วิธีบอกเจ้านายของคุณให้เลิกใช้โปรแกรมไมโคร

เจ้านาย micromanage ด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนมีความกังวลอย่างไม่ลดละและพบเพียงการปลอบใจในการตรวจสอบและตรวจสอบอีกครั้งว่าโครงการอยู่ภายใต้การควบคุม คนอื่นไม่มีประสบการณ์และไม่เข้าใจว่าการแทรกแซงของพวกเขานั้นไม่ช่วยเหลือ โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์กับหัวหน้าของคุณให้มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะและประสบการณ์ของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณไม่จำเป็นต้องใช้ไมโครฟอร์แมต ที่แย่ที่สุดการเพิ่มความสามารถของคุณจะช่วยให้คุณหางานได้ดีขึ้นที่อื่น

$config[code] not found

อธิบายปัญหาของคุณ

เจ้านายของคุณอาจไม่ทราบว่าเธอเป็นพนักงานของเธอ ในกรณีนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือแจ้งให้เธอทราบอย่างสุภาพว่าคุณไม่จำเป็นต้องจับมือกัน การเสนอหลักฐานของปัญหา - ตัวอย่างเช่นการอธิบายว่าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกหงุดหงิดที่การขาดความไว้วางใจจากเจ้านายของคุณหรือไม่ - อาจเพียงพอที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง กุญแจสำคัญคือการมีความเป็นมืออาชีพมากที่สุดและระวังว่าคุณจะไม่ทำให้หัวหน้าของคุณเป็นฝ่ายรับ วิธีที่ดีในการเริ่มต้นคือการบอกให้เธอรู้ว่าคุณชื่นชมการอุทิศตนให้กับงานของเธอก่อนที่จะเข้าไปดูรายละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มที่เธอจะมีขนาดเล็ก

สร้างความน่าเชื่อถือ

หากหัวหน้าของคุณเชื่อว่าวิธีเดียวที่จะป้องกันภัยพิบัติคือการควบคุมทุกรายละเอียดคุณจะต้องได้รับความไว้วางใจก่อนที่เขาจะถอยออกไป เริ่มต้นเล็ก ๆ ทำงานที่คุณรู้ว่าเขาจะช่วยให้คุณจัดการคนเดียวและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะและประสบการณ์ เสนอข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอเพื่อสร้างความมั่นใจให้เจ้านายของคุณว่าคุณมีทุกสิ่งภายใต้การควบคุม เมื่อคุณพร้อมให้ขอการประชุมส่วนตัว เสนอหลักฐานของความสามารถของคุณและแสดงให้เห็นว่าการจัดการขนาดเล็กของเขาทำให้คุณมีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่นนำเสนอรายการโครงการที่คุณดำเนินการโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การไร้ความสามารถ

โอกาสที่เจ้านายของคุณจะได้พบกับการใช้เวลาของเธอมีค่ามากกว่าการช่วยคุณโดยไม่จำเป็นดังนั้นขั้นตอนต่อไปคือการแสดงให้เห็นว่าการจัดการด้านการเงินของเธอทำร้ายธุรกิจอย่างไร แสดงให้เธอเห็นว่าเธอสามารถประหยัดเวลาได้มากเพียงใดโดยวางใจให้คุณทำงานให้เสร็จตามลำพัง ในทางที่ดีเท่าที่เป็นไปได้อธิบายว่าการมีส่วนร่วมของเธอทำให้คุณช้าลงในโครงการล่าสุดและชี้ให้เห็นว่าสิ่งต่าง ๆ อาจจะดูดีขึ้นได้อย่างไรหากเธอมุ่งเน้นในระดับที่สูงขึ้นของโครงการ

การพิจารณา

ในท้ายที่สุดไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงหากเจ้านายของคุณไม่ต้องการและทำให้คุณตัดสินใจได้ยาก หากคุณอยู่คุณจะต้องทนกับการจัดการขนาดเล็กและผลกระทบด้านลบรวมถึงขวัญกำลังใจในการทำงานที่ไม่ดี นอกจากนี้หากเจ้านายของคุณไม่ได้เพิ่มความรับผิดชอบและช่วยพัฒนาทักษะใหม่ ๆ การเติบโตในอาชีพของคุณก็จะซบเซา ในกรณีนี้การออกจากงานของคุณเพื่อสิ่งที่ดีกว่าในที่อื่นอาจเป็นทางออกเดียว