ความแตกต่างของเงินเดือนในค่าของเจ้าหน้าที่ตำรวจชายกับเจ้าหน้าที่ตำรวจหญิง

ผู้หญิงมีเพียง 14.3 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาตามการศึกษาการบริหารงานตำรวจปี 2008 โดย Charles R. Swanson, Leonard Territo และ Robert W. Taylor ภาพลักษณ์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เป็นเพศชายและเพศหญิงที่เพิ่งเข้ามาในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในประเทศที่พัฒนาแล้วสร้างช่องว่างการจ่ายเงินเล็กน้อยระหว่างเจ้าหน้าที่ชายและหญิง

การพิจารณา

ในภาคเอกชน บริษัท กำหนดเงินเดือนที่เปลี่ยนแปลงและอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคน ในสภาพแวดล้อมเหล่านี้ผู้หญิงมักจะได้รับ 80 เซนต์ต่อดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชายตามรายงานของสำนักงานการบัญชีทั่วไปของสหรัฐอเมริกาในปี 2001 รัฐบาลที่จ้างเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย (LEO) เสนอเงินเดือนตามประสบการณ์และการจัดอันดับ ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงในการบังคับใช้กฎหมายไม่ค่อยได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายที่มีประสบการณ์คล้ายกัน

$config[code] not found

การเตือน

ช่องว่างการจ่ายเงินเล็กน้อยมีอยู่ระหว่าง LEO ชายและหญิงในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ แม้ว่ารัฐบาลสหรัฐฯจะไม่ทำลายเงินเดือนของการบังคับใช้กฎหมายตามเพศ แต่สำนักงานสถิติแห่งชาติในสหราชอาณาจักรเผยแพร่การสำรวจประจำชั่วโมงและรายได้ประจำปี (ASHE) พบว่าเจ้าหน้าที่หญิงได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำกว่าเจ้าหน้าที่ชายเพียงชั่วโมงละ 1.44% ในปี 2554 ซึ่งน้อยกว่าความแตกต่างในงานอื่น ๆ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เหตุผล

ในขณะที่เจ้าหน้าที่หญิงบางครั้งได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเจ้าหน้าที่ชายที่มีประสบการณ์การทำงานคล้ายกัน แต่พวกเขาอาจได้รับเงินน้อยลงเนื่องจากขาดประสบการณ์ เจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงที่อยู่ในสถานีในฐานะผู้จัดการรีบมีโอกาสน้อยที่จะได้รับตำแหน่งและมีความเสี่ยงน้อยกว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจชายในสนาม พวกเขาอาจจะออกจากการบังคับเป็นเวลาหลายปีเนื่องจากการดูแลเด็กและการแบก หรือพวกเขามีผลบังคับใช้หลังจากที่พวกเขาเติบโตขึ้นเด็ก ๆ จำกัด ประสบการณ์ชีวิตของพวกเขาในการบังคับใช้กฎหมาย

วิธีการรักษา

เจ้าหน้าที่หญิงได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันปี 2506 และพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2507 พวกเขาควรพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง หากแผนกของพวกเขาไม่ตอบสนองเจ้าหน้าที่ตำรวจหญิงสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาหรือคณะกรรมการแรงงานของรัฐ ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1991 พวกเขาสามารถเริ่มต้นการฟ้องร้องและเรียกคืนความเสียหายได้หากแผนกของพวกเขาจ่ายเงินให้พวกเขาโดยเจตนาน้อยกว่าผู้ชายเพราะเพศของพวกเขา