การเลือกปฏิบัติคือการตัดสินในแง่ลบต่อเพศอายุศาสนาเชื้อชาติสัญชาติรสนิยมทางเพศหรือความสูง การเลือกปฏิบัติเป็นปัญหาใหญ่ที่พบได้ทั่วโลกทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน รัฐบาลสหรัฐอเมริกาผ่านกฎหมายที่ทำให้การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อจ้างพนักงาน แม้จะมีกฎระเบียบอยู่หลายคนก็ยังตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ มีหลายวิธีในการหยุดการเลือกปฏิบัติ การสอนพนักงานและนักเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติผ่านการประชุมและชั้นเรียนเป็นวิธีหนึ่งที่มีประสิทธิภาพในการกำจัดการเลือกปฏิบัติ
$config[code] not foundปฏิบัติตามนโยบายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและเขตโรงเรียน ร่างประเด็นสำคัญที่ต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติตั้งเป้าหมายและเผยแพร่ให้กับพนักงานและนักเรียน กฎดังกล่าวที่ต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติจะรวมถึงการยิงระงับหรือขับไล่ผู้ที่ใช้ภาษาหยาบคายเรื่องตลกที่เลือกปฏิบัติชื่อที่โทรมาและท่าทางร่างกายที่ไม่เหมาะสม เผยแพร่กฎในคู่มือนักเรียนและพนักงานเช่นเดียวกับการโพสต์ใบปลิว คู่มือที่แสดงถึงหลักปฏิบัติของ บริษัท หรือโรงเรียนควรมอบให้กับพนักงานหรือนักเรียนแต่ละคนเมื่อได้รับอนุญาต แสดงใบปลิวในสถานที่ยอดนิยมในที่ทำงานหรือเขตโรงเรียนเช่นในโถงทางเดินกระดานข้อมูลห้องพักและห้องสุขา ทำให้ที่ทำงานหรือเขตโรงเรียนทราบว่าไม่เพียง แต่เป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง แต่จะไม่สามารถยอมรับได้
แสดงผลที่ตามมาหากพบว่ามีความผิดในการเลือกปฏิบัติแม้ว่าจะมีคู่มือนโยบาย ให้คู่มือนโยบายเกี่ยวกับสถานที่ทำงานแก่พนักงานและนักเรียนหรือคู่มือจรรยาบรรณของโรงเรียนซึ่งแสดงสิ่งที่อาจเกิดขึ้นหากพบว่ามีความผิดในการเลือกปฏิบัติ พนักงานอาจถูกพักงานโดยไม่จ่ายหรือไล่ออกจากงาน นักเรียนอาจถูกระงับหรือไล่ออกจากโรงเรียน บังคับใช้กฎเพื่อหยุดการเลือกปฏิบัติ
นำเสนอการบรรยายการประชุมและเชิญวิทยากรคนสำคัญมาพูดคุยเกี่ยวกับผลกระทบระยะสั้นและระยะยาวจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานหรือในโรงเรียน กำหนดจรรยาบรรณการประชุมรายปีหรือรายเดือนเพื่อให้พนักงานเข้าร่วม การประชุมประจำปีอาจใช้เวลานานถึงหนึ่งชั่วโมงในการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่าง ๆ ในขณะที่การประชุมรายเดือนจะสั้นกว่าเพียงเตือนเพื่อนร่วมงานหรือนักเรียนว่าไม่เลือกปฏิบัติ การโฮสต์การประชุมรายเดือนที่ยาวนานนั้นเป็นไปไม่ได้ดังนั้นบาง บริษัท จึงมี "huddles รายเดือนในตอนเช้า" เพื่อเตือนให้พนักงานทราบถึงกฎของสถานที่ทำงาน โรงเรียนสามารถจัดวิทยากรที่เป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ ผู้พูดสามารถแบ่งปันกับนักเรียนได้ว่าเหตุใดการเลือกปฏิบัติจึงเป็นสิ่งที่ผิดและสามารถหลีกเลี่ยงได้ ประเมินความคืบหน้าของการหยุดการเลือกปฏิบัติ ตรวจสอบเพื่อดูว่ามีรายงานการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานหรือโรงเรียนลดลงผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลหรือสำนักงานคณบดี แจกแบบสำรวจหลังการประชุมหรือการบรรยายเพื่อดูว่าพนักงานหรือนักเรียนมีผลกระทบทางบวกหรือไม่
เข้าร่วมการต่อสู้เพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติแม้ว่าจะมีองค์กรหลายแห่งที่ต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติด้วยกันสามารถเข้าร่วมหลายเว็บไซต์และองค์กรในเมืองเพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ เข้าร่วมองค์กรที่เหมาะสมกับบุคลิกของคุณที่สุด ตัวอย่างเช่นหากการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเป็นสิ่งที่คุณจัดการให้เข้าร่วมกับเพื่อนที่มีปัญหาเดียวกัน ความรู้ร่วมกันสามารถแพร่กระจายเพื่อช่วยต่อสู้กับปัญหา กลุ่มเหล่านี้เป็นเจ้าภาพการบรรยายเมืองในห้องสมุดสาธารณะหรือโรงเรียนเพื่อสอนผลกระทบด้านลบของการเลือกปฏิบัติ กิจกรรมยังเป็นเจ้าภาพเพื่อแสดงให้เห็นว่าทุกคนมีสิทธิที่จะมีชีวิตที่เท่าเทียมกัน ตัวอย่างเช่นนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิผู้ทุพพลภาพได้เป็นเจ้าภาพในการแข่งขันรักบี้วีลแชร์ซึ่งทั้งสองทีมได้ร้องประสานกันในศาลเพื่อเล่นรักบี้แม้ว่าพวกเขาจะพิการก็ตาม นักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิเกย์และเลสเบี้ยนพบปะกันเพื่อร่างจดหมายถึงสภาคองเกรสโดยหวังว่าจะสร้างกฎหมายที่เข้มงวดขึ้นเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อพวกเขาในที่ทำงาน
ปลาย
การบังคับใช้กฎหมายการเลือกปฏิบัติจะสร้างสถานที่ทำงานที่มีจริยธรรมตั้งแต่ต้น การเข้าร่วมองค์กรต่างๆจะแสดงให้ผู้ร่างกฎหมายเห็นว่าควรมีการออกกฎหมายมากขึ้นเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ เขียนจดหมายถึงสมาชิกสภาท้องถิ่นของคุณพร้อมคำแนะนำเพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ
