จุดแข็งและจุดอ่อนที่ยอมรับได้ในการสัมภาษณ์ด้วยวาจา

นายหน้าและผู้จัดการใช้การสัมภาษณ์ด้วยวาจาเพื่อทำความรู้จักกับผู้สมัครงานให้ดีขึ้น หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดนายหน้าผู้ขอให้ผู้สมัครคือการตั้งชื่อจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา ด้วยงานที่มีศักยภาพในบรรทัดมันอาจเป็นเรื่องยากที่จะรู้วิธีตอบคำถามนี้ เพื่อช่วยเตรียมการสัมภาษณ์และสร้างความประทับใจที่สุดให้ใช้เวลาพิจารณาจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยอมรับได้

$config[code] not found

รับส่วนบุคคลเล็กน้อย

แม้ว่าทักษะวิชาชีพและด้านเทคนิคมีความสำคัญ แต่นายจ้างส่วนใหญ่ก็ต้องการทราบจุดแข็งส่วนตัวที่คุณมีซึ่งสามารถช่วยให้คุณปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของงานได้ ตัวอย่างของจุดแข็งที่ยอมรับได้ในการสัมภาษณ์ ได้แก่ การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงการมีความคิดริเริ่มและแรงจูงใจในการทำงานให้สำเร็จโดยไม่จำเป็นต้องมีการควบคุมดูแลโดยตรงความน่าเชื่อถือความยืดหยุ่นและการเป็นผู้เล่นในทีม

อย่าลืมทักษะของคุณ

นอกเหนือจากลักษณะส่วนบุคคลของคุณคุณควรแบ่งปันจุดแข็งตามความรู้ของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ ทักษะความรู้เป็นทักษะที่คุณได้รับจากการศึกษาการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ ในการใช้ทักษะฐานความรู้ของคุณอย่างถูกต้องเพื่อเป็นจุดแข็งในการสัมภาษณ์คุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของงานและให้ตัวอย่างของจุดแข็งที่เกี่ยวข้องกับงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณสัมภาษณ์ตำแหน่งงานบัญชีคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณเกี่ยวกับซอฟต์แวร์บัญชีความสามารถในการใส่ใจในรายละเอียดความคุ้นเคยกับหลักการบัญชีและกฎระเบียบและทักษะการวิเคราะห์ของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

มองหาจุดแข็งในจุดอ่อนของคุณ

จุดประสงค์ของนายจ้างที่ถามถึงจุดอ่อนของคุณไม่ใช่เพื่อทำให้คุณอับอาย แต่เพื่อเรียนรู้ขั้นตอนที่คุณได้ดำเนินการเพื่อปรับปรุงในส่วนที่คุณอ่อนแอที่สุด เมื่อระบุจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์ให้ความสนใจกับลักษณะหรือทักษะน้อยลงและให้มากขึ้นกับผลลัพธ์ในเชิงบวก ตัวอย่างเช่นหากคุณต่อสู้กับการบริหารเวลาคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหา แต่พูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณได้จัดลำดับความสำคัญและจัดระเบียบได้ดีขึ้น Jacquelyn Smith เขียนในเว็บไซต์ของ Forbes กล่าวว่าจุดอ่อนที่ยอมรับได้อีกประการหนึ่งคือแนวโน้มที่จะสร้างแรงกดดันให้ตัวเองมากเกินไปเมื่อทำงานเสร็จ อีกครั้งนอกเหนือจากการกล่าวถึงจุดอ่อนนี้แล้วบอกผู้สัมภาษณ์ถึงวิธีการที่คุณได้แก้ไขและเอาชนะปัญหานี้

อย่าบอกมันทั้งหมด

แม้ว่าคุณต้องการให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีข้อบกพร่องเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่การเปิดเผยข้อมูลมากเกินไปในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์อาจทำให้คุณมีโอกาสตกงาน ตัวอย่างเช่นการบอกพนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับวิธีที่คุณได้เรียนรู้ถึงอันตรายของความรักในออฟฟิศเนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานที่ไม่ดีสามารถทำให้เกิดความรู้สึกด้านลบ เมื่อผู้สมัครงานแบ่งปันข้อมูลมากเกินไปเธอสามารถพบว่ายังไม่บรรลุนิติภาวะและไม่เป็นมืออาชีพแม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นก็ตาม เมื่อตั้งชื่อจุดอ่อนมันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้มันทำงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าคุณเน้นพลังงานมากในการทำงานอย่างถูกวิธีซึ่งบางครั้งคุณอาจพบว่าเป็นการยากที่จะมอบหมายงานเล็ก ๆ ที่เกี่ยวข้องให้กับสมาชิกทีมคนอื่น