ประเภทของบุคลิกภาพในที่ทำงาน

บางครั้งการจัดการกับบุคคลในที่ทำงานสามารถนำเสนอความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่างานของตัวเอง การทำความเข้าใจบุคลิกภาพของคุณและบุคลิกภาพของผู้อื่นอาจช่วยให้คุณเข้าใจว่าเหตุใดเพื่อนร่วมงานของคุณมีวิธีการบางอย่างและใช้ความแตกต่างเหล่านี้เพื่อเข้าถึงโครงการและปัญหาในวิธีที่สร้างสรรค์ รูปแบบตัวบ่งชี้ชนิดของ Myers Briggs หรือ MBTI เป็นหนึ่งในโมเดลบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการประเมินบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ MBTI ประเมินบุคลิกภาพในสี่ด้าน ได้แก่ การให้ความสนใจการเข้าร่วมการตัดสินใจและการใช้ชีวิต แต่ละพื้นที่เหล่านี้มีสองประเภทการให้คะแนนที่เป็นไปได้: extraversion หรือ introversion, sensing หรือสัญชาตญาณความคิดหรือความรู้สึกและการตัดสินหรือการรับรู้

$config[code] not found

Extraversion vs. Introversion

พื้นที่บุคลิกภาพแห่งแรกที่ให้พลังงานเกี่ยวข้องกับว่าบุคคลดึงพลังงานและแรงจูงใจของเขาจากแหล่งภายในหรือภายนอก คน Extroverts มักจะดึงพลังงานจากผู้คนและโลกภายนอกในขณะที่คนเก็บตัวหาพลังงานจากภายใน หากคุณเป็นคนพาหิรวัฒน์คุณน่าจะเป็นคนที่ชอบทำงานกับคนอื่น คุณอาจประสบความสำเร็จในการตั้งค่ากลุ่มและสนุกกับการทำงานกับผู้อื่นในโครงการ คนแยกทางมีแนวโน้มที่จะทำได้ดีขึ้นเมื่อทำงานกับงานที่หลากหลายและอาจเป็นแรงจูงใจให้ผู้อื่น หากคุณเป็นคนเก็บตัวคุณอาจจะสงวนไว้มากขึ้นและทำงานได้อย่างอิสระ Introverts ยังมีแนวโน้มที่จะคิดสิ่งต่าง ๆ อย่างละเอียดและอย่าทำอะไรโดยไม่ได้คิดอะไรมาก่อน

การสัมผัสกับสัญชาตญาณ

พื้นที่บุคลิกภาพที่เข้าร่วมหมายถึงสิ่งที่ดึงดูดความสนใจของบุคคลหรือวิธีการที่บุคคลนั้นมุ่งเน้นและไม่ว่าเขาจะอาศัยข้อมูลทางประสาทสัมผัสหรือใช้งานง่ายของเขา หากคุณระบุด้วยหมวดหมู่การรับรู้คุณน่าจะเป็นผู้เรียนรู้ภาพที่ชอบพึ่งพาสิ่งที่จับต้องได้ ในที่ทำงานคุณมักจะประสบปัญหาทีละชิ้นคุณอาจไว้ใจคนที่พิสูจน์ตัวเองผ่านการกระทำในอดีตมากกว่าคนที่พูดถึงสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ หากคุณมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับสัญชาตญาณคุณมีแนวโน้มที่จะแก้ปัญหาด้วยการระดมความเป็นไปได้และวิธีแก้ปัญหาต่าง ๆ คุณสามารถดูภาพทั้งหมดก่อนที่จะพิจารณาปัจจัยทั้งหมดที่ประกอบเป็นภาพ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความคิดกับความรู้สึก

พื้นที่การตัดสินใจของ MBTI นั้นเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของบุคคล หมวดความคิดและความรู้สึกแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าคุณมีแนวโน้มที่จะคิดอย่างมีเหตุผลหรือมีอารมณ์ หากคุณเป็นนักคิดคุณมักจะทิ้งการพิจารณาเกี่ยวกับผู้คนและอารมณ์ออกจากการตัดสินใจของคุณ นักคิดอาจถูกมองว่าเย็นชาเพราะคุณเป็นห่วงสิ่งที่ถูกต้องหรือสิ่งที่ควรเกิดขึ้นมากกว่าผลกระทบต่อผู้คนหรือด้วยความสุภาพ นักคิดต้องการใช้กฎและนโยบายทั่วกระดานโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หากคุณเป็นคนที่รู้สึกดีคุณมักจะพิจารณาคนที่เกี่ยวข้องเมื่อตัดสินใจ คุณอาจหลีกเลี่ยงการกระทำที่ส่งผลต่อความสามัคคีและอาจไม่ได้รับคำสั่งเมื่อสื่อสารกับผู้อื่น คุณเป็นคนอบอุ่นและมีไหวพริบเมื่อพูดถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

การตัดสินเทียบกับการรับรู้

พื้นที่บุคลิกภาพล่าสุดการใช้ชีวิตหมายถึงความชอบในการใช้ชีวิตของบุคคล หากคุณเป็นผู้พิพากษาคุณอาจต้องการสิ่งที่เป็นระเบียบจัดระเบียบและอยู่ภายใต้การควบคุมตลอดเวลา คุณชอบที่จะมีแผนและไม่ชอบที่จะมีหลายสิ่งที่เหลืออยู่ในอากาศ คุณสามารถใช้รายการสิ่งที่ต้องทำเพื่อติดตามความคืบหน้าของคุณในการทำภารกิจให้สำเร็จ หากคุณเป็นคนรับรู้คุณอาจมีความยืดหยุ่นและเป็นธรรมชาติมากขึ้น คุณทำงานกับสิ่งที่มือคุณมีชีวิตมากกว่าที่จะพยายามวางแผนสำหรับสิ่งต่าง ๆ คุณทำงานได้ดีภายใต้แรงกดดันและอาจทำงานได้ดีขึ้นเมื่อถึงกำหนด