การเลือกปฏิบัติงานคืออะไร?

การแบ่งแยกงานหมายถึงการปฏิบัติหรือการกระทำของ บริษัท หรือตัวแทนของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือการส่งเสริมการขายที่ผิดกฎหมายและไม่เป็นธรรมหรือพนักงานปัจจุบัน คนได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายจากการเลือกปฏิบัติสำหรับปัจจัยต่าง ๆ เช่นอายุเพศและเชื้อชาติ

การจำแนกประเภท VII

หนึ่งในกฎหมายสำคัญแรกที่ปกป้องผู้คนจากการถูกเลือกปฏิบัติคือหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 หัวข้อ 7 ปกเกล้าเจ้าอยู่หัวสั่งให้นายจ้างไม่ทำการตัดสินใจจ้างงานหรือเลื่อนตำแหน่งโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด ตัวอย่างเช่นหากตัวแทน บริษัท ขอให้ผู้สมัครสัมภาษณ์หญิงคุณมีแผนจะมีลูกหรือไม่? พวกเขาเสี่ยงต่อการกล่าวหาการละเมิดหัวข้อ VII บนพื้นฐานที่ผู้สมัครชายไม่ต้องตอบคำถามนี้ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC มีหน้าที่บังคับใช้ชื่อ VII และกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

$config[code] not found

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ

ตั้งแต่ชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวกฎหมายการเลือกปฏิบัติงานเพิ่มเติมได้ถูกตราขึ้นเพื่อขยายขอบเขตการคุ้มครองพระราชบัญญัติว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานปกป้องผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับอายุในการตัดสินใจจ้างงานในขณะที่พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายของคนพิการ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมเพื่อจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงที่มีความพิการ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อยกเว้นการเลือกปฏิบัติ

มีข้อยกเว้นสำหรับบทบัญญัติการเลือกปฏิบัติในกฎหมายเช่นชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัว บริษัท สามารถใช้สำหรับการจำแนกประเภทที่มีการป้องกันในการตัดสินใจจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่งเมื่อมันเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน. นอกจากนี้โดยทั่วไปองค์กรทางศาสนาที่มีพื้นฐานมาจากความเชื่อสามารถจ้างคนที่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามศาสนาที่องค์กรนั้นเข้าร่วม แม้ว่าจะมีน้อย แต่ บริษัท อาจทำการตัดสินใจจ้างงานบางอย่างโดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นเพศอายุหรือเชื้อชาติเมื่อจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามบทบาทหรือตำแหน่งเฉพาะอย่างมีประสิทธิภาพ

ปัจจัยที่ไม่เลือกปฏิบัติ

นอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดการแบ่งแยกงาน บางรัฐมีกฎหมายเพิ่มเติมที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติสำหรับปัจจัยต่าง ๆ เช่นรสนิยมทางเพศ. นอกเหนือจากปัจจัยที่ครอบคลุมโดยกฎหมายแล้วพนักงานในรัฐจะไม่สามารถเรียกร้องการเลือกปฏิบัติงานได้เมื่อมีการตัดสินใจเลิกจ้าง คนงานจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการเรียกร้องการแบ่งแยกในเรื่องความเชื่อที่ว่าเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการสนับสนุนทีมเบสบอลของชิคาโกคับส์เช่น นอกจากนี้สำหรับพนักงานที่จะเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งงานเพราะพนักงานถือว่าเป็นอารมณ์เกินไปอาจเป็นสิ่งที่ท้าทาย อย่างไรก็ตาม บริษัท ส่วนใหญ่มักจะสื่อสารนโยบายที่ชัดเจนใช้วัตถุประสงค์และวิธีปฏิบัติในการจ้างงานที่สอดคล้องกันและจัดทำเอกสารการตัดสินใจเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาเรื่องการแบ่งแยกงานบนพื้นฐานของปัจจัยที่ได้รับความคุ้มครอง