จะอธิบายได้อย่างไรว่าทำไมคุณสมควรได้งานในการสัมภาษณ์

หลังจากปีของการสร้างงานฝีมือหรืออาชีพของคุณคุณอาจคิดว่าคุณสมควรได้รับงานที่คุณสัมภาษณ์เพราะคุณมีคุณสมบัติ แต่ความจริงก็คือนายจ้างไม่ได้มองหาผู้สมัครที่สมควรได้รับ พวกเขากำลังค้นหาผู้สมัครที่มีสิ่งที่จะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรไม่ใช่ผู้สมัครที่พวกเขาสามารถให้รางวัลกับงานที่สมควรได้รับ หากต้องการสัมภาษณ์คุณต้องตอบคำถามของคุณใหม่เพื่อให้ชัดเจนว่าสิ่งใดที่นายจ้างจะได้รับจากการว่าจ้างคุณและนำเสนอตัวคุณในฐานะผู้สมัครที่มีความรอบรู้ที่เหมาะสมกับบทบาท

$config[code] not found

กระบวนการ

จดหมายปะหน้าของคุณคือสิ่งที่บังคับให้ผู้สรรหาเพื่อดูคุณสมบัติของคุณมากกว่าความสนใจเฉลี่ยหกวินาทีที่ดำเนินการต่อได้รับตามการศึกษา 2012 รับหน้าที่โดยคณะกรรมการงานบันได นายหน้าก่อนหน้านี้รายงานว่าพวกเขาใช้เวลาหลายนาทีในการอ่านประวัติส่วนตัวแต่ละครั้ง อย่าเสียอสังหาริมทรัพย์ที่มีค่าในเรซูเม่ของคุณเพื่ออธิบายว่าทำไมคุณสมบูรณ์แบบสำหรับบทบาท นั่นคือจุดประสงค์ของการสัมภาษณ์ของคุณ - เพื่อเน้นย้ำสาเหตุที่คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงาน

คุณสมบัติของผู้สมัคร

โดยธรรมชาติคุณต้องมีคุณสมบัติและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานที่งานต้องใช้ ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณมีโอกาสแสดงทักษะเหล่านั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังสัมภาษณ์งานพยาบาลที่ลงทะเบียนอธิบายความเชี่ยวชาญทางคลินิกใบอนุญาตและการรับรองพิเศษประสบการณ์การทำงานและสาขาการพยาบาลที่คุณมีความรู้หรือประสบการณ์ตรง วางรากฐาน - คุณสมบัติของคุณ - เพราะเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ดี แสดงคุณสมบัติของคุณเพราะถ้าคุณไม่มีพวกเขาคุณอาจจะไม่ได้นั่งอยู่ตรงข้ามโต๊ะจากผู้จัดการการจ้างงาน อย่างไรก็ตามอย่าให้คุณสมบัติของคุณเป็นเพียงเหตุผลเดียวว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่มีคุณสมบัติในการทำงาน

สมรรถนะ

ความสามารถหลักช่วยให้คุณสามารถทำงานของคุณได้ ทุกคนมี แต่ความสามารถหลักของผู้สมัครบางคนดีกว่าของผู้อื่นซึ่งเป็นสิ่งที่คุณต้องพูดในระหว่างการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นคุณมีทักษะการสื่อสาร แต่สิ่งใดที่ทำให้ทักษะการสื่อสารของคุณดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ และ บริษัท จะได้ประโยชน์จากทักษะของคุณอย่างไร อธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณปรับแต่งข้อความของคุณต่อผู้ชมได้อย่างไรผู้มีความสามารถจำเป็นต้องเป็นนักสื่อสารที่ดี นอกจากนี้ยังเน้นถึงความสำคัญของการฟังเพราะนั่นคือเกือบร้อยละ 45 ของการสื่อสารตามอาจารย์มหาวิทยาลัยส่งเสริมมิสซูรี่และผู้เชี่ยวชาญการสื่อสารการเกษตร Dick Dick และ Delmar Hatesohl

พอดีวัฒนธรรม

ส่วนใหญ่การตัดสินใจจ้างงานจะขึ้นอยู่กับว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมการทำงานหรือไม่ แน่นอนว่าหลังจากผ่านการคัดเลือกแน่นอนเพราะผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่สอดรับกับวัฒนธรรมองค์กรต้องมีเนื้อหาเช่นกัน เน้นวิธีการทำธุรกิจของคุณวิธีจัดการความรับผิดชอบในการทำงานของคุณและมุมมองของคุณสะท้อนค่านิยมและภารกิจขององค์กร อย่าละเลยทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณ ทักษะเช่นการแก้ไขข้อขัดแย้งและความสามารถในการปลูกฝังและบ่มเพาะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลนั้นมีค่าเท่ากับคุณสมบัติของคุณตาม Ellen Mehling บรรณารักษ์และผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพของสภาห้องสมุดนครนิวยอร์ก

ข้อสรุป

เอาเป็นว่าการสัมภาษณ์ของคุณตั้งค่าให้เสร็จสมบูรณ์ บอกผู้จัดการการจ้างงานว่าผลกำไรของ บริษัท จะได้ประโยชน์จากการจ้างงานของคุณอย่างไรและอธิบายสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับจากการทำงานที่นั่น หากคุณนึกภาพตัวเองอยู่ในบทบาทแล้วให้อธิบายสิ่งที่คุณทำใน 30, 60 หรือ 90 วันแรกของงาน สร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานด้วยความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท และแนวคิดที่คุณต้องรักษาชื่อเสียงหรือวิธีที่ความมุ่งมั่นของคุณสามารถปรับปรุงผลกำไรขององค์กร