การล่วงละเมิดพนักงานของ OSHA

ก่อนที่คุณจะเริ่มกังวลเกี่ยวกับคนงานของคุณที่ใช้สิทธิ์ในการเรียกร้องให้สหรัฐอเมริกาบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยด้วยการกล่าวหาว่ามีการละเมิดความปลอดภัยหายใจเข้าลึก ๆ คุณต้องเข้าใจว่าตัวเลือกของคุณคืออะไรเมื่อคนงานยื่นเรื่องร้องเรียนและสิทธิของคุณในเรื่องนี้ การล่วงละเมิดโดยพนักงานของ OSHA ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของ OSHA และพนักงานของคุณด้วย

$config[code] not found

สิทธิของคนงาน

คนงานมีสิทธิ์ร้องเรียนเรื่องความปลอดภัยในธุรกิจได้ พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอนามัยในการประกอบอาชีพปี 1974 รับรองว่าสิทธินี้ ไม่เพียง แต่พวกเขาจะบ่นพวกเขายังสามารถพบกับผู้ตรวจสอบ OSHA เป็นการส่วนตัวเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนาใด ๆ ที่คุณมีกับผู้ตรวจสอบและต้องการให้คุณทดสอบอากาศและองค์ประกอบด้านสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ OSH 74 ปกป้องสิทธินี้โดยการเรียกคนงานผู้แจ้งเบาะแสและห้ามไม่ให้คุณยิงพวกเขาเพื่อใช้สิทธินี้ สิทธิของคนงานได้รับการสรุปบนโปสเตอร์ OSHA ซึ่งจำเป็นสำหรับทุกสถานที่ทำงาน

พูดคุยธรรมดา

ข้อความเท็จถึง OSHA มีผลหลายอย่าง เมื่อผู้ตรวจสอบ OSHA ได้รับการร้องเรียนพวกเขามักจะไปที่ทำงานเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ในสถานที่จริง รายงานที่ผิดพลาดจะช่วยลดเวลาที่ผู้ตรวจสอบ OSHA สามารถใช้ไปในที่ทำงานที่มีปัญหาจริงและป้องกันไม่ให้พวกเขาจัดการกับอันตรายจากการทำงานจริง ไม่เพียง แต่การล่วงละเมิดระบบ OSHA จะใช้เวลาในการตรวจสอบ แต่ก็ต้องใช้เวลาสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการและฝ่ายสนับสนุนซึ่งให้ข้อมูลเบื้องหลังแก่ผู้ตรวจสอบ ผู้เสียภาษีจ่ายเงินเดือนของผู้ตรวจสอบและสนับสนุนบุคลากรที่ OSHA ซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายในการใช้งานในทางที่ผิดของระบบขยายออกไปสู่กระเป๋าเงินของผู้เสียภาษีที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับธุรกิจที่อยู่ภายใต้การละเมิด

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อความเท็จ

คนงานที่ใช้ระบบ OSHA ในทางที่ผิดโดยการยื่นรายงานอันตรายต่อความปลอดภัยเล็ก ๆ น้อย ๆ อาจพบว่าตัวเองอยู่ในน้ำร้อน ความผิดพลาดหรือความเข้าใจผิดเกิดขึ้น แต่ถ้า OSHA ระบุรูปแบบของรายงานที่เป็นอันตรายเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัยในธุรกิจของคุณพวกเขาสามารถดำเนินการได้ ข้อความเท็จหรือรายงานต่อเจ้าหน้าที่ของรัฐนั้นผิดกฎหมาย OSHA เป็นสาขาหนึ่งของรัฐบาลกลาง เช่นนี้รายงานเท็จเป็นการละเมิดกฎหมายที่พบในชื่อ 29 ของรหัสสหรัฐอเมริกา OSHA ไม่ใช่คุณจะแจ้งให้ทนายความของสหรัฐอเมริกาทราบถึงรูปแบบของข้อความเท็จที่ดูเหมือนว่ามีเจตนาร้าย

คุกและค่าปรับ

การใช้ระบบรายงาน OSHA ในทางที่ผิดอาจส่งผลกระทบร้ายแรงต่อพนักงานที่ยื่นรายงาน คู่มือทรัพยากรอาชญากรรมฉบับปี 2014 สำหรับสำนักงานอัยการสหรัฐฯอ้างอิงหัวข้อ 9 ของรหัสสหรัฐอเมริกาและวางบทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับผู้ที่สร้างข้อความเท็จในรายงาน OSHA มันบอกว่าคำเท็จในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ OSHA หรือ OSH 74 พระราชบัญญัติสามารถทำให้ปรับ 10,000 ดอลลาร์หกเดือนในคุกหรือทั้งสองอย่าง