แม้ว่าผู้หญิงคิดเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรี แต่ความจริงที่โชคร้ายคือเรายังคงล้าหลังผู้ชายในทีมงาน โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงมีรายรับ 78 ดอลลาร์เมื่อเทียบกับผู้ชาย
หากคุณเป็นผู้หญิงที่มีสีหรือแม่อัตรารายได้ของคุณจะลดลงอีก
และเมื่อเราพูดถึงรายได้ที่น้อยลงเรากำลังสันนิษฐานว่าผู้หญิงคนหนึ่งได้งานตั้งแต่แรก ผู้หญิงไม่เพียง แต่ต้องเผชิญกับค่าแรงที่ลดลง แต่ยังลดโอกาสในการทำโปรโมชั่นภายในหรือรับงาน การส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานนั้นไม่ได้ดีสำหรับผู้หญิง - มันดีสำหรับผู้ชายและมันก็ดีสำหรับธุรกิจ
$config[code] not foundผู้ชายก็ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานซึ่งเป็นสิ่งที่ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มที่จะรับรู้เช่นเดียวกัน ผู้ชายที่ไม่มีบุตรต้องการความยืดหยุ่นเพราะผู้ที่ต้องการจัดการกับค่าเช่าแพงหรือการเดินทางที่น่ารังเกียจหากไม่จำเป็น และปัญหานี้เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพ่อโดยเฉพาะพ่อพันปี
จากมุมมองทางธุรกิจองค์กรที่มีความหลากหลายทางเพศรายงานรายได้ที่สูงกว่าองค์กรที่เป็นเนื้อเดียวกัน ปัจจัยที่มีสาเหตุมาจากรายได้ที่เพิ่มขึ้น ได้แก่:
- ผู้ชายและผู้หญิงนำข้อมูลเชิงลึกและความคิดที่แตกต่างกันไปที่โต๊ะอำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาที่ดีขึ้น
- ทีมที่มีความหลากหลายทางเพศนั้นสามารถให้บริการลูกค้าที่หลากหลายได้ดีกว่า
- ทีมที่มีความหลากหลายทางเพศช่วยดึงดูดและคงไว้ซึ่งผู้หญิงที่มีความสามารถ
หากคุณมีปัญหาในการสรรหาและจ้างผู้หญิงต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณอาจจะต้องอดใจรอและวิธีที่คุณสามารถเปลี่ยนเส้นทางได้
1. โฆษณางาน
คุณเขียนรายการงานของคุณอย่างไร? คุณใช้คำอย่าง rock star หรือ ninja ใช่ไหม สิ่งที่เกี่ยวกับคำเช่นกล้าแสดงออกอย่างอิสระก้าวร้าวและการวิเคราะห์? ถ้าเป็นเช่นนั้นมีโอกาสที่ดีที่คุณจะแยกผู้หญิง
ความโน้มเอียงที่น้อยลงต่อความองอาจและเพื่อประนีประนอมทางศีลธรรมผู้หญิงมักถูกดึงดูดด้วยคำพูดเช่นความทุ่มเทความรับผิดชอบความขยันขันแข็งและเป็นกันเอง
ใช้คำเหล่านี้และคุณจะดึงดูดผู้สมัครผู้หญิงมากขึ้น โบนัส: คำว่า "ผู้หญิง" เหล่านี้จะไม่ขัดขวางไม่ให้ผู้ชายสมัครงานของคุณ และหากคุณไม่แน่ใจว่าคุณกำลังใช้ภาษาที่ใช้รหัสเพศในโฆษณาตำแหน่งงานหรือไม่ก็มีแอพสำหรับสิ่งนั้นอยู่
ยังต้องคำนึงถึงความกว้างของรายละเอียดงานของคุณ ตรวจสอบเพื่อดูว่าความต้องการของคุณมีคุณสมบัติและความรับผิดชอบที่หลากหลายซึ่งอาจพบได้ยากในผู้สมัครรายเดียวหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้นคุณอาจดึงดูดผู้สมัครหญิงน้อยลง แม้ว่าผู้ชายจะสมัครงานเมื่อพวกเขามีคุณสมบัติครบ 60% เท่านั้น แต่ผู้หญิงก็ยังถูกบังคับให้ทำงานจนกว่าจะถึง 100 เปอร์เซ็นต์
2. การตลาด
จำโฆษณาของ GoDaddy ที่เคยเป็นอย่างไร นำเสนอผู้หญิงในชุดบิกินี่หรือใช้ทาร่างกายให้กันและกันโฆษณาเหล่านี้เป็นไปตามความปรารถนาของชายรักต่างเพศ ไม่น่าแปลกใจที่ บริษัท มีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการสรรหาผู้หญิง
อย่างไรก็ตามโฆษณาเหล่านี้ไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร ดังนั้นในปี 2013 บริษัท เว็บโฮสติ้งและชื่อโดเมนได้ปรับปรุงการตลาดของ บริษัท ใหม่ และเมื่อปีที่แล้วพวกเขาได้ริเริ่มโครงการที่เน้นผู้หญิงหลายคน: พวกเขาสนับสนุนการประชุมเทคโนโลยีหญิงจัดกิจกรรมปกติสำหรับพนักงานหญิงของพวกเขาและเยี่ยมชมวิทยาเขตวิทยาลัยเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมสตรีในโปรแกรมวิทยาการคอมพิวเตอร์
ผลที่ได้คือในปี 2558 ร้อยละ 39 ของการฝึกงานด้านวิศวกรรมของ GoDaddy และผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เป็นเพศหญิงเมื่อเทียบกับเพียงร้อยละ 14 ในปี 2557
ในฐานะธุรกิจขนาดเล็กโฆษณาทางทีวีหรือผู้สนับสนุนการประชุมอาจไม่สามารถเข้าถึงได้
แต่คุณรู้อะไรไหม สื่อสังคม.
เมื่อเร็ว ๆ นี้ OneLogin เพิ่งเปิดตัวโฆษณาโฆษณาชุดใหม่รวมถึงโฆษณาที่มี Isis Wenger ซึ่งเป็นวิศวกรเต็มกองซึ่งสร้างแคมเปญ #ILookLikeAnEngineer การสร้างการเคลื่อนไหวของไวรัสนั้นอาจไม่จริง แต่คุณสามารถใช้ช่องทางโซเชียลมีเดียเพื่อทำให้หน้าดีที่สุดและแสดงให้เห็นว่าคุณเป็น บริษัท แบบรวม
3. การเจรจาต่อรองค่าตอบแทน
ในการศึกษาหนึ่งใน MBAs ทั้งชายและหญิงเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงเจรจาเงินเดือนหลังจากได้รับการเสนองานเปรียบเทียบกับ 57 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชาย คนที่เจรจาโดยเฉลี่ยสามารถเพิ่มเงินเดือนได้มากกว่าเจ็ดเปอร์เซ็นต์
มันไม่ใช่เรื่องที่จะพูดเกินจริงเมื่อพูดถึงความแตกต่างนี้ในเจ็ดอาชีพ
การเจรจาต่อรองเป็นทักษะที่สำคัญ แต่ถ้านายจ้างต้องการเพิ่มระดับการเล่นเมื่อจ้างผู้หญิงพวกเขาสามารถเจรจาปิดตารางให้ทุกคนได้ เมื่อต้นปีนี้เว็บไซต์แบ่งปันข้อมูล Reddit ประกาศว่าจะไม่มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองเงินเดือนเมื่อจ้างผู้มีความสามารถใหม่
แอพพลิเคชั่นโซเชียลมีเดียบัฟเฟอร์เป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องวัฒนธรรมความโปร่งใสลงไปจนถึงการสร้างสูตรเงินเดือนและเงินเดือนที่แน่นอนของพนักงานของพวกเขาที่เปิดเผยต่อสาธารณะ
4. ผลประโยชน์การลาครอบครัว
Netflix ทำข่าวในเดือนนี้โดยประกาศนโยบายการลาใหม่ นับตั้งแต่มีการประกาศ Netflix บริษัท เทคโนโลยีอื่น ๆ ได้เพิ่มการลาของพ่อแม่ที่ได้รับค่าจ้างด้วย: Microsoft กำลังเพิ่มการลาเป็น 20 สัปดาห์สำหรับคุณแม่มือใหม่และ Adobe เสนอแม่ลาใหม่ 26 สัปดาห์
“ แต่ฉันมีพนักงานเพียง 15 คนเท่านั้นและฉันไม่สามารถเสียหนึ่งในนั้นเป็นเวลาหกเดือน!” คุณพูด คุณพูดถูก - สำหรับธุรกิจขนาดเล็กนโยบายการลาเหล่านี้ไม่เป็นจริง ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถลาได้บางประเภท
การเริ่มต้นการจัดการข้อมูล AeroFS เสนอผู้ชายและผู้หญิง 10 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างที่เงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์และอีกแปดสัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้างที่ 50 เปอร์เซ็นต์
ผู้หญิงหลายคนในเทคโนโลยีปฏิเสธที่จะทำงานให้ บริษัท โดยไม่มีนโยบายลาคลอด บางทีคุณอาจไม่ได้อยู่ในเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมของคุณมีการแข่งขันน้อยลง แต่ให้พิจารณาว่านโยบายการลาของคุณอาจส่งผลต่อความสามารถในการรักษาผู้หญิงอย่างไร แคลิฟอร์เนียเป็นหนึ่งในสามรัฐในสหรัฐอเมริกาที่เสนอลาครอบครัวแบบเสียเงิน หนึ่งปีหลังคลอดมารดาในแคลิฟอร์เนียที่ลาครอบครัวมีแนวโน้มที่จะทำงานมากกว่าคนที่ไม่ได้หกเปอร์เซ็นต์
ทีมที่มีความหลากหลายทางเพศนั้นมักจะเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จมากกว่า จากมุมมองทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวหาก บริษัท ที่กำลังเติบโตของคุณขาดความเคารพในเรื่องนี้การว่าจ้างผู้หญิงให้มาเติมช่องว่างของคุณควรเป็นเรื่องสำคัญ
จ้างรูปผู้หญิงผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: ผู้ประกอบการสตรี 2 ความคิดเห็น▼
