คุณรู้ดีกว่าทุกคน: หนึ่งในคุณสมบัติที่กำหนดของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคือคุณต้องสวมหมวกหลายใบ ในช่วงเวลานี้ของปีคุณมีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของคุณในขณะที่คุณสวมหมวกผลประโยชน์
ฉันรู้ว่าการกำหนดผลประโยชน์การลงทะเบียนสำหรับพนักงานของคุณในปีหน้าเป็นงานที่ยิ่งใหญ่และสามารถครอบงำได้อย่างรวดเร็ว แต่ฉันมีเคล็ดลับที่จะช่วยคุณ ฉันทำงานกับทีมของฉันและเราได้รวบรวมเคล็ดลับสามข้อไว้ด้วยกันเพื่อช่วยให้การลงทะเบียนแบบเปิดประสบความสำเร็จสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
$config[code] not found1) ใช้ประโยชน์จากเครดิตภาษี
หากคุณเป็นธุรกิจที่มีพนักงานประจำเทียบเท่าพนักงานประจำ 25 คนหรือน้อยกว่าซึ่งมีค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีไม่เกิน 50,000 ดอลลาร์และหากคุณเสนอประกันสุขภาพให้กับพนักงานเหล่านั้นธุรกิจของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีธุรกิจขนาดเล็ก
เครดิตภาษีการดูแลสุขภาพธุรกิจขนาดเล็กสามารถมีมูลค่าสูงถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนพรีเมี่ยมของธุรกิจขนาดเล็ก
หมายเหตุ: ณ วันที่ 26 สิงหาคม 2013 IRS.gov ระบุว่าพนักงานน้อยกว่า 25 คนมีสิทธิ์ได้รับเครดิตเหล่านี้ อย่างไรก็ตามประมวลรัษฎากรภายในมาตรา 45R (PDF) ระบุว่าคำว่า“ นายจ้างขนาดเล็กที่มีสิทธิ์” หมายถึงนายจ้างที่มีพนักงานเทียบเท่าเต็มเวลาไม่เกิน 25 คนสำหรับปีภาษี
คนรักที่จะรู้สึกรัก การทำความเข้าใจสิ่งนี้และนำไปใช้กับผลประโยชน์จะช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณรู้สึกพึงพอใจ สิ่งนี้หมายความว่า? ประโยชน์ไม่ได้มีขนาดเดียว ให้พนักงานมีสองหรือสามตัวเลือกเพื่อช่วยให้พวกเขาสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์โดยรวมที่ไม่เหมือนใครตามความต้องการของพวกเขา หากต้องการขยายตัวเลือกที่คุณให้โดยไม่ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายให้กับผลกำไรของคุณให้พิจารณาตัวเลือกโดยสมัครใจเช่นอุบัติเหตุมะเร็งชีวิตและการประกันความพิการระยะสั้น ห้าสิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานบอกว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะซื้อผลประโยชน์ประกันโดยสมัครใจถ้านายจ้างเสนอให้ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจถึงทางเลือกผลประโยชน์และปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยผลประโยชน์ที่คุณเสนอ มีพนักงานเพียง 26 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ระบุว่าพวกเขาเข้าใจทุกอย่างที่อยู่ในนโยบายของพวกเขาซึ่งหมายความว่าควรได้รับการสื่อสารจากคุณ สิ่งนี้จะเตือนพนักงานเกี่ยวกับสุขภาพและตัวเลือกทางการเงินที่สำคัญที่มีให้กับพวกเขา ใช้คำศัพท์ของคนธรรมดามากกว่าศัพท์แสงระดับสูงและกำหนดภาษาของคุณให้เหมาะสมกับสายงานที่แตกต่างกัน มากกว่า 2 ใน 5 คนเห็นพ้องกันว่าโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับการสื่อสารอย่างดีจะทำให้พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะออกจากงานของพวกเขา จดหมายบ้านอีเมลวิดีโอหนังสือประโยชน์การประชุมที่ทำงานและเครื่องมือออนไลน์หรือพอร์ทัลเป็นช่องทางที่หลากหลายเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับข้อมูลที่จำเป็น พนักงานต้องการรับข้อมูลผลประโยชน์ของพนักงานและคำแนะนำจากหลายแหล่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท (30 เปอร์เซ็นต์), อินทราเน็ตของ บริษัท (17 เปอร์เซ็นต์), หนังสือประโยชน์ (17 เปอร์เซ็นต์) และ / หรือเว็บไซต์ของผู้ให้บริการผลประโยชน์ (12 เปอร์เซ็นต์) การศึกษาจำนวนมากระบุว่าคู่สมรสของแรงงานมักจะเป็นผู้ตัดสินใจเมื่อมันมาถึงการตัดสินใจ ผู้หญิงตัดสินใจเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพประมาณร้อยละ 80 สำหรับครอบครัว Happy Team Photo ผ่าน Shutterstock 2) ให้ตัวเลือกแก่พนักงานของคุณ
3) การสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญ
สื่อสารเกี่ยวกับประโยชน์ตลอดทั้งปี
ใช้หลายแนวทางเพื่อสื่อสารรายละเอียดการลงทะเบียน
ทำให้ข้อมูลการลงทะเบียนพร้อมใช้งานสำหรับคู่สมรสและหุ้นส่วน
