จดหมายแนะนำสำหรับผู้ช่วยฝ่ายบริหาร

จดหมายแนะนำควรมาพร้อมกับใบสมัครสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายบริหาร ความแข็งแกร่งของจดหมายรับรองที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานจะเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครและนายจ้างในอนาคตด้วยการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประวัติการทำงานของผู้สมัคร จดหมายแนะนำควรสะท้อนถึงจุดแข็งของผู้สมัครและควรจะเป็นเร็วที่สุดเพื่อเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้สมัครในการเคลื่อนย้ายผ่านกระบวนการสรรหางาน

$config[code] not found

การขอจดหมายแนะนำ

เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะพิจารณาว่าใครจะเป็นนักเขียนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับจดหมายแนะนำของคุณ หากพนักงานออกจากองค์กรด้วยเงื่อนไขที่ไม่ดีนั่นอาจไม่ใช่จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดในการขอจดหมายแนะนำ จากข้อมูลของ Maureen Crawford Hentz ผู้ร่วมงานกับ Quintessential Careers เว็บไซต์การพัฒนาอาชีพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หางานเพื่อขอจดหมายแนะนำจากผู้ที่จะมีสิ่งที่ดีที่จะพูดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของผู้สมัครงานจรรยาบรรณในการทำงานส่วนบุคคล เธอแนะนำว่าผู้หางานควรขอจดหมายรับรองจากนายจ้างหลังจากได้รับคำบอกกล่าว แต่ก่อนจะแยกตัวออกจาก บริษัท ควรเก็บจดหมายเหล่านี้ไว้เพื่อการค้นหางานการฝึกงานหรือการให้ทุนในอนาคต โดยการรวบรวมจดหมายแนะนำจากนายจ้างเพื่อนร่วมงานการอ้างอิงทางวิชาการ ฯลฯ ในขณะที่คุณเดินทางคุณจะมีฐานข้อมูลของจดหมายแนะนำที่แข็งแกร่งเพื่อเลือกเมื่อสมัครตำแหน่งใหม่

ความแข็งแกร่งของจดหมาย

จดหมายแนะนำที่เหมาะสำหรับตำแหน่งในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหารจะแสดงความสามารถทักษะและความรู้ของคุณในบทบาทเฉพาะนี้ ตามสถิติที่รวบรวมจากสหรัฐอเมริกา รายงานข่าวและโลกผู้ช่วยฝ่ายบริหารได้รับเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 31,870 ดอลลาร์ในปี 2554 ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่าในขณะที่ผู้ช่วยด้านบริหารไม่ใช่ผู้บริหารที่มีรายได้สูงสุดพวกเขาจะได้รับเงินเดือนประจำปีซึ่งเทียบเท่ากับผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ขาย จดหมายแนะนำอาจเป็นหนึ่งรายการในแพ็คเก็ตแอปพลิเคชันของผู้สมัครที่โดดเด่นท่ามกลางผู้สมัครอื่น ๆ เมื่อรวบรวมแพ็คเก็ตแอปพลิเคชันสำหรับงานเฉพาะมันเป็นหน้าที่ของผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าตัวอักษรที่รวมอยู่นั้นแข็งแกร่ง จดหมายควรพูดถึงทักษะของผู้สมัครในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหารเช่นการทำงานหลายภารกิจกำหนดเวลาประชุมการบริการลูกค้าความน่าเชื่อถือและความแม่นยำ เมื่อร้องขอจดหมายคำแนะนำผู้สมัครสามารถขอข้อมูลอ้างอิงเพื่อรวมข้อมูลประเภทนี้เพื่อให้จดหมายมีความแข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากที่สุด มันเป็นความรับผิดชอบของผู้สมัครที่จะต้องแน่ใจว่าจดหมายแนะนำตัวที่ใช้ในการสมัครงานนั้นพูดถึงจุดแข็งของเขาหรือเธอสำหรับบทบาทนั้น ๆ การมีฐานข้อมูลที่แข็งแกร่งของตัวอักษรให้เลือกนั้นเป็นประโยชน์ แต่การเลือกตัวอักษรที่เหมาะสมเพื่อใช้กับตำแหน่งงานนั้นเป็นสิ่งสำคัญ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ทันเวลาของจดหมายแนะนำ

อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อรวบรวมจดหมายคำแนะนำสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายบริหารคือความตรงเวลาของจดหมาย แม้ว่าจดหมายแนะนำที่แข็งแกร่งที่สุดอาจมาจากนายจ้างหรือที่ปรึกษาทางวิชาการเมื่อหลายปีก่อน แต่สิ่งสำคัญคือต้องแสดงจุดแข็งของคุณในตำแหน่งล่าสุดเช่นกัน แม้ว่ามันอาจจะอึดอัด แต่การขอจดหมายแนะนำจากนายจ้างคนล่าสุดของคุณก็เป็นประโยชน์ต่อโอกาสในการทำงานในอนาคต การรวมจดหมายแนะนำที่แข็งแกร่งจากหลายปีที่ผ่านมาพร้อมจดหมายแนะนำขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมจากนายจ้างคนสุดท้ายเป็นกลยุทธ์ที่ดีเมื่อพิจารณาจดหมายที่จะเลือกสำหรับงานผู้ช่วยฝ่ายบริหาร

พิจารณาผู้ชม

อย่างเช่นกรณีที่มีเนื้อหาเป็นลายลักษณ์อักษรการพิจารณาผู้ชมสำหรับจดหมายแนะนำนั้นเป็นสิ่งสำคัญ จดหมายปะหน้าของคุณควรส่งถึงผู้จัดการการจ้างงานหรือบุคคลที่ระบุ (เช่น CEO, ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการธุรกิจ) หากได้รับข้อมูลการติดต่อนั้นในการโพสต์งาน การเลือกตัวอักษรคำแนะนำที่ถูกต้องคุณต้องพิจารณาการเชื่อมต่อที่สามารถทำได้ในแต่ละตัวอักษรกับข้อมูลเฉพาะของตำแหน่งงานผู้ช่วยผู้บริหาร นอกจากนี้การพิจารณาสภาพแวดล้อมในการทำงานวัฒนธรรมของ บริษัท และแผนกต่างๆจะเป็นประโยชน์ในการพิจารณาจดหมายแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง