ส่วนหน้าที่และความรับผิดชอบของการสมัครงานคือที่ที่คุณบอกนายจ้างว่าคุณมีประสบการณ์วิชาชีพเฉพาะทาง การสมัครงานโดยทั่วไปไม่ได้มีพื้นที่มากพอสำหรับคุณที่จะอธิบายหน้าที่การงานของคุณ การเลือกหน้าที่ที่เหมาะสมในการรวมอาจท้าทายเมื่อรายละเอียดงานของคุณสำหรับแต่ละตำแหน่งมีความยาวหน้าหรือมากกว่า
อ่านรายละเอียดงานของงานที่คุณสมัคร มองหาทักษะและคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างต้องการ นี่คือทักษะและหน้าที่ที่จะต้องเน้นในการสมัครงานของคุณ วัดว่าคุณต้องเขียนจำนวนเท่าใดในส่วนหน้าที่ของการสมัครงาน คุณสามารถเลือกได้สองหรือสามหน้าที่ที่อธิบายงานของคุณสำหรับนายจ้างก่อนหน้า สิ่งที่คุณเลือกควรเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัคร
$config[code] not foundเขียนความสำเร็จของคุณในส่วนหน้าที่ของการสมัคร ความสำเร็จของคุณทำให้นายจ้างมีความคิดที่ดีว่าคุณมีความสามารถอะไรในงาน คุณสามารถบอกนายจ้างว่าคุณต้องรับผิดชอบในการจ้างงาน แต่ข้อความนี้ไม่ได้บอกนายจ้างว่าคุณจ้างพนักงานใหม่ 10 คนสำหรับแผนกของคุณใน 3 เดือนและลดอัตราการหมุนเวียนในแผนกของคุณลง 20 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลานั้นเช่นกัน. หลีกเลี่ยงความสำเร็จหรือความรับผิดชอบซ้ำซ้อนในแอปพลิเคชันหากคุณดำรงตำแหน่งเหมือนหรือคล้ายกันสำหรับนายจ้างคนอื่น อธิบายความสำเร็จที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละคน
ใช้ตัวเลขและร้อยละเพื่อถ่ายทอดสิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับนายจ้าง ประเมินความสำเร็จในอดีตของคุณในแบบฟอร์มสมัครงานเช่นเดียวกับที่คุณทำในประวัติส่วนตัว นายจ้างจะสามารถแปลความสำเร็จของคุณให้ดีขึ้นในสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุง บริษัท ของพวกเขาเมื่อคุณให้หมายเลขแก่พวกเขาเพื่ออธิบายสิ่งที่คุณได้ทำในอดีต
ระบุหน้าที่งานด้วยคำพูดที่อธิบายงานของคุณได้อย่างถูกต้อง แทนที่จะบอกว่าคุณ“ จัดการ” แผนกให้บอกนายจ้างว่าคุณ“ พัฒนาและดำเนินการ” แผนการฝึกอบรมใหม่หรือคุณ“ บริหาร” ทั้งด้านการเงินและทรัพยากรมนุษย์ในแผนกของคุณ ยิ่งคุณอธิบายทักษะของคุณเฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่นายจ้างก็จะยิ่งเข้าใจงานที่คุณทำไปมากเท่านั้น
