จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากงานของคุณ

จากการสำรวจในช่วงต้นยุค 2000 ระบุว่านายจ้างมากกว่าครึ่งหนึ่งของสหรัฐอเมริกาได้จัดทำแพคเกจค่าชดเชยให้กับพนักงานที่เลิกจ้างเนื่องจากการถูกไล่ออกจากงานการลดกำลังแรงงานการปิดกิจการหรือการเลิกจ้างจำนวนมาก แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะไม่บังคับใช้เงินชดเชย แต่กฎหมายของรัฐอาจรวมถึงข้อตกลงตามสัญญาหรือความเข้าใจด้วยวาจา หากไม่มีกรณีเหล่านี้เกิดขึ้นในกรณีของคุณให้สอบถามนายจ้างของคุณเสมอหากคุณประสบกับการตกงาน

$config[code] not found

นายจ้างที่จ่ายเงินชดเชยมักจะชดเชยพนักงานด้วยการจ่ายเงินชดเชยหนึ่งสัปดาห์สำหรับการให้บริการในแต่ละปีแก่ บริษัท สิ่งนี้จะให้รางวัลแก่พนักงานระยะยาวสำหรับความภักดีของพวกเขาและช่วยให้พนักงานค่อนข้างใหม่ในขณะที่พวกเขามองหางานอื่น นอกเหนือจากเงินชดเชยเพื่อช่วยให้คุณผ่านการเปลี่ยนแปลงคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

เอกสารทางกฎหมาย

แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางบังคับจ่ายค่าชดเชย แต่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาจะให้คำแนะนำแก่นายจ้างและลูกจ้างในข้อตกลงการชดเชยที่มีโครงสร้างอย่างเหมาะสมและสละสิทธิ์ที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไป กฎหมายของรัฐนิวยอร์กกำหนดให้พนักงานที่ต้องตกงานเนื่องจากการปลดพนักงานจำนวนมากได้รับเงินชดเชยสามเดือนแทนการแจ้งให้เลิกจ้าง 90 วัน กฎหมายของรัฐเท็กซัสระบุถึงกฎการจ่ายเงินชดเชย แต่ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชย

แนวทางปฏิบัติในอดีต

หากนายจ้างของคุณจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ตั้งอยู่ใกล้เคียงกัน - ตำแหน่งงาน, ตำแหน่ง, ระยะเวลาการทำงาน, เงินเดือนและอื่น ๆ - คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย หากคุณมีความลับต่อข้อมูลเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติที่ผ่านมายืนยันสิทธิ์ที่เป็นไปได้ของคุณที่จะแยกตามความรู้นั้น ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเป็นระยะเวลา 20 ปีบวกกับการให้บริการหรือแก่พนักงานคนใดก็ได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อตกลงการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานผู้บริหารระดับสูงหลายแห่งมีแพ็คเกจชดเชยความเสี่ยงที่ตกลงกัน โดยทั่วไปแล้วผู้บริหารระดับสูงที่อาจมีชุดค่าชดเชยเจ็ดหลักรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร แพคเกจค่าชดเชยความร่ำรวยที่เรียกว่า "ร่มชูชีพสีทอง" ทำให้การลงจอดที่ดีน่าจะเป็นโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเงิน หากคุณมีข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร - ไม่จำเป็นต้องเป็นข้อตกลงผู้บริหารระดับสูงเช่นกัน - ซึ่งจัดทำขึ้นสำหรับชุดเงินชดเชยคุณมีสิทธิ์ได้รับข้อกำหนดและเงื่อนไขตามสัญญาที่กำหนดไว้ในความสัมพันธ์การจ้างงานของคุณ.

ข้อตกลงทางวาจา

หากผู้จัดการการจ้างงานของคุณหรือตัวแทน บริษัท ได้พูดพาดพิงถึงแพคเกจชดเชยหรือหากคุณเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการลดขนาดคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อคุณตกงาน กดไปข้างหน้าพร้อมกับขอเงินชดเชยหากคุณจำข้อความที่ระบุว่าคุณได้รับเงินชดเชยหากคุณว่างงาน

การพิจารณา

เมื่อเศรษฐกิจหมุนวนลงมันอาจทำให้นายจ้างต้องเลิกจ้างแรงงานหรือกำจัดงานที่ไม่จำเป็นออกไปเพื่อรักษาชื่อเสียงขององค์กรและเป็นการแสดงความนิยมนำเสนอแพ็คเกจการชดเชย - เมื่อก่อนหน้านี้ไม่ได้เป็นแนวปฏิบัติของ บริษัท - อาจเป็นการตัดสินใจทางธุรกิจที่ชาญฉลาดเมื่อผู้คนตกงานในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ในทางตรงกันข้ามหากรายรับของนายจ้างได้รับความเดือดร้อนอย่างมากจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำการจ่ายเงินชดเชยสามารถสร้างความลำบากทางการเงินให้กับนายจ้างได้มากขึ้น ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดและหากคุณไม่แน่ใจให้ถามจำนวนเงินค่าชดเชยที่คุณจะได้รับหากคุณตกงาน