ประโยชน์และความสำคัญของจริยธรรมในที่ทำงาน

หากคนงานไว้วางใจนายจ้างของพวกเขาในการปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างเป็นธรรมพวกเขาจะมีความสุขมากขึ้นเกี่ยวกับงานของพวกเขา จรรยาบรรณในการทำงานแปลเป็นชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับพนักงานและทีมที่มีแรงจูงใจและภักดีต่อนายจ้าง ในทางตรงกันข้าม บริษัท ที่มองไม่เห็นกิจกรรมที่ผิดจรรยาบรรณอาจทำให้ตัวเองอ่อนแอต่อการสูญเสียพนักงานคนสำคัญหรือแม้แต่คดีความ การดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมเป็นสิ่งที่ถูกต้อง

$config[code] not found

ความสุขในที่ทำงาน

การดำเนินงานของ บริษัท ตามสายงานด้านจริยธรรมและการฝึกอบรมพนักงานเพื่อปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างมีจริยธรรมคือชัยชนะของนายจ้างและพนักงาน หาก บริษัท ไม่ประสบกับพฤติกรรมที่ไม่ดีเช่นการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติพนักงานสามารถเพลิดเพลินกับการทำงานมากขึ้น นั่นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพวกเขาและสำหรับ บริษัท ด้วย การทำให้พนักงานมีความสุขลดการหมุนเวียนเพิ่มผลผลิตและทำให้ง่ายต่อการดึงดูดการจ้างงานใหม่ที่มีความสามารถ

อยู่ภายในกฎหมาย

เมื่อผู้บังคับบัญชาหรือพนักงานฝ่าฝืนกฎหมายพวกเขาก็ทำผิดจรรยาบรรณเช่นกัน หาก บริษัท ยืนยันว่าทุกคนทำในสิ่งที่ถูกต้องนั่นจะทำให้การดำเนินงานอยู่ในสายงานทางกฎหมาย ซึ่งรวมถึง "บาปของค่านายหน้า" เช่นการขายผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง แต่บาปที่ละเลย - สถานการณ์ที่ดูเหมือนง่ายขึ้นเพียงแค่นั่งและไม่ทำอะไรเลย หากคุณรายงานเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้จัดการของคุณและเขาไม่สนใจคำร้องเรียนของคุณพฤติกรรมของเขาอาจทำให้ บริษัท ถูกน้ำร้อนตามกฎหมาย

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ภาพสาธารณะที่ดีขึ้น

การถูกจับหรือยอมรับการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณหรือทางอาญาอาจทำให้ภาพลักษณ์ของ บริษัท อ่อนแอ มีหลายกรณีในศตวรรษที่ 21 ที่ผู้บริหารได้เรียนรู้ว่าพนักงานโกงลูกค้า แต่พวกเขาไม่ได้ทำอะไรเลย การกระทำที่ผิดจรรยาบรรณทำให้ บริษัท มีชื่อเสียงที่ไม่ดีและมีค่าใช้จ่ายหลายล้านในค่าปรับหรือการตั้งถิ่นฐานทางกฎหมาย

สร้าง บริษัท ที่ดีกว่า

แนวทางปฏิบัติด้านการจัดการที่ดีที่สุดหลายวิธีง่ายกว่าหาก บริษัท ปฏิบัติอย่างมีจริยธรรม พฤติกรรมที่ดีทำให้ผู้จัดการและพนักงานเชื่อถือได้ง่ายขึ้นและเพื่อให้นักลงทุนเชื่อถือการจัดการ บริษัท การจ้างงานและการส่งเสริมพนักงานอย่างเป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติจะนำไปสู่สถานที่ทำงานที่หลากหลายและทีมผู้บริหารที่หลากหลายยิ่งขึ้น ความหลากหลายใน บริษัท ใดก็ตามที่ส่งเสริมวิธีต่าง ๆ ของการมองปัญหาและหาวิธีแก้ไขซึ่งเสริมสร้างการดำเนินงานของ บริษัท

ดีกว่าสำหรับทุกคน

มันไม่ใช่แค่พนักงานและ บริษัท ที่ได้รับประโยชน์จากจริยธรรม ลูกค้าได้รับประโยชน์หากพวกเขารู้ว่าผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ซื้อมีความปลอดภัยและเชื่อถือได้ ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจเมื่อ บริษัท หลีกเลี่ยงการใช้อุบายสกปรกเพื่อทำลายคู่แข่ง