พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับการว่างงานหรือไม่?

ผลประโยชน์การประกันการว่างงานมักมีให้สำหรับพนักงานที่ประสบกับการสูญเสียงานระยะสั้น ผลประโยชน์เหล่านี้มาในรูปแบบของการจ่ายผลประโยชน์รายสัปดาห์หรือรายปักษ์ หากพนักงานยังคงทำงานนอกเวลาเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่ลดลงหรือบางส่วนซึ่งตรงข้ามกับผลประโยชน์เต็มรูปแบบที่เขาสามารถได้รับจากการว่างงานโดยสมบูรณ์

มันเป็นไปได้

เป็นไปได้ที่ลูกจ้างนอกเวลาจะได้รับการว่างงาน สิ่งนี้เป็นจริงถ้าพนักงานถูกเปลี่ยนจากเต็มเวลาเป็นนอกเวลาหรือถ้าเขาสูญเสียงานที่เป็นงานนอกเวลา มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อพิจารณาคุณสมบัติ ปัจจัยหลักสองประการรวมถึงการที่นายจ้างเข้าร่วมในโครงการประกันการว่างงานของรัฐหรือไม่ ระยะเวลาพื้นฐานคือช่วงเวลา 12 ถึง 15 เดือนที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงของพนักงาน

$config[code] not found

ขึ้นอยู่กับเหตุผล

ในการรับผลประโยชน์กรณีว่างงานพนักงานต้องประสบกับการสูญเสียค่าจ้างเนื่องจากไม่มีความผิดของตัวเอง หากนายจ้างตัดสินใจลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานจากการทำงานเต็มเวลาเป็นงานพาร์ทไทม์พนักงานมีโอกาสที่จะได้รับการว่างงาน หากพนักงานไปทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาอันเป็นผลมาจากเจตจำนงเสรีของเขามีโอกาสสูงที่เขาจะไม่ได้รับการว่างงาน หากพนักงานมีงานสองงานและทำหนึ่งในนั้นทิ้งให้เขาด้วยการจ้างงานนอกเวลาเขาอาจมีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน อย่างไรก็ตามเพื่อให้มีคุณสมบัติเขาจะไม่ผิดที่สูญเสียงานอื่นของเขา

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

นั่งรอไม่ได้

ในการรับผลประโยชน์กรณีว่างงานพนักงานต้องมองหางานเพื่อทดแทนค่าแรงที่สูญเสียไป นี่อาจเป็นงานนอกเวลาอีกงานชั่วคราวหรืองานเต็มเวลา เขาไม่สามารถนั่งรอให้นายจ้างเปลี่ยนเขากลับสู่สถานะเต็มเวลาได้ หน่วยงานประกันการว่างงานจะคอยดูกิจกรรมการหางานของพนักงาน หากหน่วยงานพบว่าเขาไม่ได้หางานทำผลประโยชน์การว่างงานของเขาจะหยุดลง

การตัดสินครั้งสุดท้าย

วิธีเดียวที่จะทราบได้อย่างชัดเจนว่าลูกจ้างนอกเวลาสามารถได้รับการว่างงานได้หรือไม่สำหรับเขาที่จะยื่นขอผลประโยชน์ ทำได้ผ่านตัวแทนการว่างงานในประเทศ ในบางกรณีหน่วยงานอนุญาตให้พนักงานกรอกใบสมัครออนไลน์ได้ เมื่อใบสมัครเสร็จสมบูรณ์ตัวแทนตัวแทนจะได้รับมอบหมายให้ดำเนินการใบสมัคร ตัวแทนจะติดต่อพนักงานและนายจ้างเพื่อสัมภาษณ์สั้น ๆ เพื่อตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครและเพื่อพิจารณาว่าใครผิดสำหรับค่าจ้างที่สูญหาย ตัวแทนจะส่งจดหมายตัดสินใจขั้นสุดท้ายเพื่อระบุว่าพนักงานได้รับการอนุมัติเพื่อผลประโยชน์หรือไม่