วิธีการบอกนายจ้างของคุณว่าคุณเกลียดงานของคุณ

เมื่อถึงจุดหนึ่งเกือบทุกคนใฝ่ฝันที่จะระเบิดด้วยการบอกหัวหน้าของเธอว่าเธอเกลียดงานของเธอมากแค่ไหน แต่มีเพียงผู้แสวงหาความสนใจเท่านั้นที่จะดำเนินการตามกฎหมายในชีวิตจริงของภาพยนตร์ตลกปี 1981 เรื่อง "รับงานนี้และผลักมัน" เลือกคำพูดและการกระทำของคุณอย่างระมัดระวังเมื่อคุณพบกับนายจ้างของคุณเพื่อแสดงว่าคุณไม่พอใจกับงานของคุณอย่างไร

โพสต์เหตุการณ์

หลีกเลี่ยงการบอกหัวหน้าของคุณว่าคุณเกลียดงานทันทีหลังจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน โอกาสที่การเปิดเผยข้อมูลของคุณอาจเกิดจากอารมณ์แทนวิธีการที่มีเหตุผล คุณสามารถทำร้ายอาชีพและชื่อเสียงของคุณโดยไปด่าว่าคุณไม่ชอบงานของคุณ หากมีเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งทำให้คุณรู้สึกแตกต่างเกี่ยวกับงานของคุณมากกว่าพูดเมื่อหกเดือนก่อนให้รอสักหนึ่งหรือสองวันก่อนที่จะพูดให้สงบ มุ่งเน้นไปที่หน้าที่การงานของคุณในระหว่างนั้นจากนั้นมองเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจากมุมมองใหม่

$config[code] not found

สุดยอด

หากเหตุการณ์เดียวคือฟางเส้นสุภาษิตสุดท้ายให้รอจนกว่าคุณจะมีเวลาในการประมวลผลเหตุการณ์และอาจส่งผลกระทบต่อการร้องเรียนของคุณเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของคุณ ไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะระงับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานที่ทำให้คุณเดือดร้อน อย่างไรก็ตามมุมมองที่กว้างของประวัติการทำงานและประสบการณ์ของคุณกับ บริษัท อาจเป็นไปตามลำดับก่อนที่คุณจะบ่นกับเจ้านายของคุณ เมื่อความไม่พอใจในงานของคุณลดลงอย่างต่อเนื่องตามความสนุกที่คุณเคยมีให้เก็บบันทึกเหตุการณ์ในที่ทำงานเพื่อให้คุณมีตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของเรื่องที่มีผลกระทบต่อความรู้สึกที่คุณมีต่องานและ บริษัท ของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ดุลพินิจ

การปะทุของพนักงานไม่เป็นที่ยอมรับแม้ว่าคุณจะไม่สามารถทนงานของคุณได้ การเปิดเผยต่อสาธารณะว่าคุณเกลียดงานของคุณจะทำให้คุณตกอยู่ในสภาวะลบและทำให้หัวหน้าของคุณและเพื่อนร่วมงานมองว่าการกระทำของคุณไม่เป็นมืออาชีพ ถามเจ้านายของคุณว่าคุณสามารถพบกับเธอเป็นการส่วนตัวหรือไม่และรู้สึกขุ่นเคืองหากเธอถามในสิ่งที่คุณต้องการพูดคุย อย่าให้คำตอบที่เป็นความลับแก่เธอเช่น "ฉันจะบอกคุณเมื่อเราพบกัน" บอกเธอว่าคุณต้องการหารือเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานของคุณและรับข้อเสนอแนะของเธอเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุง ความคิดเห็นที่คุณทำเกี่ยวกับการประชุมที่กำลังจะมาถึงเป็นแนวทางสำหรับการอภิปรายของคุณ ดังนั้นเข้าใกล้การประชุมของคุณด้วยกรอบความคิดในเชิงบวก

การจับเวลา

ถามว่าคุณสามารถพบกับเจ้านายของคุณเป็นการส่วนตัวใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของวันทำการใกล้กับจุดสิ้นสุดของสัปดาห์หรือไม่ ในหัวข้อคุณทั้งคู่อาจต้องใช้เวลาในการประมวลผลความคิดเห็นและปฏิกิริยาของหัวหน้าคุณ ใส่ช่องว่างระหว่างเวลาที่คุณพบกับเจ้านายของคุณและเวลาที่คุณต้องกลับไปทำงาน มันจะช่วยให้คุณทั้งคู่ฟื้นตัวจากสิ่งที่น่าจะเป็นการสนทนาที่ยาก

การสนทนา

ใจเย็นอธิบายเหตุผลที่คุณเกลียดงานของคุณและหลีกเลี่ยงการกล่าวโทษหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานในแบบที่คุณรู้สึกเกี่ยวกับงานของคุณ ใช้วันที่เวลาและข้อกำหนดที่แม่นยำและหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่มีการกล่าวหา ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ฉันทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายให้กับ บริษัท ABC มาห้าปีแล้วและในช่วงแปดถึง 10 เดือนที่ผ่านมาฉันเริ่มรู้สึกไม่เห็นคุณค่า" แทนที่จะเป็น "ฉันเคยเป็น ทำงานในตำแหน่งนี้เป็นเวลาหลายปีโดยได้รับเงินเดือนมากและคุณไม่เคยยอมรับความสำเร็จของฉันเลย " ยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมที่คุณเชื่อว่ายืนยันความไม่พอใจรวมถึงการมอบหมายงานเฉพาะด้านการประเมินประสิทธิภาพและอื่น ๆ

โซลูชั่น

นำทางออกมาสู่การประชุมของคุณกับเจ้านายเช่นคำแนะนำสำหรับการมอบหมายงานที่ท้าทายมากขึ้นการเพิ่มหรือแม้กระทั่งสองสัปดาห์เพื่อฟื้นฟู หากไม่มีวิธีแก้ปัญหาคุณแค่จับใจว่าคุณเกลียดงานของคุณอย่างไรซึ่งจะไม่ทำให้คุณเกลียดน้อยลง นอกจากนี้การร้องเรียนไม่หยุดหย่อนว่าคุณเกลียดงานของคุณมากแค่ไหนอาจบังคับให้เจ้านายของคุณถามว่า "คุณคิดที่จะหางานที่อื่นหรือไม่?" สิ่งนี้คุณสามารถตีความได้ว่าเป็นขั้นตอนแรกในการยกเลิก พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่จะฟื้นฟูความตื่นเต้นที่คุณเคยมีเกี่ยวกับงานของคุณหรือวิธีที่จะสร้างความหลงใหลในอาชีพของคุณ