คุณกำลังต่อต้านการเสนอให้พนักงานในชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นของธุรกิจขนาดเล็กของคุณหรือไม่เพราะคุณคิดว่ามันจะเป็นข้อแก้ตัวสำหรับพวกเขา การวิจัยใหม่บางเรื่องควรโน้มน้าวคุณเป็นอย่างอื่น ดูเหมือนว่า flextime อาจมีความยืดหยุ่นน้อยกว่ากำหนดการปกติ
การศึกษาแห่งชาติปี 2555 ของผู้ว่าจ้างได้รับการปล่อยตัวจากครอบครัวและสถาบันงาน (FWI) และ สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) พบว่านายจ้างในสหรัฐอเมริกากำลังเสนอตัวเลือกเพิ่มเติมแก่พนักงานในการจัดการเวลาและสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามการแลกเปลี่ยนสำหรับพนักงานก็คือนายจ้างที่เสนอความยืดหยุ่นมากขึ้นก็ต้องการให้พวกเขาทำงานได้มากขึ้น
เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2005 การศึกษาพบว่านายจ้างจำนวนมากมีการอนุญาตให้พนักงานอย่างน้อยบางคนสามารถ:
- ใช้ flextime และเปลี่ยนระยะเวลาเริ่มต้นและเลิกเวลาภายในช่วงเวลาหนึ่ง (77 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับ 66 เปอร์เซ็นต์ในปี 2548)
- ใช้เวลาว่างระหว่างวันทำงานเพื่อเข้าร่วมกับครอบครัวหรือความต้องการส่วนบุคคลที่สำคัญโดยไม่สูญเสียค่าจ้าง (87 เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นจาก 77% ในปี 2548)
- ทำงานบางชั่วโมงที่จ่ายตามปกติที่บ้านอย่างน้อยเป็นครั้งคราว (63 เปอร์เซ็นต์เกือบสองเท่า 34 เปอร์เซ็นต์ในปี 2005) และ
- มีการควบคุมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้จ่ายเงิน (44 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับ 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2548)
แต่ถึงแม้ว่านายจ้างจะเสนอความยืดหยุ่นมากขึ้นในบางวิธี แต่ก็มีความยืดหยุ่นน้อยลงในผู้อื่น การศึกษาพบว่าจำนวนนายจ้างลดลงอย่างมีนัยสำคัญซึ่งทำให้อย่างน้อยพนักงานบางส่วนของ:
- กลับไปทำงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปหลังจากการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (ร้อยละ 73 ลดลงจากร้อยละ 86 ในปี 2548)
- พักงานอาชีพสำหรับความรับผิดชอบส่วนบุคคลหรือครอบครัว (ร้อยละ 52 ลดลงจากร้อยละ 73 ในปี 2548) และ
- ย้ายจากงานเต็มเวลาเป็นงานนอกเวลาและกลับมาทำงานอีกครั้งในขณะที่ยังคงอยู่ในตำแหน่งหรือระดับเดียวกัน (41 เปอร์เซ็นต์ลดลงจาก 54 เปอร์เซ็นต์ในปี 2548)
กล่าวอีกนัยหนึ่งคือมี บริษัท จำนวนน้อยที่ปล่อยให้พนักงานใช้เวลานานกว่าเดิม ดังนั้นค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ของ flextime คืออะไร? คุณอาจได้รับผลงานมากขึ้นจากพนักงานของคุณในระยะสั้น การศึกษามหาวิทยาลัยบริกแฮมยัง 2010 ของพนักงานไอบีเอ็มพบว่าผู้ที่ทำงานแบบยืดหยุ่นได้ทำงานโดยเฉลี่ย 19 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่างานตามตารางเวลาปกติ
แต่คุณกำลังเสี่ยงต่อการเผาไหม้พวกมันในระยะยาวหรือไม่?
อย่าเข้าใจฉันผิด - ฉันเป็นผู้แสดงความยืดหยุ่นอย่างมากและดังที่การศึกษาระบุไว้การเสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นบางรูปแบบเป็นสิ่งสำคัญมากในการดึงดูดพนักงานในสมัยนี้ แต่ในฐานะผู้ประกอบการเราก็มี“ เฟล็กไทม์” ด้วยเช่นกันและไม่มีการศึกษาที่จะโน้มน้าวให้เจ้าของธุรกิจที่ใช้สมาร์ทโฟนรายใดรายหนึ่งที่ว่าสมาร์ทไทม์ไม่นำไปสู่
Flextime เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงาน แต่ให้แน่ใจว่าคุณได้ให้เวลากับพวกเขาด้วยเช่นกัน
หยุดถ่ายภาพเวลาผ่าน Shutterstock
6 ความคิดเห็น▼
