วิธีขอเจ้านายของคุณสำหรับการเปลี่ยนชื่อเรื่อง

ตำแหน่งงานบางอย่างมีความเคารพและความสำเร็จและตำแหน่งที่คุณถืออยู่นั้นสามารถส่งผลกระทบต่อแนวโน้มการทำงานของคุณและวิธีที่เพื่อนร่วมงานและลูกค้ามองเห็นและตอบสนองต่อคุณ หากชื่อของคุณไม่ได้สะท้อนถึงตำแหน่งหรือความรับผิดชอบของคุณให้คุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยน ให้หลักฐานสนับสนุนเพื่ออธิบายสาเหตุที่คุณคิดว่าการเคลื่อนไหวนั้นเป็นไปตามลำดับ

ชื่อสับสน

ในบางกรณีชื่อไม่ได้อธิบายสิ่งที่คุณทำอย่างถูกต้องซึ่งสามารถสร้างความสับสนให้กับลูกค้าหรือลูกค้า ตัวอย่างเช่นชื่อเช่น "ผู้เชี่ยวชาญ" หรือ "ตัวแทน" นั้นคลุมเครือและไม่ได้ให้ข้อมูลที่เพียงพอ ในบางกรณีลูกค้าและเพื่อนร่วมงานอาจไม่เข้าใจสิ่งที่คุณทำและจะไม่มองในสถานที่ที่เหมาะสมในการขอบริการของคุณ หากคุณพบว่าชื่อของคุณได้รับในทางของการทำงานของคุณถ่ายทอดข้อมูลนี้ไปยังผู้จัดการของคุณเมื่อคุณขอเปลี่ยนชื่อ อธิบายปัญหาเกี่ยวกับตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณและประโยชน์ของการเปลี่ยนชื่อสามัญเช่น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด" เป็นสิ่งที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่น "ผู้อำนวยการการตลาดออนไลน์" ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชื่อใหม่ที่คุณแนะนำไม่รบกวนหรือแทนที่ชื่อที่มีอยู่ในองค์กรของคุณ

$config[code] not found

ขาดอำนาจ

หากคุณอยู่ในตำแหน่งจัดการหรือดูแลผู้อื่นหรืองานของคุณต้องการให้คุณโต้ตอบกับลูกค้าและตัดสินใจให้ บริษัท ในบทบาทที่มีอำนาจหน้าที่ชื่อของคุณควรสะท้อนถึงสถานะของคุณที่มีต่อ บริษัท หากชื่อของคุณไม่ได้สื่อถึงตำแหน่งของคุณลูกค้าและผู้ใต้บังคับบัญชาอาจมีความโน้มเอียงที่จะเคารพอำนาจของคุณน้อยลง อธิบายให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าการเปลี่ยนแปลงชื่อเรื่องจะทำให้เป็นทางการหรืออย่างน้อยก็ชัดเจนว่าคุณมีอำนาจตามทำนองคลองธรรมของ บริษัท

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น

หากคุณเห็นความรับผิดชอบในการทำงานของคุณเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆเมื่อเวลาผ่านไปโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในชื่อเรื่องหรือโครงสร้างค่าตอบแทนอาจเป็นเวลาที่คุณจะต้องนั่งคุยกับเจ้านายของคุณและต่อรองทั้งตำแหน่งใหม่และแพคเกจเงินเดือนใหม่ พัฒนาข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรที่แสดงรายละเอียดความรับผิดชอบของคุณและเน้นความสำเร็จหรือการมีส่วนร่วมที่สำคัญ จัดเวลาคุยกับเจ้านายของคุณเป็นการส่วนตัวพร้อมกับประเมินผลการปฏิบัติงานและระบุกรณีของคุณ ปรึกษาคู่มือ Outlook ของกระทรวงแรงงานสหรัฐเพื่อวัดเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่

คะแนนการเจรจาต่อรอง

หาก บริษัท ของคุณอยู่ในงบประมาณที่ จำกัด เจ้านายของคุณอาจยินดีที่จะยกระดับชื่อของคุณให้สูงขึ้น ตำแหน่งที่สูงส่งจะเป็นประโยชน์ต่อเรซูเม่ของคุณในกรณีที่คุณหางานดังนั้นการแลกเปลี่ยนอาจคุ้มค่า เมื่อคุณพูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อของคุณให้ทำแบบส่วนตัวหากคุณมีชื่อเฉพาะในใจแนะนำให้เจ้านายของคุณโดยใช้ความระมัดระวังไม่ให้เกินขอบเขตของคุณโดยการกระโดดหมวดหมู่ชื่อเช่นไปจาก "ผู้ประสานงาน" ถึง "รองประธาน" ถ้าความก้าวหน้าปกติจะกลายเป็น "ผู้จัดการ" และ "ผู้อำนวยการ" ก่อนที่จะมาเป็นรองประธาน