นี่คือวิธีที่ธุรกิจของคุณควรจัดการกับปัญหาการใช้สารเสพติดของพนักงาน

ในฐานะผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กคุณมีความรับผิดชอบที่จะต้องจัดการกับพนักงานเมื่อพวกเขาไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพและเมื่อพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎ สิ่งต่าง ๆ มีความซับซ้อนยิ่งขึ้นเมื่อพวกเขาถูกสงสัยว่าละเมิดทั้งสองอย่าง

ธุรกิจส่วนใหญ่มีนโยบายบางประการเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดไม่ว่าจะเป็นข้อห้ามที่เข้มงวดเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดที่ผิดกฎหมายหรือนโยบายง่าย ๆ ที่จะทำงานอย่างมีสติ เมื่อคุณสงสัยว่าพนักงานอาจฝ่าฝืนกฎเหล่านี้มักจะเป็นการยากที่จะบอกด้วยความมั่นใจและยากยิ่งกว่าที่จะส่งเรื่องในลักษณะที่มีไหวพริบมีประสิทธิผลและเป็นธรรม

$config[code] not found

โชคดีที่มีสองสามขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าการกระทำของคุณเหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ทำให้นโยบายการใช้สารเสพติดของคุณชัดเจน

งานแรกของคุณคือการทำให้แน่ใจว่านโยบายการใช้สารของ บริษัท ของคุณนั้นชัดเจน ในคู่มือการจ้างงานของคุณควรมีการระบุอย่างชัดเจนและผลที่ตามมาสำหรับการละเมิดนโยบายเหล่านี้ควรมีการระบุไว้ มีข้อกำหนดบางประการที่บังคับใช้ซึ่งครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติสถานที่ทำงานของยาฟรีเช่นการห้ามการผลิตหรือการแจกจ่ายสารควบคุมในสถานที่ทำงาน แต่นโยบายอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคุณ

รู้สัญญาณ

พนักงานของคุณอาจไม่เมาในการทำงานอย่างขะมักเขม้น แต่คุณอาจสังเกตเห็นสัญญาณของปัญหาการใช้สารเสพติดภายในสถานที่ซึ่งรบกวนการทำงานของเขา / เธอ สภาแห่งชาติว่าด้วยโรคพิษสุราเรื้อรังและการพึ่งพายาเสพติด (NCADD) เผยแพร่รายการที่น่าอัศจรรย์ของอาการและอาการแสดงที่น่าจับตามองซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ได้รับการกล่าวซ้ำที่นี่:

มาทำงานกับอาการปวดหัวคลื่นไส้หรืออาการไม่พึงประสงค์อื่น ๆ
ประสบอารมณ์แปรปรวน
มาเร็ว แต่เช้าออกเร็วหรือแสดงอาการอ่อนเพลียและเหนื่อยล้าบ่อยครั้ง
ตาแดงหรือมีปัญหาในการโฟกัส
การสั่นสะเทือนของมือหรือล้างหน้า
รูปแบบของความลับและ / หรือการหลอกลวง

คุณอาจเป็นพยานโดยตรงหรือได้ยินหลักฐานว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการใช้สารเสพติดซ้ำ ๆ ในหรือนอกที่ทำงานโดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจขนาดเล็ก

สร้างบทสนทนา

ขึ้นอยู่กับประวัติและประสิทธิภาพของพนักงานคุณอาจต้องการเปิดการสนทนาเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คุณกำลังสังเกต มีการประชุมที่ปิดประตูกับพนักงานและเตือนพวกเขาว่าการทำงานของพวกเขาลื่นไถล ยิ่งคุณอยู่ที่นี่มากขึ้นและเป็นทางการยิ่งดีขึ้นเช่นการอ้างถึงรูปแบบความล่าช้าพร้อมคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจน

คุณสามารถเปิดตัวเองให้กับพวกเขาในระดับส่วนบุคคลหากคุณเลือกเสนอที่จะช่วยพวกเขาด้วยการดิ้นรนส่วนตัวโดยเสนอเวลาปิดช่วยให้พวกเขาค้นหาทรัพยากรที่ต้องการกู้คืนหรือแม้แต่แค่พูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขา กำลังจะผ่าน

นอกจากนี้ตามศูนย์ติดยาเสพติดของอเมริกาสิ่งสำคัญคือต้องกล่าวถึงบุคคลโดยรวมและดูว่าการดำเนินชีวิตสุขภาพสิ่งแวดล้อมและความผิดปกติของสุขภาพจิตที่อาจเกิดขึ้นร่วมกันมีบทบาทในประเด็นของพวกเขาอย่างไร

การทำตามขั้นตอนนี้สามารถช่วยแก้ไขพฤติกรรมของพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งสถานการณ์เพิ่มเติมอีกต่อไปโดยเฉพาะถ้าคุณเขียนรายการการกระทำที่ต้องเกิดขึ้นเพื่อให้การจ้างงานอยู่ในระดับที่น่าพอใจ

การทดสอบและการสอบสวน

หากความพยายามในการสนทนาของคุณไม่นำไปสู่แผนการดำเนินการอย่างเป็นทางการหรือการแก้ปัญหาอื่น ๆ และรูปแบบของพฤติกรรมยังคงดำเนินต่อไปคุณอาจถูกบังคับให้ตรวจสอบสถานการณ์โดยละเอียด การค้นหาคุณสมบัติของ บริษัท เพื่อหาสารผิดกฎหมายอาจจำเป็นเพื่อป้องกันการละเมิดบางประเภท การทดสอบยาเสพติดเป็นสิ่งถูกกฎหมายในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อมหรือความปลอดภัยต่อพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่สามารถหาหลักฐานโดยตรงของการใช้ยาหรือสารเสพติดได้ แต่ประสิทธิภาพการทำงานที่ล้าหลังนั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการลงโทษทางวินัยซึ่งเป็นขั้นตอนต่อไปของคุณในกระบวนการนี้

การลงโทษทางวินัย

สมมติว่าคุณยังไม่ได้ดำเนินการใด ๆ กับการสนทนาและคำเตือนและคุณมีหลักฐานอย่างเป็นทางการว่าพนักงานของคุณไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานและนโยบายของคุณขั้นตอนต่อไปคือการลงโทษทางวินัย สิ่งนี้ควรขึ้นอยู่กับสิ่งที่ระบุไว้ในนโยบายของคุณและความรุนแรงของการละเมิด ยึดกฎที่คุณตั้งไว้มากที่สุดและพิจารณาว่านี่เป็นความผิดครั้งแรกของพวกเขาหรือไม่ การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างการกำจัดผลประโยชน์การเขียนขั้นพื้นฐานและการเลิกจ้างเป็นไปได้ทั้งหมดที่นี่ดังนั้นให้พิจารณาตัวเลือกของคุณอย่างรอบคอบ

การสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง

มันขึ้นอยู่กับคุณว่าคุณต้องการเปิดเผยสาเหตุของการลงโทษทางวินัย แต่อย่างใดนี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะเตือนพนักงานที่เหลือของคุณว่านโยบายของคุณเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดคืออะไร หากคุณเลือกที่จะทำให้พนักงานของคุณอยู่ในสถานที่ที่มีการลงโทษทางวินัยน้อยคุณสามารถพิจารณาลงทุนในโปรแกรมสุขภาพของพนักงานหรือออกไปช่วยคุณในกระบวนการฟื้นฟูซึ่งทั้งหมดขึ้นอยู่กับปรัชญาธุรกิจงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ การลงทุนของพนักงานอยู่ในองค์กรของคุณ

ในอนาคตสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือชัดเจนและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับนโยบายการใช้สารเสพติดให้ได้มากที่สุดและเป็นเชิงรุกเมื่อคุณสังเกตเห็นสัญญาณการละเมิด

ภาพถ่ายการให้คำปรึกษาผ่านทาง Shutterstock