ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่ไม่ยอมออกความเห็นเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของคุณหรือหัวหน้างานที่เรียกร้องให้คุณใช้แรงงานที่คุณไม่เคยได้รับการว่าจ้างมาก่อนการข่มขู่ในที่ทำงานเป็นเรื่องจริงเกินไป มันสามารถสร้างความเสียหายให้คุณเป็นการส่วนตัวล้อมรอบอาชีพการงานของคุณและทำให้คุณถูกไล่ออก แต่การล่วงละเมิดนั้นเป็นข้อกล่าวหาที่สร้างความเสียหายดังนั้นหากคุณกำลังจะเป่านกหวีดคุณจะต้องทำตามขั้นตอนเชิงรุกเพื่อที่คุณจะสามารถพิสูจน์คดีของคุณกับเจ้านายหรือในศาล
$config[code] not found
ระบุสิ่งที่เกิดการล่วงละเมิดอย่างแน่ชัด ในขั้นตอนนี้จะเป็นประโยชน์ในการพูดคุยสถานการณ์อย่างสงบและทั่วถึงกับเพื่อนที่เชื่อถือได้หรือสมาชิกคณะสงฆ์ เขียนอินสแตนซ์ที่เฉพาะเจาะจงของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เมื่อมีใครรบกวนคุณในที่ทำงานเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้อารมณ์ดีขึ้นและมองเห็นทุกสิ่งที่เธอทำเหมือนเป็นการล่วงละเมิด ณ จุดนี้งานของคุณคือรับความช่วยเหลือในการทำงานผ่านสถานการณ์และมองเห็นจากมุมมองที่สงบและเป็นจริง เพื่อนของคุณอาจให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีแก่คุณเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและป้องกันไม่ให้คุณทำข้อกล่าวหาผื่นตามอารมณ์หมดจด
รับปฏิทินที่คุณจะใช้ทำเอกสารทุกครั้งที่มีการล่วงละเมิด ครั้งต่อไปที่ผู้ร่วมงานของคุณพูดถึงสิ่งที่มีความหมายเหล่านั้นให้เขียนเวลาและวันที่ในปฏิทินของคุณ ในครั้งต่อไปที่เจ้านายของคุณทำให้คุณอับอายด้วยการตัดหน้าคุณต่อหน้าเพื่อนร่วมงานของคุณเอกสารนั้น อย่าเป็นคนขี้ประติ๋ว แต่คุณต้องจดบันทึกการละเมิดที่ร้ายแรง นี่คือเพื่อที่ว่าเมื่อคุณทำการกล่าวหาว่าล่วงละเมิดคุณจะมีการกระทำเฉพาะที่จะชี้ไปที่ เอกสารนี้จะหลีกเลี่ยงการโต้แย้งประเภท "เขากล่าวว่าเธอ"
บันทึกการสื่อสารใด ๆ จากบุคคลที่กระทำผิด ตัวอย่างเช่นหากหัวหน้างานของคุณขอให้คุณทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณให้บันทึกอีเมลและบันทึกช่วยจำเหล่านั้น หากเขาเข้าใจเพียงพอที่จะหลีกเลี่ยงการออกจากทางกระดาษขอให้การสื่อสารทั้งหมดจากเขาอยู่ในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้เพียงอย่างเดียวอาจช่วยแก้ปัญหาของคุณได้ แต่ถ้ามันไม่เป็นอย่างน้อยมันก็จะให้หลักฐานที่แข็งแกร่งแก่คุณ
พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ โอกาสที่ความจริงที่ว่าบางคนกำลังก่อกวนคุณเป็นความลับเปิดที่ทำงานของคุณ คุณอาจพบว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นใจ ขอให้พวกเขาเป็นพยานในนามของคุณ แต่ข้อแม้นั้นอยู่ในระเบียบที่นี่: เท่าที่ผู้คนอาจชอบคุณมีคนไม่กี่คนที่เต็มใจต่อสู้เช่นนี้ดังนั้นเตรียมพร้อมที่จะผ่านการอ้างสิทธิ์โดยไม่ได้รับการสนับสนุน ไม่เคยคิดว่าพวกเขาจะสำรองคุณ หลายครั้งพวกเขาจะเห็นด้วยกับคุณจนกว่าจะถึงเวลาที่พวกเขาจะเสี่ยงเอง
เป็นพนักงานตัวอย่าง เมื่อเวลานั้นมาถึงเพื่อพิสูจน์ว่าคุณถูกคุกคามไม่มีอะไรพูดได้ดังเท่าพฤติกรรมที่ดี ทุกคนมักรู้จักบอสที่ครอบงำและพนักงานที่ไม่สามารถควบคุมได้ หากคุณเก็บเอกสารของคุณจดบันทึกเวลาและสถานที่ของการคุกคามและอาจได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของคุณคุณควรจะสามารถพิสูจน์การล่วงละเมิดในที่ทำงานกับหัวหน้างานของคุณหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ
การเตือน
ยึดข้อเท็จจริงของคดี ต่อต้านความอยากที่จะทำให้มันเป็นส่วนตัวหรือบอกคนที่รับผิดชอบหรือตรวจสอบการร้องเรียนของคุณว่าเจ้านาย "มีไว้สำหรับคุณ"
อย่าบ่นเกี่ยวกับการคุกคามเว้นแต่คุณจะแน่ใจว่าเป็นเรื่องจริง นี่อาจเป็นอันตรายต่ออาชีพการงานของคุณ
