วิธีการเขียนการประเมินตนเองที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพ

โดยการเขียนยอดเยี่ยม - แต่เขียนได้ดีและซื่อสัตย์ - การประเมินตนเองเมื่อถึงเวลาสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของ บริษัท คุณจะช่วยลดภาระให้หัวหน้างานของคุณรู้สึกกังวลมาก หัวหน้างานมักจะไม่สนุกกับการสนทนาที่ยากลำบากที่ต้องใช้กับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี แต่ถ้าคุณเขียนการประเมินตนเองที่มีประสิทธิภาพซึ่งทำให้เป็นกรณีที่มีประสิทธิภาพสำหรับการทำงานของคุณเจ้านายของคุณอาจให้รางวัลคุณสำหรับการทำงานของคุณเช่นเดียวกับการทำงานของคุณเพื่อลดความกังวลลงในบทสนทนาที่มีประสิทธิผลในเวลาประเมิน

$config[code] not found

รู้จักงานของคุณ

หากคุณเป็นเหมือนพนักงานหลาย ๆ คนรายละเอียดงานของคุณอาจไม่ครอบคลุมถึงภาระงานและความรับผิดชอบทั้งหมดของคุณ เก็บบันทึกการปฏิบัติหน้าที่ของคุณรวมถึงความถี่และวิธีการปฏิบัติงานให้สำเร็จในสองสามเดือน ใช้บันทึกของคุณเพื่อระบุความแตกต่างระหว่างรายละเอียดงานที่เขียนและหน้าที่ที่แท้จริงของคุณ ด้วยวิธีนี้การประเมินตนเองของคุณจะระบุถึงผลการปฏิบัติงานโดยรวมของคุณไม่ใช่เฉพาะงานที่อยู่ในรายละเอียดงานที่เขียน การประเมินที่มีการประเมินจุดแข็งของคุณในด้านที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคุณสามารถช่วยคุณในการสื่อสารถึงคุณค่าของคุณกับองค์กร

ตุ๊ดฮอร์นของคุณ แต่อย่าเป็นคนอวดดี

ในความพยายามที่จะเจียมเนื้อเจียมตัวพนักงานหลายคนอาจลังเลที่จะแสดงออกว่าพวกเขาดีแค่ไหน ความอ่อนน้อมถ่อมตนและความสุภาพจะไม่ช่วยให้คุณแสดงความสามารถของคุณซึ่งเป็นสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเขียนการประเมินตนเองที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพในเวลาประเมินผลการปฏิบัติงาน ในทางกลับกันไม่มีใครเก่งเลยในทุกเรื่องดังนั้นควรพิจารณาเรื่องที่ประสิทธิภาพการทำงานของคุณดีเป็นพิเศษและมุ่งเน้นไปที่สิ่งเหล่านั้น อธิบายความสำเร็จของคุณโดยไม่แสดงให้เห็นว่าตัวเองเหนือมนุษย์ และแสดงหลักฐานของความสำเร็จเหล่านั้นเช่นคำชมเชยหรือคำติชมจากหัวหน้างานและลูกค้า นี่คือวิธีที่คุณตุ๊ดฮอร์นของคุณในลักษณะที่เชื่อได้

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

อย่าเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของคุณ

ผู้หางานมักได้รับคำแนะนำให้อยู่ห่างจากการใช้คำว่า "จุดอ่อน" เมื่อพวกเขาพยายามขายคุณสมบัติของพวกเขาให้กับนายจ้างที่คาดหวัง และคุณควรหลีกเลี่ยงเช่นกันเพราะคุณอยู่ในตำแหน่งที่จะทำการตลาดผลการดำเนินงานในอดีตและความถนัดของคุณเพื่อที่คุณจะได้รับการมอบหมายงานพลัมหรือการขึ้นเงินเดือนที่คุณกำลังมองหา แทนที่จะระบุจุดอ่อนในการประเมินตนเองของคุณรับทราบ "พื้นที่เพื่อการปรับปรุง" ของคุณ แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น อธิบายแผนของคุณเพื่อการปรับปรุงเช่นการเรียนคอมพิวเตอร์ให้เสร็จเพื่อเพิ่มทักษะด้านเทคโนโลยีของคุณ ใช้การประเมินตนเองเพื่อแสดงความคิดริเริ่มและการติดตามผลของคุณจะแสดงถึงความมุ่งมั่น

แสดงความก้าวหน้าและการพัฒนาวิชาชีพ

ทบทวนการประเมินตนเองของคุณและการประเมินประสิทธิภาพของหัวหน้างานของคุณจากปีก่อนหน้า วัดระยะห่างระหว่างวิธีที่คุณให้คะแนนตัวเองและวิธีที่หัวหน้าของคุณให้คะแนนคุณ อธิบายถึงเป้าหมายที่คุณและหัวหน้างานของคุณกำหนดสำหรับช่วงเวลาการประเมินผลในปัจจุบัน รายการที่คุณประสบความสำเร็จและไกลแค่ไหนที่คุณอยู่ในคนอื่น ๆ การประเมินตนเองที่มีประสิทธิภาพรับทราบเหตุการณ์สำคัญที่คุณกำหนดโดยเน้นการพัฒนาและความก้าวหน้าในวิชาชีพ หากคุณได้รับทักษะหรือความเชี่ยวชาญใหม่ในกระบวนการบรรลุเป้าหมายประจำปีเหล่านั้นให้อธิบายว่าพวกเขามีประโยชน์ต่อองค์กรอย่างไร

ไขอนาคตของคุณ

เมื่อคุณเขียนเกี่ยวกับเป้าหมายที่คุณประสบความสำเร็จในช่วงการประเมินล่าสุดให้คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณตั้งใจจะทำในปีหน้า ระบุเป้าหมายการทำงานในอนาคตของคุณอย่างละเอียด ตัวอย่างเช่นแทนที่จะ "ฉันต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการภายใน 12 เดือนข้างหน้า" คุณสามารถเขียน "เป้าหมายการทำงานของฉันสำหรับ 12 เดือนข้างหน้ารวมถึงการพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำและทักษะการกำกับดูแลของฉัน บทบาทการจัดการในอนาคตกับ บริษัท "