วิธีเอาชนะภูมิหลังทางลบในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

พื้นหลังของงานติดลบสามารถป้องกันไม่ให้คุณได้งานแม้ว่าคุณจะมีทักษะและประสบการณ์ที่น่าประทับใจ นายจ้างอาจมุ่งเน้นในแง่ลบของเรซูเม่ของคุณเช่นช่องว่างการจ้างงานหรือการเลิกจ้างแทนที่จะเป็นความเหมาะสมของคุณสำหรับงาน หากคุณมีปัญหาในเรซูเม่ของคุณสิ่งสำคัญคือการพัฒนาการตอบสนองเชิงบวกเพื่อต่อต้านการปฏิเสธใด ๆ

การสิ้นสุด

การเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นเหตุการณ์จบอาชีพ แม้ว่าการพูดคุยเรื่องการเลิกจ้างของคุณอาจจะไม่สะดวก แต่การรับทราบและการแก้ไขสถานการณ์อาจช่วยให้ทั้งคุณและผู้สัมภาษณ์สบายใจ อธิบายสั้น ๆ ว่าเกิดอะไรขึ้น แต่ไม่ได้อยู่ในทุกรายละเอียดของการยุติ เว็บไซต์ CBS Money Watch แนะนำให้พูดคุยถึงสาเหตุของการยกเลิกเช่นตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมและอธิบายสิ่งที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์

$config[code] not found

ช่องว่างการจ้างงาน

ถึงแม้ว่าช่องว่างในประวัติการจ้างงานของคุณอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือสิ่งที่คุณทำในช่วงที่ต้องรักษาหรือพัฒนาอาชีพของคุณ หากคุณอยู่บ้านเป็นเวลาห้าปีเพื่อดูแลลูกของคุณคุณอาจพูดถึงว่าคุณใช้ทักษะการบัญชีของคุณในฐานะผู้ทำบัญชีอาสาสมัครสำหรับ PTA หากคุณมีปัญหาในการหางานหลังจากย้ายไปยังพื้นที่ใหม่คุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณใช้เวลาในการเรียนรู้ทักษะใหม่หรือเข้าชั้นเรียนฝึกอบรมที่จะเป็นประโยชน์ในงานต่อไปของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ภูมิหลังทางอาญา

ภูมิหลังทางอาญาอาจเป็นอุปสรรค์ที่ยากที่สุดที่จะเอาชนะในการหางานของคุณ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ หากคุณถูกตัดสินว่ากระทำผิดให้อธิบายสถานการณ์โดยสังเขปและอธิบายว่าคุณเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรให้ดีขึ้น ในบางกรณีคุณอาจไม่ต้องเปิดเผยภูมิหลังของคุณ เว็บไซต์ Goodwill Industries International, Inc. แนะนำให้คุณคุ้นเคยกับกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้และไม่สามารถถามได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ โปรดทราบว่ารัฐของคุณอาจไม่อนุญาตให้นายจ้างถามเกี่ยวกับการจับกุมที่ไม่นำไปสู่ความเชื่อมั่นหรืออาจอนุญาตให้พวกเขาถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด

ขาดประสบการณ์

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นอาชีพการงานหรือหวังที่จะเปลี่ยนสาขาการขาดประสบการณ์สามารถทำให้คุณมีโอกาสได้งานทำ หากคุณเพิ่งจบการศึกษาหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ในระหว่างการศึกษาและหารือเกี่ยวกับทักษะพิเศษหรือการรับรองที่คุณได้รับประสบการณ์อาสาสมัครและการฝึกงานอาจมีค่าเท่ากับประสบการณ์ที่ได้รับค่าจ้าง ใส่ตำแหน่งเหล่านี้ในประวัติย่อของคุณและพูดถึงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้การทำงานในตำแหน่งเหล่านี้ อธิบายว่าคุณสามารถใช้การศึกษาและทักษะของคุณเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ได้อย่างไรหากได้รับการว่าจ้าง