เกี่ยวกับความหยาบคายในที่ทำงาน

การดูหมิ่นเป็นภาษาหรือพฤติกรรมที่ถือว่าหยาบคายหยาบคายหรือก้าวร้าว ภาพเปลือยหรือภาษาหยาบคายเป็นตัวอย่างทั่วไปของการดูหมิ่น การใช้คำหยาบในภาพยนตร์หนังสือศิลปะหรือวิทยุอาจเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันมาก สิ่งที่ไม่เหมาะสมสำหรับบางคนอาจไม่ถูกมองว่าเป็นการล่วงละเมิดต่อบุคคลอื่น นอกจากนี้สิ่งที่ไม่เหมาะสมนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล ดังนั้นการใช้คำหยาบคายในชีวิตประจำวันเช่นในที่ทำงานอาจถือได้ว่าน่ากลัวหรือไม่สุภาพต่อคนรอบข้าง

$config[code] not found

ความสำคัญ

การดูหมิ่นในที่ทำงานไม่เหมาะสมและไม่เป็นมืออาชีพ บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ทราบว่าคำหรือพฤติกรรมของพวกเขาทำให้คนอื่นขุ่นเคืองอย่างไรเนื่องจากผู้อื่นอาจลังเลที่จะรู้ถึงความรู้สึกของพวกเขา ดังนั้นพฤติกรรมดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไปและปัญหาที่ร้ายแรงมากขึ้นสามารถเกิดขึ้นได้ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ก็ตามความหยาบคายมีศักยภาพที่จะทำลายผู้อื่น

ผลกระทบ

การใช้คำหยาบคายอาจส่งผลให้เพื่อนร่วมงานถูกดูถูกไม่ว่าจะตั้งใจหรือไม่ก็ตาม นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานเชิงลบหรือไม่เป็นมิตร พนักงานคนอื่น ๆ อาจแจ้งหัวหน้างานของพวกเขาเกี่ยวกับพฤติกรรมนี้หรืออาจร้องเรียนกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล บางคนอาจนำเรื่องไปสู่มือของตัวเองซึ่งอาจนำไปสู่ความรุนแรง คนที่ใช้คำหยาบคายเมื่อต้องเผชิญกับความผิดหวังหรือผิดหวังในงานมักจะถูกมองว่าเป็นคนที่ขาดอุปนิสัยหรือหยาบ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การพิจารณา

เมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาผู้ชมของคุณรวมถึงสิ่งแวดล้อม คุณอาจมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมอย่างอิสระมากขึ้นในการสนทนากับผู้ที่คุ้นเคยกับคุณเมื่อเทียบกับคนงานใหม่หรือไม่รู้จัก อย่างไรก็ตามความคุ้นเคยไม่ได้ให้สิทธิ์คุณในการพูดหรือประพฤติตนน้อยกว่าความเป็นมืออาชีพ เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องนำเสนอตัวเองในทางบวกต่อลูกค้าและลูกค้าที่คุณอาจมีปฏิสัมพันธ์กับการจ้างงานของคุณ

การเตือน

การใช้ความหยาบคายในที่ทำงานสามารถทำให้พนักงานถูกไล่ออกหรือฟ้องร้องได้ พนักงานที่ใช้ภาษาท่าทางหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอาจยื่นฟ้องเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติโดยขึ้นอยู่กับประเภทของความหยาบคายที่พวกเขากำลังเผชิญอยู่

การป้องกัน / โซลูชั่น

เพื่อป้องกันไม่ให้ตัวเองความสัมพันธ์ของคุณหรืองานของคุณตกอยู่ในอันตรายมันจะเป็นการดีที่สุดที่จะปฏิบัติตัวเองอย่างมืออาชีพในที่ทำงาน ดังนั้นควรลบความหยาบคายออกจากที่ทำงาน พนักงานควรดูผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเพื่อเรียนรู้วิธีการปฏิสัมพันธ์ที่เหมาะสม นอกจากนี้ บริษัท ควรมีนโยบายที่เข้มงวดต่อการปรากฏตัวของความหยาบคายในที่ทำงานและกระบวนการจัดการกับพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับเหล่านี้