รายละเอียดของงานเป็นเอกสารที่นายจ้างใช้เป็นหลักในการโฆษณาสำหรับพนักงานที่คาดหวัง นอกจากนี้ยังสามารถใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนและการตรวจสอบประสิทธิภาพ
ความสำคัญ
รายละเอียดของงานควรเขียนให้รัดกุมและมีจุดประสงค์หลักในการแจ้งให้ทราบ มันไม่ได้เป็นเอกสารทางกฎหมายมากนักเนื่องจากเป็นวิธีการให้คำแนะนำแก่พนักงานที่คาดหวังและที่เป็นอยู่ในปัจจุบันเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังในงานเฉพาะ ผู้เชี่ยวชาญของพนักงานบางคนแนะนำว่ารายละเอียดงานไม่จำเป็นต้องมีประโยชน์ ดร. จอห์นซัลลิแวนเป็นหนึ่งในนั้น เขาเชื่อว่าพวกเขามักจะพูดในลักษณะที่เป็นการยากที่จะประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคล ดังนั้นหากคุณกำลังใช้รายละเอียดของงานมันจะเป็นการดีกว่าที่จะเขียนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นรูปธรรมและมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
$config[code] not foundคุณสมบัติ
รายละเอียดงานมีคุณสมบัติมากมาย ที่แรกก็คือชื่อตำแหน่ง ควรตามด้วยชื่อของบุคคลที่รับผิดชอบในการดูแลตำแหน่งนั้นและตำแหน่งงาน นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะรวมช่วงอัตราการจ่ายเงิน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเพิ่มสภาพการทำงานเนื่องจากนี่เป็นวิธีที่พนักงานในอนาคตจะตัดสินใจได้ว่าพวกเขาสนใจตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงนี้หรือไม่
คุณสมบัติ
รายละเอียดของงานควรรวมถึงชั่วโมงและ / หรือการเปลี่ยนแปลงที่บุคคลที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้จะทำงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือจะรวมถึงหน้าที่งานและความรับผิดชอบที่อยู่ในตำแหน่งเฉพาะนั้น นี่เป็นพื้นที่ที่ควรรวมไว้ในรายละเอียดรวมถึงชุดทักษะที่จำเป็นเพื่อให้ภารกิจเสร็จสมบูรณ์
การพิจารณา
หากคุณกำลังใช้คำบรรยายลักษณะงานใน บริษัท และ / หรือการตั้งค่าการทำงานคุณควรทำการวิเคราะห์งานก่อนที่จะเขียนเอกสาร โดยทั่วไปหมายถึงการตรวจสอบงานและการหางานและลำดับที่ต้องการในการปฏิบัติงาน ตรวจสอบงานเพื่อหาว่าต้องใช้ความรู้และความเชี่ยวชาญใดที่จำเป็น หากตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่คุณไม่รู้จักเป็นการส่วนตัวจะมีประสิทธิภาพมากกว่าในการขอให้พนักงานของคุณที่ดูแลส่วนนั้นของอุตสาหกรรมเพื่อให้ข้อมูลและทำการวิเคราะห์
ประโยชน์ที่ได้รับ
คำบรรยายลักษณะงานจะกำหนดสิ่งที่คุณคาดหวังไว้อย่างชัดเจนในฐานะนายจ้าง ในฐานะพนักงานรายละเอียดงานที่เขียนอย่างดีสามารถช่วยให้คุณเตรียมพร้อมและรับทราบถึงสิ่งที่คุณคาดหวัง หากทำอย่างถูกต้องจะเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงาน
