หากคุณเป็นเหมือนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่คุณจะผอมเพรียวพร้อมกับทุกคนที่ทำธุรกิจของคุณทำงานได้มากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง บางทีธุรกิจอาจมีการหยิบขึ้นมาบ้างและในที่สุดคุณก็ตัดสินใจที่จะจ้าง
จากการศึกษาใหม่โดย The Wall Street Journal และ Vistage International หากคุณเป็นเหมือนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่คุณไม่สามารถหาคนที่จะจ้างได้
นั่นเป็นเรื่องยากที่จะเชื่อในเศรษฐกิจของวันนี้มีคนงานหลายล้านคนยังว่างงาน แต่เมื่อเดือนที่แล้วร้อยละ 31 ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและซีอีโอถึงขนาดกล่าวว่าพวกเขามีงานที่พวกเขาไม่สามารถเติมเพราะพวกเขาไม่สามารถหาคนที่มีคุณสมบัติ
ปัญหานี้เป็นเรื่องที่ยากสำหรับ บริษัท อุตสาหกรรมโดยร้อยละ 41 ไม่สามารถหาคนงานที่เหมาะสมได้ ถึงกระนั้น 30 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจบริการและ 29 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ค้าปลีกรายงานปัญหาเดียวกัน
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในบทความในวารสารบอกว่าการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์นั้นขัดขวางความสามารถในการขยายตัวของพวกเขา ในขณะที่ผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 36 กล่าวว่าพวกเขาเสนอการฝึกอบรมให้กับพนักงาน แต่การฝึกอบรมอาจใช้เวลาและเงินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่อาจไม่มี
หากคุณมีงบประมาณ จำกัด และต้องการใครสักคนที่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอาจจะคุ้มค่ากว่าหากคุณพร้อมกับตำแหน่งที่ไม่สำเร็จมากกว่าการจ้างคนที่ไม่เพียง แต่จะไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่วันแรก แต่จะ ยังใช้เวลาของพนักงานอีกคนในการฝึกอบรม
ทางออกที่ได้รับความนิยมน้อยคือการเพิ่มเงินเดือนสำหรับงานที่ยากต่อการเติม ประมาณหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าพวกเขาได้ลองใช้กลยุทธ์นี้เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีคุณสมบัติดีขึ้น แต่ไม่ใช่ว่าผู้ประกอบการทุกคนสามารถเลือกได้
ถ้าคุณคิดว่าปัญหานี้ไม่ได้เป็นเรื่องกังวลเพราะ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้จ้างงานให้คิดอีกครั้ง - บริษัท ในการสำรวจเกือบครึ่ง (46 เปอร์เซ็นต์) บอกว่าพวกเขาต้องการจ้าง
คุณจะหาคนงานที่มีคุณสมบัติที่มีประสบการณ์ที่ต้องการได้ที่ไหน ฉันเชื่อมั่นในพลังของเครือข่าย - ทั้งเครือข่ายสังคมออนไลน์และแบบเก่า ๆ คำแนะนำสามข้อต่อไปนี้:
- แตะลงในเครือข่ายของคุณ ให้ผู้ติดต่อของคุณบนเครือข่ายโซเชียลมีเดียและในองค์กรวิชาชีพรู้ว่าคุณกำลังมองหาพนักงานใหม่ เจาะลึกกลุ่มอุตสาหกรรมที่คุณเข้าร่วมใน LinkedIn และจับตาดูคนที่มีแนวโน้มในอุตสาหกรรมของคุณซึ่งอาจเหมาะสมกับธุรกิจของคุณ บอกเพื่อนญาติและเพื่อนบ้านว่าคุณต้องการเติมตำแหน่งงานประเภทใด คุณไม่มีทางรู้ว่าเพื่อนของเพื่อนของเพื่อนจะกลายเป็นสิ่งที่คุณกำลังมองหา
- แตะลงในพนักงานที่มีอยู่ของคุณ นกที่มีขนอยู่รวมกันดังนั้นพนักงานที่น่าเชื่อถือน่าเชื่อถือและฉลาดมักจะมีเพื่อนที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน แจ้งให้พนักงานของคุณทราบเกี่ยวกับการเปิดรับงานที่คุณต้องการเติม เสนอ "ค่าธรรมเนียมการค้นหา" สำหรับทุกคนที่อ้างอิงผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างและผ่านช่วงเวลาทดลองงานของคุณ เมื่อพนักงานรู้ว่าชื่อเสียงของพวกเขาอยู่ในสายพวกเขามีแนวโน้มที่จะคิดอย่างรอบคอบก่อนที่พวกเขาจะแนะนำใครก็ตามที่อาจไม่ได้ผลดังนั้นจึงเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดของคุณ
- เจาะลึกในวิทยาลัยมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยโรงเรียนการค้าและโปรแกรมทางเทคนิค หากคุณกำลังมองหาพนักงานที่มีประสบการณ์ด้านเทคนิคเฉพาะเช่นที่จำเป็นสำหรับงานด้านไอทีหรือการผลิตให้ติดต่อโรงเรียนในท้องถิ่นหรือโปรแกรมที่ให้การฝึกอบรมและการรับรองในพื้นที่เหล่านี้ โดยปกติแล้วพวกเขาจะมีโปรแกรมที่เชื่อมต่อบัณฑิตที่มีคุณสมบัติกับธุรกิจในท้องถิ่น นี่เป็นแหล่งแรงงานที่ยอดเยี่ยมที่มีการฝึกอบรมและทักษะที่ทันสมัย
คุณจะหาคนงานที่มีคุณสมบัติได้อย่างไร
ช่วยให้รูปภาพต้องการผ่าน Shutterstock
9 ความคิดเห็น▼
