แนวคิดที่เป็นเอกลักษณ์สำหรับการสัมภาษณ์งาน

คำถามสัมภาษณ์ที่แปลกที่สุดบางคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ควรเตรียมไว้ให้รวมถึง "ในระดับหนึ่งถึงสิบให้คะแนนฉันในฐานะผู้สัมภาษณ์" หรือ "เพลงโปรดของคุณคืออะไร? Glassdoor.com รวบรวมรายการคำถามที่น่าอึดอัดใจมากที่สุดจากนายจ้างเช่น Google, Goldman Sachs และ Kraft Foods รวมถึงคนอื่น ๆ คำถามบ่งบอกถึงลักษณะการพัฒนาของการสัมภาษณ์ซึ่งไม่เป็นไปตามรูปแบบดั้งเดิมของการร่างคำถามล่วงหน้า เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งในธุรกิจของคุณให้ใช้กลยุทธ์ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อเข้าถึงพวกเขาอย่างทั่วถึงและในที่สุดก็สรรหาคนที่ดีที่สุด

$config[code] not found

สัมภาษณ์นอกสถานที่

การสัมภาษณ์ผู้สมัครนอกสถานที่ตั้งสำนักงานช่วยให้คุณวิเคราะห์บุคลิกภาพที่แท้จริงของเขาในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายตรงกันข้ามกับสภาพแวดล้อมในสำนักงานซึ่งอาจทำให้เขารู้สึกไม่สบายใจ การสัมภาษณ์นอกสถานที่เป็นความคิดที่ไม่เหมือนใครหากตำแหน่งที่ว่างนั้นส่งผลต่อการประชุมกับลูกค้าเป็นประจำ ช่วยให้คุณเห็นว่าเขาสามารถทำงานในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกับลูกค้าของคุณได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นการสัมภาษณ์อาหารกลางวันให้โอกาสที่ดีในการวิเคราะห์มารยาทของผู้สมัครและทักษะทางสังคม เป็นวิธีการที่เหมาะสมในกรณีที่คุณไม่สามารถหาเวลาสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังในช่วงเวลาทำงานได้

สัมภาษณ์ความเครียด

การสัมภาษณ์ความเครียดเป็นกลยุทธ์การสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพหากตำแหน่งว่างต้องทำงานภายใต้แรงกดดัน เหมาะสำหรับการกำจัดผู้สมัครงานที่ไม่สามารถทำได้ดีภายใต้เงื่อนไขที่ไม่พึงประสงค์ มันเกี่ยวข้องกับการแนะนำของสภาพเครียดในเซสชั่นผ่านกลยุทธ์เช่นการแกล้งหลับไปถามคำถามหนึ่งซ้ำแล้วซ้ำอีกและไม่เห็นด้วยกับคำตอบของผู้สมัคร คุณลักษณะบางอย่างของการสัมภาษณ์ความเครียด ได้แก่ การวิจารณ์ความขัดแย้งความขัดแย้งและความก้าวร้าวในส่วนของผู้สัมภาษณ์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำถามปลายเปิด

การส่งคำถามปลายเปิดให้ผู้สมัครเป็นแนวคิดการสัมภาษณ์ที่สร้างสรรค์เพราะคุณสามารถรับข้อมูลได้มากที่สุดจากเขา คำถามดังกล่าวเหมาะสมในกรณีที่ผู้สมัครต้องให้ตัวอย่างและรายละเอียดเฉพาะเพื่อตอบคำถามของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามผู้ให้สัมภาษณ์ถึงแรงจูงใจของเขาในการสมัครตำแหน่งที่ว่างในธุรกิจของคุณ หลีกเลี่ยงการคาดการณ์คำตอบของผู้ให้สัมภาษณ์สำหรับคำถามของคุณ นอกจากนี้อย่าถามเขาเกี่ยวกับการติดต่อทางการเมืองสถานภาพสมรสครอบครัวหรือศาสนาเพราะปัจจัยดังกล่าวไม่ได้กำหนดความสามารถในการปฏิบัติงาน

สัมภาษณ์การจำลองสถานการณ์

การสัมภาษณ์แบบจำลองเป็นเทคนิคที่สร้างสรรค์ที่ช่วยให้คุณได้เห็นทักษะการทำงานของผู้ให้สัมภาษณ์ มันช่วยให้คุณแน่ใจได้ว่าเขามีคุณสมบัติที่เขาระบุไว้ในเรซูเม่หรือไม่ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถแสดงบทบาทเป็นผู้ดูแลร้านค้า - ลูกค้ากับผู้สมัครโดยทำหน้าที่เป็นลูกค้าที่ต้องการบริการ เทคนิคดังกล่าวช่วยให้คุณสามารถแยกผู้สมัครที่ดีที่สุดออกจากผู้สมัครที่จะเอาชนะความสามารถของพวกเขาในการสมัครงาน คุณควรทำการสัมภาษณ์แบบจำลองอย่างกะทันหัน