พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณมักจะตกอยู่ในพื้นที่สีเทาซึ่งผู้คนไม่แน่ใจว่าจะตอบโต้อย่างไรองค์กรวิชาชีพกลุ่มศาสนาและบุคคลอาจมีคำจำกัดความที่แตกต่างกันของ "พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ" กฎหมายยังระบุถึงพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณแม้ว่าการกระทำบางอย่างที่ถือว่าผิดจรรยาบรรณโดยบุคคลหรือกลุ่มจะตกอยู่ในประเภทของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ พนักงานและสมาชิกในกลุ่มได้รับประโยชน์จากการชี้แนะเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องพิจารณาในการประเมินสถานการณ์ดังนั้นองค์กรควรมีมาตรฐานทางจริยธรรมของตนเองซึ่งพนักงานหรือสมาชิกทุกคนตกลงที่จะปฏิบัติตามเมื่อได้รับการว่าจ้างหรือเข้าร่วม สมาคมตัวแทนผู้เขียนได้แสดงตัวอย่างที่ชัดเจนใน Canon of Ethics ซึ่งไม่เพียง แต่ทำหน้าที่เป็นแนวทางหรือสมาชิกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อื่นในอุตสาหกรรมการพิมพ์ด้วย
$config[code] not foundถามตัวเองว่าการกระทำที่ถูกทำเครื่องหมายว่าเป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่ โซลูชั่นทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ใส่คำถามเหล่านั้นลงในคู่มือพนักงาน CEO Kevin Sheridan เสนอตัวแบบต่อไปนี้: ถูกกฎหมายหรือไม่? เป็นไปตามนโยบายและขั้นตอนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หรือไม่? มันสอดคล้องกับเป้าหมายหลักและค่านิยมของ บริษัท หรือไม่ ฉันจะสบายและปราศจากความผิดหรือไม่ถ้าฉันทำ? ฉันจะโอเคกับคนที่ทำกับฉันหรือไม่ คนที่มีจริยธรรมมากที่สุดที่ฉันรู้จะทำหรือไม่? การตอบคำถามเหล่านั้นจะช่วยคุณในการพิจารณาว่าการกระทำที่คุณสังเกตเห็นอาจอยู่ในหมวดหมู่ของ "พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่"
มีวัตถุประสงค์ในการรายงานสิ่งที่ดูเหมือนว่าเป็นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณ พยายามอย่าเน้นความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานที่มีปัญหา เพียงมุ่งเน้นที่การกระทำของบุคคลนั้น หากองค์ประกอบที่ตึงเครียดหรือมีการแข่งขันอยู่ในความสัมพันธ์ให้ถอยกลับจากอารมณ์และวาระการประชุมของคุณเพื่อประเมินพฤติกรรมอย่างเป็นธรรม
ให้แน่ใจในข้อเท็จจริง การรายงานข้อมูลที่เป็นเท็จสามารถสร้างความเสียหายแก่บุคคลที่มีปัญหารวมถึงอาชีพของคุณ อย่าพึ่งพาคำบอกเล่าเพื่อเสริมรายงานของคุณแม้ว่าคุณจะพิจารณาที่มาของข้อมูลที่เชื่อถือได้ก็ตาม
อย่ายอมแพ้ต่อแรงกดดันจากเพื่อน การทำในสิ่งที่ถูกต้องไม่ได้ทำให้คุณเป็น "tattletale"
รักษาความเป็นส่วนตัวและเป็นมืออาชีพโดยการรายงานปัญหาโดยตรงต่อบุคคลที่เหมาะสมภายในองค์กรและไม่แบ่งปันข้อสังเกตที่สำคัญกับเพื่อนร่วมงาน องค์กรที่มีความอ่อนไหวต่อปัญหาทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้พยายามสร้างระบบการรายงานโดยที่พนักงานมีตัวเลือกที่จะพบปะกับผู้คนต่าง ๆ เพื่อเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะพูดและรายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ หากองค์กรของคุณไม่มีกลไกการรายงานให้เสนอให้วาง
