เคล็ดลับในการสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ

แม้ว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่สิ่งที่คุณมักจะทำ แต่คุณต้องทำอาชีพให้มากที่สุด คุณไม่เพียงแค่ประเมินว่าผู้สมัครคนใดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและเหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทนี้ แต่คุณยังเป็นตัวแทน บริษัท ของคุณให้กับผู้ให้สัมภาษณ์ด้วย - และคุณต้องการเป็นตัวแทนของพวกเขาอย่างดี โปรดทราบว่าการจ้างผู้สมัครที่ไม่ถูกต้องเป็นข้อเสนอที่มีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับ บริษัท ดังนั้นคุณต้องการดำเนินการสัมภาษณ์อย่างจริงจังและใช้ความพยายามอย่างหนักเพื่อตัดสินว่าใครคือคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน

$config[code] not found

การจัดเตรียม

เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณอย่างทั่วถึงเช่นเดียวกับโครงการอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าตำแหน่งที่คุณทำการสัมภาษณ์นั้นเกี่ยวข้องกับอะไร หากนายจ้างของคุณขอให้คุณทำการสัมภาษณ์ด้วยตัวเองถามว่าคุณสามารถมีคนที่สองสัมภาษณ์ผู้สมัครด้วยเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบบันทึกและความคิดเห็น ก่อนการสัมภาษณ์แต่ละครั้งให้ตรวจสอบประวัติย่อของพนักงานที่มีศักยภาพ นำเรซูเม่ไปกับคุณในการสัมภาษณ์ แต่ให้ถามผู้สมัครว่าเธอมีสำเนาเรซูเม่ของเธอหรือไม่เมื่อคุณพบเธอ หากเธอไม่ทำเช่นนั้นก็อาจบ่งบอกว่าเธอไม่ได้ใส่ใจในรายละเอียด นำปากกาและกระดาษติดตัวไปที่ห้องสัมภาษณ์เพื่อให้คุณจดบันทึกผู้สมัครแต่ละคนได้

มารยาท

คุณกำลังทำการสัมภาษณ์งานไม่ใช่การสอบสวนของตำรวจ เมื่อผู้สมัครเข้ามาในห้องและนั่งลงอย่าเปิดคำถามทันที พูดคุยกับพนักงานที่มีศักยภาพโดยถามว่าเขาเป็นอย่างไรถ้าเขาพบสถานที่ได้อย่างง่ายดายและสภาพอากาศเป็นอย่างไรในระหว่างการเดินทางของเขา ใช้เวลาสักครู่บอกผู้สมัครเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทและ บริษัท ทั้งหมดนี้จะทำให้แต่ละคนสบายใจทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะได้เห็นบุคลิกที่แท้จริงของผู้สมัคร - และเขาจะรู้สึกผ่อนคลายมากพอที่จะตอบคำถามของคุณอย่างชัดเจนและทั่วถึงโดยไม่ต้องกังวลและลังเลเพราะเขากังวลมาก

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำถาม

วัตถุประสงค์ของคำถามสัมภาษณ์ของคุณคือเพื่อให้คุณเข้าใจถึงตัวละครของผู้สมัครและให้โอกาสเขาอธิบายว่าทำไมเขาถึงเข้ากับตำแหน่งได้ดีและระบุเป้าหมายในอนาคตของเขา รู้ล่วงหน้าว่าคุณจะถามคำถามประเภทใด คำถามเชิงข้อเท็จจริงเช่น "คุณมีคนกี่คนที่จัดการงานสุดท้ายของคุณ?" ต้องการคำตอบเชิงปริมาณ คุณสามารถใช้พวกเขาเพื่อดูว่าคำตอบของเขาตรงกับสิ่งที่เขารวมไว้ในประวัติส่วนตัวของเขาหรือไม่และเพื่อให้เข้าใจข้อมูลที่รวมอยู่ในประวัติย่อของเขาดีขึ้น คำถามความเครียดเช่น "ทำไมคุณถึงสมัครกับ บริษัท นี้เนื่องจากคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในพื้นที่?" สามารถช่วยให้คุณเห็นว่าบุคคลนั้นเป็นอย่างไรในสถานการณ์การเผชิญหน้า คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องรับมือกับลูกค้าที่ก้าวร้าว" เปิดเผยความสำเร็จก่อนหน้าของผู้สมัครซึ่งโดยปกติจะเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพในอนาคต

ภาษากาย

คุณสามารถบอกได้มากมายเกี่ยวกับบุคคลที่ไม่เพียง แต่จากสิ่งที่พวกเขาพูด แต่พวกเขาปฏิบัติตัวเองอย่างไร ดูภาษากายของผู้สมัครอย่างใกล้ชิดทั้งเมื่อเธอตอบคำถามและเมื่อเธอฟังคุณถามพวกเขา ในฐานะผู้เขียนการสื่อสารทางธุรกิจชาวกะเหรี่ยงฟรีดแมนอธิบายบนเว็บไซต์ของฟอร์บส์ถ้ามีคนใช้เวลาเอนหลังพิงเก้าอี้ของเธออาจบ่งบอกว่าเธอเบื่อการสัมภาษณ์ซึ่งในกรณีนี้เธออาจจะเบื่องานได้ง่าย ฟรีดแมนยังพูดถึงภาษากายที่เป็นบวกแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครที่จับมือไว้ข้างหน้าพวกเขาและใช้พวกเขาในการแสดงท่าทางโดยธรรมชาติมีแนวโน้มที่จะตระหนักถึงความสำคัญของการปรากฏตัวที่เข้าถึงได้และเปิดกว้างในชีวิตการทำงาน ผู้สมัครเหล่านี้สามารถสร้างพนักงานที่เป็นมิตรและเป็นประโยชน์