นายจ้างสามารถถามคำถามทางการแพทย์อะไรได้บ้าง

ในฐานะพนักงานหรือผู้สมัครงานคุณอาจเชื่อว่าคุณมีสิทธิ์ในความเป็นส่วนตัวตราบเท่าที่คุณมีเงื่อนไขทางการแพทย์ใด ๆ ในทางกลับกันนายจ้างมีสิทธิ์จ้างบุคลากรที่มีคุณภาพมากที่สุดด้วยความมั่นใจในระดับหนึ่งว่าปัญหาทางการแพทย์จะไม่รบกวนความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงาน ทุกฝ่ายควรรู้ถึงสิทธิของตนภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐเพื่อให้นายจ้างได้เรียนรู้สิ่งที่พวกเขาสามารถขอได้อย่างถูกกฎหมายและพนักงานและผู้สมัครสามารถรับรู้คำถามที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องตอบ

$config[code] not found

ผู้ขอ

พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป มันระบุว่าหากคุณสมัครงานนายจ้างที่คาดหวังจะไม่ได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณมีความพิการหรือขอให้คุณอธิบายสาเหตุของความพิการที่ชัดเจน เขาได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณจะสามารถปฏิบัติงานได้หรือไม่และคุณจะทำอย่างไร เขาไม่สามารถขอให้คุณสอบทางการแพทย์ก่อนที่จะเสนองานให้คุณและเขาไม่สามารถทำข้อเสนองานขึ้นอยู่กับการสอบของคุณเว้นแต่ผู้สมัครทุกคนจะต้องทำแบบทดสอบเดียวกันไม่ว่าพวกเขาจะถูกปิดการใช้งานหรือไม่. เมื่อนายจ้างทำข้อเสนองานแล้วเขาสามารถขอตรวจสุขภาพเพื่อตรวจสอบว่าต้องการที่พักหรือไม่หรือผู้สมัครพิการสามารถปฏิบัติงานได้ แต่เฉพาะผู้สมัครคนอื่นทุกคนที่ต้องสอบข้อเขียนเดียวกัน

ไม่ต้องถาม

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯห้ามมิให้นายจ้างในอนาคตถามคุณว่าคุณได้รับการปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งหรือไม่ คุณได้รับการปฏิบัติตามเงื่อนไขอะไรบ้างในช่วงสามปีที่ผ่านมา; หากคุณมีอาการเจ็บป่วยที่สำคัญในช่วงห้าปีที่ผ่านมา; ไม่ว่าคุณจะได้รับการรักษาในโรงพยาบาลหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นจะเป็นอย่างไร; ไม่ว่าคุณจะได้รับการรักษาสภาพจิตติดยาเสพติดหรือโรคพิษสุราเรื้อรัง; กี่วันที่คุณขาดงานสุดท้ายเพราะเจ็บป่วย หากคุณใช้ยาตามใบสั่งแพทย์ใด ๆ; และไม่ว่าคุณจะเคยยื่นข้อเรียกร้องคอมพ์ของคนงานหรือไม่

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ลูกจ้าง

หากคุณได้รับการว่าจ้างแล้วเจ้านายของคุณจะถูก จำกัด ข้อมูลทางการแพทย์ที่เขาสามารถขอได้ เมื่อพนักงานขอที่พักสำหรับคนพิการเช่นนายจ้างสามารถขอเอกสารทางการแพทย์เพื่อสนับสนุนคำขอได้ นอกจากนี้เขายังสามารถขอเอกสารหากเขารู้สึกว่าอาการป่วยจะทำให้ความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงานปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ นายจ้างของคุณสามารถถามคุณว่าคุณดื่มหรือใช้ยาผิดกฎหมายหรือไม่

ประสิทธิภาพ

หากในฐานะพนักงานคุณไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของคุณหรือหากความประพฤติในสถานที่ทำงานของคุณมีปัญหานายจ้างได้รับอนุญาตภายใต้ ADA เพื่อขอข้อมูลทางการแพทย์หรือขอสอบ นายจ้างจะต้องมีเหตุผลที่จะเชื่ออย่างเป็นกลางว่าสภาพทางการแพทย์เป็นสาเหตุของปัญหา เจ้านายสามารถขอให้คุณจัดทำเอกสารทางการแพทย์เพื่อพิสูจน์ว่าคุณสามารถทำงานต่อไปได้หรือเขาอาจต้องการให้คุณผ่านการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับปัญหา

FMLA

พระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวอนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานถึง 12 สัปดาห์สำหรับสภาพสุขภาพของตนเองหรือปัญหาสุขภาพของคู่สมรสบุตรหรือบิดามารดา ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขที่ร้ายแรงเช่นการเจ็บป่วยการบาดเจ็บหรือสภาพร่างกายหรือจิตใจที่ต้องเข้าโรงพยาบาลหากคุณกำลังขอลาพักภายใต้ FMLA เจ้านายของคุณมีสิทธิ์ที่จะขอให้คุณส่งใบรับรองแพทย์จากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณ นายจ้างยังสามารถขอความเห็นที่สอง