แรงงานที่หลากหลายที่ทำงานร่วมกันได้ดีอาจเป็นทรัพยากรที่ดีสำหรับองค์กร การคิดนอกกรอบการประชุมที่ท้าทายและการพยายามแนวทางใหม่เป็นเครื่องมือสำหรับพนักงานในการใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ไม่ว่ากิจกรรมใดที่นายจ้างต้องการนำมาใช้สิ่งสำคัญคือการสรุปข้อสรุปของกลุ่ม ผู้เข้าร่วมอาจมีอารมณ์ที่ไม่แน่นอนหรือหัวข้อที่ไม่ได้รับการแก้ไข นอกจากนี้ควรออกแบบกิจกรรมเพื่อรวมสมาชิกทั้งหมดขององค์กร
$config[code] not foundธรรมชาติของกิจกรรมความหลากหลาย
กิจกรรมกลุ่มที่หลากหลายได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้สมาชิกในกลุ่มตระหนักถึงการคิดแบบแผนข้อ จำกัด ในการคิดหรือทักษะการแก้ไขปัญหาและข้อ จำกัด ในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานในภูมิหลังที่แตกต่างกัน กิจกรรมมักจะมุ่งเน้นไปที่หนึ่งในด้านเหล่านี้; ไม่มีขนาดที่เหมาะกับทุกคน ดังนั้นนายจ้างควรพิจารณาว่าจุดประสงค์ของกิจกรรมกลุ่มควรเป็นอย่างไรและเลือกกิจกรรมที่เหมาะสมอย่างรอบคอบ พิจารณาแง่มุมต่าง ๆ เช่นขนาดกลุ่มองค์ประกอบของเพศเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์รวมถึงอายุของสมาชิกในกลุ่ม
การเข้าร่วมมีส่วนร่วม
กิจกรรมความหลากหลายจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากพนักงานเข้าใจถึงความต้องการกิจกรรมและรับทราบวัตถุประสงค์ เนื่องจากพนักงานมักจะมีแนวคิดที่แน่นอนเกี่ยวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการที่หลากหลายจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะจัดกลุ่มพวกเขาในแบบที่พวกเขาจะไม่เลือกตามธรรมชาติเช่นพนักงานจากแผนกต่าง ๆ กลุ่มย่อยควรตอบคำถามต่อไปนี้: งานของพวกเขาคืออะไรและความหลากหลายส่งผลต่องานนั้นอย่างไร อะไรคือความกลัวหรือความกังวลเกี่ยวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการประเภทนี้ พวกเขาต้องการเห็นองค์กรไปที่ใดในอนาคต อะไรคือความหวังของพวกเขาสำหรับการพัฒนาในอนาคตของความหลากหลายในองค์กร ใครได้ประโยชน์มากที่สุด การช่วยเหลือพนักงานในการสะท้อนให้เห็นถึงผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นจากกิจกรรมที่หลากหลายจะช่วยให้พวกเขาชื่นชมความพยายามขององค์กรนี้
กิจกรรมสำหรับเกณฑ์ความหลากหลายทุกประเภท
ปัญหาความหลากหลายไม่ได้ จำกัด เฉพาะเชื้อชาติเผ่าพันธุ์และเพศ อายุหรือรุ่นที่แตกต่างกันในที่ทำงานสามารถนำไปสู่การลดระดับการผลิต การรับรู้ของผู้คนในวัยที่แตกต่างกันมักมีลักษณะแบบแผน ในกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานรับรู้สิ่งเหล่านี้ขอให้ผู้เข้าร่วมเขียนคุณลักษณะที่พวกเขาเคยได้ยินหรือรู้เกี่ยวกับกระดาษบนผนัง แต่ละแผ่นมีฉลากเช่นวัยรุ่นหญิงผู้ใหญ่และชายวัยกลางคน หลังจากผู้เข้าร่วมทุกคนแสดงความคิดเห็นในทุกแผ่นงานกลุ่มจะกล่าวถึงผลลัพธ์ หัวหน้ากลุ่มควรถามว่าพวกเขาหยิบความเชื่อของตนเองขึ้นมาและทำงานอย่างไรเพื่อรับรู้ว่าพวกเขาไม่ได้เป็นจริงเสมอไป
กิจกรรมที่หลากหลายเพื่อท้าทายทักษะการแก้ปัญหา
เมื่อพนักงานที่มีภูมิหลังเชื้อชาติและวัยที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันพวกเขาจะไม่ได้ใช้ศักยภาพอย่างเต็มที่ ในกิจกรรมรูปแบบการคิดของกลุ่มพนักงานจะถูกท้าทาย ผู้เข้าร่วมทุกคนจะถูกขอให้เชื่อมต่อจุดทั้งหมดของจุดสามถึงสามจุดที่มีเส้นตรงสี่เส้นโดยไม่ต้องยกดินสอออกจากกระดาษและไม่ต้องย้อนกลับบรรทัดใด ๆ วิทยาลัยเกษตรศาสตร์มหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียสเตตมีเทมเพลตบนเว็บไซต์ ในการแก้ปัญหาพนักงานต้องคิดนอกกรอบซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาควรทำเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่แตกต่างจากพวกเขา
