จริยธรรมของการดื่มในที่ทำงาน

สถานที่ทำงานบางแห่งมีนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการห้ามดื่มแอลกอฮอล์ในงาน ตัวอย่างเช่นธุรกิจในอุตสาหกรรมการขนส่งมักจะถูกกฎหมายกำหนดให้ชัดเจนกับพนักงานว่าพวกเขาอาจไม่ดื่มในงาน ระเบียบอาจต้องมีการตรวจสอบและทดสอบพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตาม สถานที่ทำงานอื่น ๆ อาจไม่เป็นทางการมากขึ้นเช่นอนุญาตให้ดื่มในบางโอกาสหรือหลังเวลาทำการ ไม่ว่าในกรณีใดประเด็นด้านจริยธรรมมีมากมายเมื่อพูดถึงเรื่องการดื่มในที่ทำงาน

$config[code] not found

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

สำหรับนายจ้างนั้นมีหลายหน่วยงานอนุญาตให้ดื่มในงาน ข้อแรกถึงแม้ว่าการควบคุมการเลือกใช้ชีวิตของพนักงานนั้นไม่จำเป็นต้องเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่การอนุญาตให้พนักงานดื่มในงานนั้นอาจส่งเสริมการพึ่งพาแอลกอฮอล์ ประการที่สองพนักงานที่เมาเหล้าอาจก่อให้เกิดการหยุดชะงักในที่ทำงานตัวอย่างเช่นโดยการใช้วาจาหรือเหยียดหยามผู้อื่น ในที่สุดการอนุญาตให้ดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานอาจทำให้เกิดปัญหาด้านความปลอดภัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานใช้อุปกรณ์ที่เป็นอันตราย

ปัจจัยทางวัฒนธรรม

อีกประเด็นทางจริยธรรมที่ต้องพิจารณาคือวัฒนธรรมของ บริษัท ส่งเสริมการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดหรือไม่ ตัวอย่างเช่นงานที่น่าเบื่อเครียดหรือเหงาอาจทำให้คนติดสุรามีแนวโน้มมากขึ้นตามที่ Karen M. Hess ผู้เขียนหนังสือ“ Introduction to Private Security” นอกจากนี้การกำกับดูแลที่ จำกัด สามารถทำให้พนักงานแอบเข้าไปในแอลกอฮอล์ได้ง่าย ที่ทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ปัญหาพนักงาน

หากสถานที่ทำงานของคุณมีนโยบายแอลกอฮอล์ให้ปฏิบัติตาม แต่แม้ว่าคุณจะได้รับความยินยอมจากผู้บริหารในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานให้ลองคิดทบทวนเกี่ยวกับการดื่มในที่ทำงานสองครั้งการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์อาจทำให้เกิดปัญหามากกว่าที่ควรค่า ตัวอย่างเช่นหากคุณมึนเมาในงานปาร์ตี้วันหยุดและข้ามเขตแดนส่วนตัวหรือจริยธรรมคุณสามารถสร้างปัญหาการทำงานที่จะหลอกหลอนคุณในภายหลัง และแม้ว่าคุณจะควบคุมพฤติกรรมของคุณการดื่มแอลกอฮอล์ก็อาจส่งผลเสียต่อการแสดงของคุณได้เช่นกันเพราะคุณเหนื่อยและป่วยจากการดื่มเมื่อวันก่อน

การจัดการกับการละเมิดแอลกอฮอล์

นายจ้างควรร่างและบังคับใช้นโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์ แต่แม้จะมีความพยายามอย่างที่สุดของผู้ว่าจ้าง แต่พนักงานบางคนอาจมีปัญหาในการควบคุมตัวเอง อย่าพยายามปรึกษาคนเหล่านี้ด้วยตนเอง ให้ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาการใช้สารเสพติดเพื่อระบุวิธีที่ดีที่สุดในการดำเนินการต่อ หากคุณทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ให้มอบหมายแผนกทรัพยากรบุคคลด้วยการออกแบบโปรโตคอลเพื่อลดและจัดการกับการใช้แอลกอฮอล์ในที่ทำงานให้น้อยที่สุดโดยใช้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจากที่ปรึกษาและองค์กรที่ใช้สารเสพติด