วิธีการจัดการพนักงานของโปรแกรมเดือน

สำหรับผู้เข้าชมรายการของพนักงานในเดือนนั้นอาจดูง่าย - ดาวที่ส่องแสงของพนักงานได้รับการคัดเลือกและมีที่จอดรถรางวัลหรือรางวัลที่ส่องแสงได้รับมอบให้กับพนักงานเมื่อตบมือเพื่อนร่วมงานมารวมตัวกัน อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงการจัดการโปรแกรมพนักงานของเดือนนั้นต้องใช้เวลาและความพยายาม หากคุณอยู่ในขั้นตอนการสร้างโปรแกรมประเภทนี้หรือปรับปรุงที่มีอยู่ให้ย้ายอย่างเป็นเรื่องเป็นราวแม้ว่าขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมที่คุณผลิตนั้นมีประสิทธิภาพ

$config[code] not found

เผยแพร่การรับรู้

พนักงานของคุณต้องรู้เกี่ยวกับโปรแกรมเพื่อให้มีผลในเชิงบวกต่อวัฒนธรรมการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานของโปรแกรมประจำเดือนอยู่ในช่วงเริ่มต้นสิ่งสำคัญคือคุณต้องโฆษณาอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งอีเมลและบันทึกช่วยจำบอกพนักงานเกี่ยวกับโปรแกรมและวันที่แชร์ที่เกี่ยวข้องเช่นเมื่อคุณจะเลือกผู้ชนะคนแรกของคุณ

กำหนดเกณฑ์

เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดพนักงานต้องทราบเกณฑ์ที่คุณควรพิจารณาเมื่อเลือกพนักงานรายเดือน พัฒนารูบริกสำหรับเลือก MVP รายเดือนนี้ Peggy Espy Schiffers, Sedonia Young และ Daniel L. Shelton สำหรับสังคมของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เลือกบทวิจารณ์ที่สะท้อนถึงสิ่งที่สำคัญต่อธุรกิจของคุณเช่น "พนักงานส่งเสริมการปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมใหม่" หรือ "พนักงานแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพที่เป็นแบบอย่าง" แบ่งปันเกณฑ์ของคุณกับพนักงานของคุณเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าพวกเขาต้องทำอะไรเพื่อนำรางวัลกลับบ้านและพิสูจน์ให้พวกเขาเห็นว่าโปรแกรมพนักงานประจำเดือนไม่ใช่การประกวดความนิยม

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สร้างคณะกรรมการ

พนักงานอาจร้องไห้ "เหม็น" ถ้ามีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในการเลือกลูกจ้างของเดือน จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อพิจารณาผู้สมัครทั้งหมดและทำการเลือก ในการทำเช่นนี้คุณสามารถลดการรับรู้ของการเล่นพรรคเล่นพวก

เลือกรางวัล

ออกแบบรูปปั้นหรือแผ่นโลหะเพื่อมอบให้แก่ผู้ชนะมอบสิ่งที่แสดงให้พวกเขาสำหรับความสำเร็จของพวกเขา ในขณะที่คุณอาจเลือกที่จะรวมถึงรางวัลทางการเงินการทำเช่นนั้นอาจมีความเสี่ยง Meghan M. Biro สำหรับ Forbes.com กล่าว หากคุณให้รางวัลเงินแก่ผู้ชนะของคุณคุณอาจส่งข้อความโดยไม่เจตนาว่าตัวเลขดอลลาร์แสดงถึงมูลค่าของเธอซึ่งอาจไม่เหมาะสมกับพนักงานที่คิดว่าเธอมีค่ามากกว่าจำนวนเงินที่เธอพบในการตรวจสอบโบนัสของเธอ

หมุนรางวัล

แม้ว่า Bob ซึ่งเป็นร็อคสตาร์ใน บริษัท ของคุณอาจสมควรได้รับการยอมรับรายเดือน แต่คุณไม่ควรให้รางวัลกับเขา โปรแกรมพนักงานรายเดือนจะมีผลก็ต่อเมื่อพนักงานทุกคนรู้สึกว่ารางวัลอยู่ในอุ้งมือของพวกเขา ตั้งกฎอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้ชนะการกำหนดระยะเวลาที่ต้องผ่านก่อนที่ผู้ชนะจะได้รับรางวัลอีกครั้ง Jeff Haden for Inc. แนะนำ