่มพื้นที่สำหรับผู้สมัครเพื่อระบุว่าเธอได้ยินเกี่ยวกับงานอย่างไร
การเตือน
เพื่อหลีกเลี่ยงการว่าจ้างพนักงานเก่าที่ทิ้งไว้ในเงื่อนไขที่ไม่ดีคุณสามารถถามได้ว่าผู้สมัครทำงานให้กับ บริษัท หรือ บริษัท ในเครือของคุณในอดีตหรือไม่
