โปรแกรมการออมเพื่อการเกษียณที่จำเป็นต้องมีมาถึงรัฐใกล้บ้านคุณ?

“ ในช่วงเวลาใดก็ตามประมาณครึ่งหนึ่งของพนักงานภาคเอกชนในสหรัฐอเมริกา - ประมาณ 60 ล้านคน - ไม่ได้มีแผนเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุนใด ๆ

“ ผลที่ได้คือการเติบโตต่ำกว่าคนอเมริกันซึ่งหนึ่งในสามของผู้เกษียณอายุในปัจจุบันอาศัยอยู่เกือบทั้งหมดในระบบประกันสังคมและครึ่งหนึ่งของผู้เกษียณในอนาคตจะต้องเผชิญกับมาตรฐานการครองชีพที่ลดลง

“ ที่แย่กว่านั้นช่องว่างของการครอบคลุมได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นเรื่องยากนานด้วยสภาคองเกรสและอุตสาหกรรมการเงินไม่สามารถหรือไม่เต็มใจที่จะออกแบบหรือสนับสนุนแผนการออมเพื่อการเกษียณที่ง่ายและต้นทุนต่ำอย่างแท้จริง

เอกสารเพิ่มไปยังภาระธุรกิจขนาดเล็ก

ธุรกิจขนาดเล็กในบางรัฐเผชิญกับภาระการจ้างงานจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นการกระทำการลาครอบครัวแบบจ่ายเงินของนิวยอร์กกำหนดให้ บริษัท ต่างๆเสนอพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ของการหยุดงานเพื่อดูแลสมาชิกครอบครัว

นิวยอร์กแคลิฟอร์เนียและรัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งผ่านการรับรองกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ $ 15 ต่อชั่วโมง และหากการมีเพศสัมพันธ์เข้ามาแทรกแซงการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นภายใต้ 23,660 ดอลลาร์จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016 ขอบคุณกฎใหม่ของกระทรวงแรงงาน

Ray Keating หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์สภาธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการองค์กรสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กในกรุงวอชิงตันดีซีในการสนทนาทางโทรศัพท์กับแนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่า“ หากคุณกำลังมองหาตัวอย่างของนักการเมืองในระดับรัฐและระดับท้องถิ่น นักกิจกรรมค่อนข้างแน่นอนนี่เป็นหนึ่งเดียว ตัวเลือกการเกษียณอายุมีอยู่แล้วในตลาดสำหรับผู้ที่ต้องการใช้ประโยชน์จากพวกเขา”

ตามที่คีดบรรทัดล่างคือสิ่งที่เอกสารจะทำให้เจ้าของธุรกิจเสียค่าใช้จ่าย

“ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กพยายามเสนอแพคเกจที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อดึงดูดผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด” เขากล่าว “ แต่ความจริงคือธุรกิจจำนวนมากไม่สามารถให้ผลประโยชน์ในระดับที่สามารถแข่งขันกับ บริษัท ขนาดใหญ่ได้ การมอบอำนาจเช่นนี้ให้กับธุรกิจขนาดเล็กจะไม่เปลี่ยนความเป็นจริงนั้น”

เขาถูกกล่าวหาว่าตำแหน่งของสภา SBE จะคัดค้านคำสั่งใด ๆ เช่นนี้เนื่องจากภาระทางการเงินที่วางอยู่บนธุรกิจ

กลุ่มผู้สนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กอีกกลุ่มหนึ่งคือ Main Street Alliance ใช้ท่าทางที่เป็นปฏิปักษ์และสนับสนุนรูปแบบการเกษียณอายุของรัฐ

“ โดยทั่วไปเราสนับสนุนรูปแบบการเกษียณอายุของรัฐซึ่งเป็นรูปแบบหนึ่งที่ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กจับคู่ข้อเสนอของคู่แข่งรายใหญ่และสร้างสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานอยู่กับธุรกิจในที่สุดเพิ่มการรักษาและลดค่าใช้จ่ายและการฝึกอบรม” Steve Rouzer ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารขององค์กรพร้อมอีเมลไปยัง Small Business Trends

ผลประโยชน์ตามแผนเกษียณอายุ

ปัญหาของเอกสารที่นอกเหนือจากการวางแผนเกษียณอายุเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่น่าสนใจที่สุดที่ธุรกิจสามารถนำเสนอ แพ็คเกจที่รวมการออมเพื่อการเกษียณอายุทำให้ บริษัท แข่งขันกับคู่ค้าที่ใหญ่กว่าได้

เหตุผลอื่น ๆ ในการจัดทำแผนออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุประกอบด้วย:

• ใช้ประโยชน์จากการประหยัดภาษี ธุรกิจสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่สำคัญเมื่อมีแผนเกษียณอายุ
• ปรับปรุงการสรรหาพนักงาน หากพนักงานมีทางเลือกในการทำงานให้กับ บริษัท หนึ่งที่เสนอแผนการเกษียณอายุเมื่อเทียบกับ บริษัท ที่ไม่ได้เป็นไปได้ว่าผลประโยชน์จะมีผลต่อการตัดสินใจของเขาในอดีต
• ลดการหมุนเวียนพนักงาน แผนการเกษียณอายุสามารถนำไปสู่การลดการหมุนเวียน เกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กบอกว่าพวกเขาจะออกจากงานปัจจุบันของพวกเขาสำหรับงานที่ให้ 401 (k) นิตยสารที่ปรึกษาแผนตามที่รายงานโดย Intuit

ข้อสรุป

หากตามที่คีดแนะนำนักการเมืองนักเคลื่อนไหวมีทางของพวกเขารัฐอื่น ๆ จะเข้าร่วมขบวนการการออมเพื่อการเกษียณ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเตรียมล่วงหน้าโดยเสนอแผนก่อนที่กฎหมายที่เสนอจะมีผล

มีแผนบริการหลายประเภทที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถนำไปใช้ได้ เหล่านี้รวมถึงแผน 401 (k) และ Roth 401 (k) ยอดนิยมรวมถึงแผนการแบ่งปันผลกำไร SIMPLE IRAs แผนบำเหน็จบำนาญพนักงานแบบย่อ (SEP) แผนพนักงานเป็นเจ้าของหุ้น (ESOP) และแผน Keogh

ภาพ: ฝ่ายการพาณิชย์ของวอชิงตัน