วิธีการเอาชนะผู้สมัครภายในในการสัมภาษณ์งาน

หากคุณกำลังแข่งขันกับผู้สมัครภายในสำหรับงานคุณจะต้องมีกลยุทธ์ที่จะชดเชยการขาดความได้เปรียบจากการใช้ข้อมูลภายใน ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้นายจ้างทราบว่าคุณเข้าใจ บริษัท และผู้สมัครคนอื่น ๆ และคุณมีสิ่งที่จะทำให้ประสบความสำเร็จได้

การวิจัยอย่างละเอียด

ผู้สมัครภายในมีข้อได้เปรียบที่สำคัญมากกว่าผู้สมัครภายนอกเพียงเพราะความรู้วงในที่กว้างขวางของ บริษัท เมื่อตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์พวกเขารู้วิธีกำหนดกรอบการตอบของพวกเขาในแบบที่ตรงกับเป้าหมายค่านิยมวัฒนธรรมและความท้าทายขององค์กร คุณสามารถลดช่องว่างความรู้นี้โดยการวิจัย บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ พูดคุยกับพนักงานปัจจุบันและอดีตอ่านเว็บไซต์ขององค์กรและค้นหาบทความข่าวทางอินเทอร์เน็ต ปรับการตอบสนองของคุณให้กับ บริษัท เพื่อให้ชัดเจนว่าคุณเข้าใจสิ่งที่เป็นเอกลักษณ์เกี่ยวกับ บริษัท เป้าหมายและกลยุทธ์ของ บริษัท

$config[code] not found

สร้างสายสัมพันธ์

ผู้สมัครภายในรู้จักวัฒนธรรมองค์กรแล้วและอาจสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในการทำงานกับทีมอื่น ๆ นายจ้างไม่เพียง แต่พิจารณาถึงความสามารถ แต่ยังรวมถึงบุคลิกภาพและอาจสนับสนุนพนักงานปัจจุบันเพราะทำให้การเปลี่ยนแปลงง่ายขึ้น แสดงผู้สัมภาษณ์คุณจะเป็นส่วนเสริมให้กับพนักงาน จงเคารพและเป็นมิตรกับทุกคนที่คุณพบโดยไม่คำนึงถึงบทบาทของพวกเขาในกระบวนการจ้างงาน ระหว่างการสัมภาษณ์ผ่อนคลายยิ้มและสบตากันมากมาย รักษาท่าทางที่เป็นมืออาชีพ แต่โต้ตอบกับผู้สัมภาษณ์ราวกับว่าคุณสองคนเป็นเพื่อนร่วมงานอยู่แล้ว

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แสดงให้เห็นถึงทักษะของคุณ

ด้วยผู้สมัครภายในนายจ้างได้เห็นคุณภาพงานของบุคคลนั้นแล้วและวิธีการทำงานของเขา ความคุ้นเคยนี้ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานซึ่งคุณจะต้องทำซ้ำหากคุณต้องการได้รับความไว้วางใจจากนายจ้าง นำผลงานของคุณสำเนาบทวิจารณ์เชิงบวกหรือคำรับรองจากลูกค้าที่พอใจ หรือเตรียมโครงการตัวอย่าง ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครตำแหน่งทางการตลาดให้สร้างจำลองของแคมเปญโฆษณา นี่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณพร้อมที่จะก้าวเข้ามาทำงานแล้ว

อธิบายผลลัพธ์

แสดงให้นายจ้างเห็นว่าพวกเขาจะได้ประโยชน์จากการจ้างคุณอย่างไรโดยเสนอวิธีแก้ปัญหาหรือสรุปผลการผลิตที่คุณสามารถทำได้ ตัวอย่างเช่นสร้างแผน 90 วันที่อธิบายอย่างชัดเจนว่าคุณจะเร่งความเร็วได้อย่างไรขั้นตอนใดที่คุณต้องทำก่อนและคุณจะนำการเปลี่ยนแปลงมาใช้หรือสนับสนุนให้พนักงานคนอื่น ๆ เข้าร่วมในความพยายามของคุณ สร้างแผนของคุณเกี่ยวกับหน้าที่งานที่ระบุไว้ในการโพสต์หรือรอบ ๆ โครงการหรือความท้าทายในปัจจุบันขององค์กร หาก บริษัท วางแผนที่จะเปิดตัวโครงการสำคัญเพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่ให้อธิบายว่าคุณดึงดูดความสนใจของลูกค้าที่คาดหวังและชักชวนให้พวกเขาทำธุรกิจกับ บริษัท