การฝึกอบรมเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จในสถานที่ทำงานความปลอดภัยและประสิทธิภาพซึ่งเป็นตัวเร่งให้เกิดการพัฒนาและพัฒนาทักษะของพนักงาน การจัดโปรแกรมการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานอย่างเป็นรูปธรรมและครอบคลุมจะช่วยให้ บริษัท ใด ๆ มีผลการจัดทำแผนภูมิและความสำเร็จที่วัดได้
นอกเหนือจากกฎเหล่านี้แล้วโครงการฝึกอบรมในที่ทำงานยังยกระดับและเสริมสร้างมาตรฐานและยังช่วยในการประกันคุณภาพและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีที่สุดอีกด้วย ความคิดริเริ่มเหล่านี้มักจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานประสิทธิภาพและผลกำไร
$config[code] not foundต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับและขั้นตอนที่มีค่าที่ควรทำเมื่อเริ่มต้นและใช้งานโปรแกรมการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน:
รวมหัวข้อที่เกี่ยวข้องและจำเป็น
วิธีการปฐมทัศน์เพื่อเพิ่มการฝึกอบรมในสถานที่ทำงานคือเพื่อให้มั่นใจว่าหัวข้อที่ครอบคลุมมีความเกี่ยวข้องและจำเป็น ตัวอย่างเช่น EEOC, OSHA, การล่วงละเมิดทางเพศและความหลากหลายจะต้องได้รับความคุ้มครองและได้รับการจัดการในทุก ๆ การจ้างงาน
การสัมมนาสั้น ๆ ที่ให้ภาพรวมของแต่ละรายการเหล่านี้ในขณะที่พูดถึงประเด็นทางกฎหมายและจริยธรรมที่สำคัญเป็นกรอบการทำงานที่ยอดเยี่ยมในการบูรณาการการจ้างงานใหม่ในกระบวนการขึ้นเครื่อง นอกจากนี้ยังรับประกันการปฏิบัติตามและลดหนี้สินในระยะยาว
หลังจากปัญหาเหล่านี้ได้รับการครอบคลุมความตระหนักด้านความปลอดภัยเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดลำดับถัดไป ไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบโปรโตคอลตอบโต้เหตุฉุกเฉินหรือการสำรวจเชิงลึกเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานการให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็น แนวคิดนี้มีผลอย่างละเอียดถี่ถ้วนในอุตสาหกรรมที่ต้องการการจัดการวัสดุอันตรายหรือเครื่องจักรที่ทันสมัยและอุปกรณ์ทางเทคนิค
หลังจากที่มีการตั้งค่าพื้นฐานแล้วสามารถทำการฝึกอบรมเพื่อครอบคลุมหัวข้อและข้อมูลที่หลากหลาย
เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับ OSHA นั้น OSHA ได้เปิดตัวเว็บไซต์การฝึกอบรมของตนเองพร้อมด้วยแคตตาล็อกเต็มรูปแบบของทรัพยากรของ OSHA ที่มีให้กับนายจ้างทุกที่
ประกันการเก็บรักษา
วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าทักษะที่ได้รับนั้นยังคงอยู่คือการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง มีความจำเป็นเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนพนักงานที่ต้องการพัฒนาความสามารถและรักษาความสามารถที่มีค่าและจำเป็น โปรแกรมการฝึกอบรมที่เน้นเรื่องแรงจูงใจผลักดันแนวคิดนี้ ระเบียบวิธีตำราเรียนเป็นการปฏิบัติตามสิ่งจูงใจที่เสริมด้วยโบนัสเงินสดบ่อยครั้ง
สิ่งจูงใจเหล่านี้มีตั้งแต่การเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบไปจนถึงการบรรลุและเกินตัวเลขในการวิเคราะห์ที่คาดการณ์และตัวชี้วัดที่กำหนด วิธีที่ดีที่สุดในการขับเคลื่อนการทำงานของพนักงานคือการสนับสนุนให้พนักงานพยายามทำให้ดีที่สุดโดยให้รางวัลแก่พวกเขาสำหรับความพยายามอย่างเต็มที่ การรักษาความมั่นใจเป็นพื้นฐานผ่านการใช้งานโปรแกรมแรงจูงใจอย่างต่อเนื่องที่ให้เกียรติประสิทธิภาพสูงสุดที่สอดคล้องกันซึ่งเป็นวิธีที่ดีในการทำให้บุคลากรเข้าใจจุดแข็งของพวกเขา เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีเพิ่มความเข้มข้นของระบบการฝึกอบรม
การฝึกอบรมอัตโนมัติ
การฝึกอบรมโดยใช้คอมพิวเตอร์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประหยัดเงินและให้โอกาสพนักงานในการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือทบทวนเนื้อหาพื้นฐาน นอกจากนี้การฝึกอบรมโดยใช้คอมพิวเตอร์นั้นยอดเยี่ยมสำหรับการรับรองซ้ำและการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านกฎระเบียบเช่น OSHA การฝึกอบรมอัตโนมัติลบล้างความต้องการของผู้สอนที่ได้รับค่าจ้างในการสอนหรือตรวจสอบเนื้อหาที่สามารถบรรลุและเชี่ยวชาญในระดับบุคคล การติดตั้งโมดูลซอฟต์แวร์และ / หรือแอปพลิเคชันแบบครั้งเดียวบนเครื่องคอมพิวเตอร์เป็นสิ่งที่จำเป็นต้องใช้บ่อยครั้ง
Lynda.com มีตัวเลือกการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจัดการเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพ อีกทางเลือกที่ยอดเยี่ยมคือการซื้อซอฟต์แวร์การฝึกอบรมเช่น MIndflash หรือ Lesson.ly ซึ่งแนะนำสำหรับความยืดหยุ่นซึ่ง บริษัท ต่างๆสามารถสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมที่ไม่เหมือนใครตามความต้องการขององค์กรของคุณ
ส่งเสริมการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ
หนึ่งในสิ่งที่ถูกมองข้ามมากที่สุดในที่ทำงานคือความเป็นผู้นำ ในขณะที่บางคนสามารถมอบหมายหรือเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้นำ แต่หลายคนก็ล้มเหลวในการนำ มันเป็นสิ่งสำคัญที่การฝึกอบรมความเป็นผู้นำจะถูกนำไปใช้ในระบบการศึกษาของ บริษัท ผลประโยชน์มากมายและสามารถปรับปรุงความสามารถในการบริหารและขวัญกำลังใจของพนักงานเท่านั้น
นอกจากนี้สำหรับองค์กรที่จะเติบโตอย่างต่อเนื่องและมีส่วนร่วมทุก บริษัท จะต้องลงทุนในวันนี้ในวันนี้ การฝึกอบรมความเป็นผู้นำเป็นวิธีการที่ล้มเหลวในการส่งเสริมความก้าวหน้าของ บริษัท ใด ๆ ผ่านความพยายามมุ่งมั่นที่จะพัฒนาผู้นำและผู้จัดการในอนาคต
สถาบันความเป็นผู้นำและการจัดการได้จัดตั้งตัวเองในฐานะผู้บุกเบิกการพัฒนาผู้นำในวันพรุ่งนี้ มีระดับการเป็นสมาชิกที่แตกต่างกันแต่ละห้องมีคุณสมบัติที่แตกต่างกันซึ่งสามารถตอบสนองความต้องการที่สำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาความสามารถในการบริหาร ความคิดนี้ไม่ได้ จำกัด เฉพาะบุคคล แต่ยังสามารถแปลเป็นองค์กรที่หวังที่จะขยายความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขาเอง
ภาพถ่ายการฝึกอบรมพนักงานผ่านทาง Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
