รีวิวงานทดลองคืออะไร?

วลี "การตรวจสอบการทดลองงาน" สามารถอ้างถึงสถานการณ์ที่แตกต่างกันสองสถานการณ์: นายจ้างมักจะมีระยะเวลาทดลองงานอัตโนมัติเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างครั้งแรกโดยใช้เพื่อพิจารณาว่าการจ้างงานใหม่นั้น วลีนี้ยังสามารถอ้างถึงการตรวจสอบสำหรับพนักงานที่ถูกคุมขังในการทดลองด้วยเหตุผลทางวินัย ในกรณีนี้การจ้างงานอย่างต่อเนื่องขึ้นอยู่กับการประชุมของพนักงานชุดของความคาดหวังที่กำหนดไว้ในการประชุมทดลอง

$config[code] not found

ใหม่การทดลองจ้าง

นายจ้างพิจารณาระยะเวลาทดลองงานในขั้นตอนสุดท้ายของการสรรหา ช่วงนี้โดยทั่วไปจะใช้เวลาประมาณ 90 วันแม้ว่าในสถาบันการศึกษามันอาจจะเป็นไปตามที่ห้าปีสำหรับผู้สมัครที่กำลังมองหาการดำรงตำแหน่ง ในช่วงระยะเวลาทดลองงานของการจ้างงานใหม่นายจ้างประเมินพนักงานเพื่อดูว่าเขาสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของตำแหน่งได้หรือไม่

รีวิวการเช่าใหม่

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงานใหม่ช่วยให้ บริษัท สามารถยกเลิกพนักงานใหม่ภายในกรอบเวลาโดยไม่ต้องถูกลงโทษตามกฎหมาย ระยะเวลาควรเริ่มต้นด้วยการประชุมระหว่างหัวหน้างานและพนักงานใหม่ในระหว่างที่หัวหน้างานควรอธิบายอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่เขาคาดหวังจากการจ้างงานใหม่ ในตอนท้ายของระยะเวลาทดลองทั้งสองควรตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานซึ่งเวลาที่พนักงานอาจได้รับสถานะถาวรหรือปล่อยให้ไป

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยเป็นวิธีที่นายจ้างให้โอกาสครั้งที่สองแก่พนักงานในการรักษาตำแหน่งของเธอ หัวหน้างานเข้าพบกับพนักงานอธิบายว่าเธอกำลังถูกคุมประพฤติและกำหนดตารางเวลาในระหว่างที่เธอต้องพบกับความคาดหวังบางอย่างเพื่อให้เธอทำงานต่อไป

รีวิวการทดลองทางวินัย

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทดลองทางวินัยเหมือนกับพนักงานใหม่ผู้บังคับบัญชาและพนักงานนัดพบเพื่อหารือว่าคนงานปฏิบัติตามเงื่อนไขของการทดลองได้หรือไม่ มิเช่นนั้นการจ้างงานของคนงานจะถูกยกเลิก พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการทดลองของพวกเขามีสิทธิตามกฎหมายลดลงอย่างมากในการจ้างงานอย่างต่อเนื่องหากพวกเขาต้องการที่จะโต้แย้งเรื่องนี้

การพิจารณา

แม้ว่าพนักงานจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายการจ้างงานเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกพนักงานเนื่องจากขาดประสิทธิภาพ การเลิกจ้างในบางรัฐอาจรบกวนความสามารถของอดีตพนักงานในการรวบรวมการว่างงานหากเกี่ยวข้องกับ "การประพฤติมิชอบ" เช่นความล่าช้าเรื้อรังหรือขาดงาน