การออกจากงานที่ไม่เหมาะสม

งานอาจดูไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลหลายประการ บางทีคุณอาจไม่ได้รับประเภทของโครงการงานหรือการสนับสนุนที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่แรกเมื่อคุณยอมรับตำแหน่งหรือบางทีคุณอาจถูกคุกคามหรืออยู่ภายใต้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร เมื่อคุณตัดสินใจออกจากตำแหน่งของคุณคือการขอความช่วยเหลือที่ดีที่สุดให้ทำตามขั้นตอนเพื่อเตรียมตัวสำหรับการออกจากงานและการเปลี่ยนงานใหม่

คุยกับเจ้านายของคุณ

หากคุณยังไม่ได้ดำเนินการให้คุยกับหัวหน้าโดยตรงของคุณเจ้าของ บริษัท หรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ หากคุณบันทึกการละเมิดที่คุณได้รับอยู่ให้แบ่งปันและให้รายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ของสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ หากนี่เป็นครั้งแรกที่คุณนำการรักษาหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมาสู่ความสนใจที่เหนือกว่าคุณอาจสามารถกู้งานของคุณผ่านการแก้ไขข้อขัดแย้งและการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท หากคุณได้พยายามแก้ไขปัญหาไปแล้วโดยไม่มีประโยชน์ให้แสดงข้อมูลเอกสารของคุณด้วยจดหมายลาออก

$config[code] not found

วางแผนทางออกของคุณ

หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่อาจเกิดความรุนแรงให้ยกเลิกการแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์และทำให้การลาออกของคุณมีผลทันที หากคุณสามารถอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างปลอดภัยจงมีความเป็นมืออาชีพและแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบและจัดทำแผนสำหรับการทำโครงงานที่ยอดเยี่ยมก่อนออกเดินทาง หากหัวหน้าของคุณเป็นผู้ยุยงให้ใช้ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือพนักงานอย่างน้อยควรมีอยู่ในห้องระหว่างการสนทนาการลาออกของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เตรียมออกเดินทาง

รักษาโปรไฟล์ให้ต่ำในช่วงวันสุดท้ายของการทำงานหลีกเลี่ยงการใช้งานเพื่อนร่วมงานที่ไม่เหมาะสมให้มากที่สุด ดาวน์โหลดหรือลบข้อมูลส่วนบุคคลและผลิตภัณฑ์ที่ทำงานจากคอมพิวเตอร์และอีเมลของคุณและฉีกหรือนำเอกสารส่วนบุคคลกลับบ้าน นำของใช้ส่วนตัวออกจากสำนักงานและจัดการพบกับทรัพยากรบุคคลเพื่อทำเอกสารขั้นสุดท้ายให้เสร็จ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับทุกสิ่งที่คุณมีสิทธิ์ได้รับในแง่ของการจ่ายเงินคงค้างเวลาป่วยหรือโบนัสที่ไม่ได้ใช้ หาก บริษัท ของคุณทำการสัมภาษณ์แบบออกให้ภาพรวมของเวลาของคุณกับนายจ้างและสถานการณ์รอบ ๆ การเดินทางของคุณและจัดทำเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรของกรณีการละเมิดหรือการกระทำผิดในสถานที่ทำงานทั้งหมด

ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิดในที่ทำงานคุณอาจต้องการติดต่อผู้เชี่ยวชาญกฎหมายการจ้างงานเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา คุณอาจมีทางเลือกในการใช้งานเช่นการร้องทุกข์หรือร้องเรียนอย่างเป็นทางการต่อนายจ้างของคุณหรือแม้กระทั่งดำเนินการทางกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสามารถแนะนำสิทธิและทางเลือกของคุณ การประชุมกับทนายความสามารถให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณได้เช่นกันเช่นป้องกันไม่ให้อดีตนายจ้างของคุณพูดไม่ดีเกี่ยวกับคุณกับนายจ้างใหม่ที่คาดหวัง

หางานใหม่

เมื่อคุณเริ่มต้นการหางานใหม่จงระวังให้ดีว่านายจ้างที่คาดหวังจำนวนมากจะถามว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งสุดท้าย น่าเสียดายที่การร้องเรียนเกี่ยวกับอดีตหัวหน้างานทำให้ผู้จัดการการจ้างงานที่เกี่ยวข้องคุณอาจกลายเป็นพนักงานที่พูดถึงเจ้านายใหม่ของคุณไม่ดี คุณอาจอธิบายการออกของคุณได้ดีขึ้นโดยบอกว่าคุณต้องการความท้าทายและโอกาสใหม่ ๆ หรือตัดสินใจที่จะสำรวจสาขาอื่น ๆ ในสาขาอาชีพของคุณ หากคุณมีข้อมูลอ้างอิงระดับมืออาชีพที่เชื่อถือได้อย่าใช้นายจ้างคนสุดท้ายเป็นผู้ติดต่อ