แบบฟอร์มการประเมินผลของพนักงานเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพอย่างมากในการช่วยให้ทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชาทราบถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงาน แบบฟอร์มการประเมินผลที่ดีนั้นให้พื้นที่มากมายสำหรับความคิดเห็นและคำแนะนำของหัวหน้างานและจะรวมถึงระบบการให้คะแนนที่เข้าใจได้ง่าย แบบฟอร์มการประเมินอาจง่ายหรือซับซ้อนก็ได้ตามที่คุณต้องการ ความยาวของแบบฟอร์มการประเมิน บริษัท ของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พนักงานทำและความซับซ้อนของงาน
$config[code] not foundเริ่มต้นสร้างแบบฟอร์มการประเมินผลของพนักงานโดยการพิมพ์ส่วนสำหรับชื่อของพนักงานแผนกวันที่จ้างวันที่ตรวจสอบปัจจุบันวันที่ตรวจสอบก่อนหน้าและชื่อของหัวหน้างาน สร้างบรรทัดว่างหลังจากแต่ละหัวเรื่องยาวพอที่จะรองรับชื่อยาวหรือยัติภังค์
รวมคำอธิบายของระบบการจัดอันดับตัวเลขที่จะใช้สำหรับการตรวจสอบ ตัวอย่างเช่นคุณอาจตัดสินใจที่จะใช้หมายเลขหนึ่งสำหรับการจัดอันดับที่น่าพอใจสองเพื่อระบุว่าจำเป็นต้องมีการปรับปรุงสามอย่างสำหรับความคืบหน้าที่น่าพอใจสี่สำหรับความคาดหวังเกินและห้าสำหรับงานที่เหนือกว่า
เริ่มส่วนการประเมินเพื่อประเมินทักษะทั่วไปของพนักงาน รวมหมวดหมู่ต่างๆเช่นการเข้าร่วมการทำงานเป็นทีมการปฏิบัติตามขั้นตอนทักษะการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและสาธารณะความคิดริเริ่มและจรรยาบรรณในการทำงาน รวมช่องว่างในการเขียนหมายเลขการให้คะแนนสำหรับแต่ละหมวดหมู่และอนุญาตให้มีบรรทัดว่างหลายบรรทัดสำหรับความคิดเห็นหลังจากแต่ละหมวดหมู่
เพิ่มหัวข้อสำหรับทักษะที่อาจเฉพาะเจาะจงสำหรับอุตสาหกรรมของคุณ หากคุณทำงานในโรงงานคุณจะต้องรวมส่วนที่ตรวจสอบสิ่งต่าง ๆ เช่นทักษะของพนักงานในการใช้งานเครื่องจักรการส่งออกและประสิทธิภาพ หากพนักงานของคุณเป็นตัวแทนขายคุณจะต้องรวมส่วนการจัดอันดับความสามารถในการตอบสนองโควต้าและนำธุรกิจใหม่เข้ามา
สร้างส่วนแยกต่างหากสำหรับการประเมินทักษะการจัดการหากมี รวมช่องว่างสำหรับองค์กรการวางแผนการมอบหมายและเป้าหมายการประชุม
รวมส่วนต่าง ๆ สำหรับการประเมินจุดอ่อนและจุดแข็งของพนักงาน ทำตามส่วนนี้ด้วยคะแนนโดยรวมและพื้นที่ในการกำหนดเป้าหมายสำหรับปีที่กำลังจะมาถึง
เขียนย่อหน้าที่กล่าวว่าการตรวจทานมีการพูดคุยกับพนักงานและลายเซ็นของพนักงานระบุว่าเขาได้รับการนำเสนอพร้อมกับการตรวจสอบแล้วและไม่จำเป็นต้องหมายความว่าเขาเห็นด้วยกับการตรวจสอบ รวมบรรทัดว่างไว้หลายบรรทัดเพื่อให้พนักงานแสดงความคิดเห็น
จัดเตรียมลายเซ็นบรรทัดสำหรับพนักงานและหัวหน้างาน รวมช่องว่างสำหรับวันที่สำหรับแต่ละบรรทัด
ปลาย
แบบฟอร์มการประเมินสามารถสร้างขึ้นได้โดยใช้ชุดประมวลผลคำอย่างง่ายหรือชุดซอฟต์แวร์การพิมพ์บนเดสก์ท็อปที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น เนื้อหามีความสำคัญมากกว่ารูปลักษณ์เมื่อพูดถึงแบบฟอร์มการประเมิน
หลังจากหัวหน้างานและพนักงานได้ลงนามในแบบฟอร์มการประเมินแล้วให้ทำสำเนาสำหรับไฟล์หัวหน้างานพนักงานและทรัพยากรมนุษย์
