คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติจัดขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมจากนายจ้างและสหภาพแรงงาน NLRB ตรวจสอบการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมหรือการปฏิบัติของสมาชิกสหภาพแรงงานที่กระทำต่อพนักงาน ข้อกล่าวหาการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมควรยื่นต่อสำนักงานภูมิภาค ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับความคุ้มครอง NLRB; พนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครอง ได้แก่ พนักงานรถไฟพนักงานบริการในประเทศหรือพนักงานของรัฐ ค่าใช้จ่ายที่ทำกับนายจ้างหรือสหภาพจะต้องยื่นภายในหกเดือนของเหตุการณ์ บางครั้งนักกฎหมายด้านสิทธิพนักงานควรได้รับการปรึกษาหากคนรู้สึกว่าเขาตกเป็นเหยื่อของการถูกเลือกปฏิบัติ
$config[code] not foundติดต่อสำนักงานภูมิภาคคณะกรรมการแรงงานที่ใกล้ที่สุดในเขตอำนาจศาลของคุณในกรณีที่มีการละเมิดเกิดขึ้น เจ้าหน้าที่จะช่วยคุณพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองภายใต้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือไม่ หน่วยงานดังกล่าวจะจัดเตรียมแบบฟอร์มให้คุณเพื่อเรียกเก็บเงินหรือร้องเรียนหากคุณมีคุณสมบัติ แบบฟอร์มสำหรับยื่นการเรียกเก็บเงินสามารถรับได้ทางออนไลน์ แต่ NLRB แนะนำให้คุณติดต่อสำนักงานภูมิภาคที่ใกล้ที่สุดก่อน
พูดคุยกับเจ้าหน้าที่จาก NLRB การพูดคุยกับเจ้าหน้าที่คณะกรรมการแรงงานตั้งแต่ต้นจะไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการยื่นข้อเรียกร้องของคุณ แต่ยังช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในกระบวนการจัดเก็บ เจ้าหน้าที่ประจำคณะกรรมการแรงงานจะจัดเตรียมแบบฟอร์มให้คุณและช่วยคุณกรอกข้อมูลหากคุณต้องการความช่วยเหลือ
พิจารณาว่าการละเมิดที่เกิดขึ้นกับคุณนั้นเกิดจากนายจ้างของคุณหรือโดยสหภาพของคุณและไม่ว่าจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของ NLRB หรือไม่ NLRB จะตรวจสอบการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมโดยสหภาพหรือนายจ้าง พวกเขาจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเลือกปฏิบัติใด ๆ
ลงทะเบียนการร้องเรียนหรือยื่นฟ้องนายจ้างของคุณโดยใช้แบบฟอร์ม NLRB แบบฟอร์ม 501: ฟ้องผู้ว่าจ้าง
ยื่นข้อเรียกร้องต่อสหภาพของคุณโดยใช้ฟอร์ม NLRB แบบฟอร์ม 508: เรียกเก็บกับองค์กรแรงงานหรือตัวแทน
ปลาย
NLRB สามารถช่วยคุณพิจารณาว่าคุณมีการร้องเรียนที่ถูกต้องหรือไม่และคุณควรจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่ คณะกรรมการยังสามารถช่วยคุณพิจารณาว่าการจ้างทนายสิทธิพนักงานเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณหรือไม่
