พนักงานที่ถูกขอให้ทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมหรือเป็นกลุ่มอาจรู้สึกอึดอัดเล็กน้อยในตอนแรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทีมเพิ่งมีการจัดระเบียบ เบรกเกอร์น้ำแข็งช่วยทำลายอุปสรรคเหล่านี้และทำให้ทุกคนสบายใจกัน กิจกรรม icebreaker ควรจะสนุกสนานเสริมพลังและออกแบบมาเพื่อลดความตึงเครียด
วัตถุประสงค์
เบรกเกอร์น้ำแข็งสนับสนุนให้ผู้เข้าร่วมผ่อนคลายสร้างความมั่นใจและทำความรู้จักกัน สมาชิกในทีมควรมีโอกาสแบ่งปันข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับตัวเองและสร้างความสนิทสนมกัน ในบางกรณีผู้ดำเนินการอาจขอให้ผู้เข้าร่วมแบ่งปันความคาดหวังของพวกเขากับทีมและงานที่พวกเขาจะทำ
$config[code] not foundควรใช้เมื่อใด
คุณสามารถใช้เทคนิคเครื่องบดน้ำแข็งเมื่อคนไม่รู้จักกันหรือเมื่อพวกเขาไม่ได้ทำงานร่วมกันบ่อยนัก เทคนิคเหล่านี้มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อผู้เข้าร่วมมาจากแผนกต่าง ๆ ใน บริษัท คุณยังสามารถใช้ตัวแบ่งน้ำแข็งหากผู้เข้าร่วมในกลุ่มของคุณมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน หากคุณต้องการคนที่จะผูกพันได้อย่างรวดเร็วและบรรลุเป้าหมายร่วมกันกิจกรรมเครื่องบดน้ำแข็งให้การแก้ไขอย่างรวดเร็ว
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingสำหรับกลุ่มย่อย
กิจกรรม icebreaker สำหรับกลุ่มเล็ก ๆ ควรช่วยให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้น ตัวอย่างเช่นในเกม“ บิ๊กวินด์โบลด์” ผู้เล่นนั่งเป็นวงกลมรอบผู้เล่นหนึ่งคนที่เป็น“ ลมแรง”““ ลมแรง” จะกล่าวถึงลักษณะของตัวเองและผู้เล่นทุกคนที่มีคุณสมบัติเดียวกันจะต้องค้นหา ที่นั่งใหม่ นอกจากนี้คุณยังสามารถเล่นเกม“ ทำความรู้จักกัน” ถ้าคุณต้องการให้สมาชิกสร้างความผูกพัน ตัวอย่างที่ดีคือ“ ความจริงสองข้อและเรื่องโกหก” ในแบบฝึกหัดนี้ผู้เล่นระบุข้อเท็จจริงสองข้อและพูดโกหกตัวเองเกี่ยวกับตัวเองผู้เล่นต้องเดาว่าเป็นเรื่องโกหก
สำหรับกลุ่มใหญ่
เคล็ดลับในการทำ icebreakers กลุ่มใหญ่ที่มีประสิทธิภาพคือทำให้พวกมันง่ายและสนุก หากจำเป็นให้แยกกลุ่มใหญ่ออกเป็นกลุ่มย่อยและให้กลุ่มเล็ก ๆ เล่นเกมตัดน้ำแข็งของตนเอง เพื่อช่วยให้ผู้คนเรียนรู้ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับกันและกันให้เล่นเกม "Autograph" ในเกมนี้ผู้จัดเตรียมแผ่นงานที่มีเกณฑ์ 10 ถึง 20 เช่น "รู้วิธีเล่นมากกว่าสองกีฬา" หรือ "พูดมากกว่าสองภาษา" ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะได้รับแผ่นงานและจะมองหาคนที่จะลงนามในเกณฑ์ใน แผ่น การจับคือไม่มีใครสามารถเซ็นชื่อแต่ละแผ่นได้มากกว่าหนึ่งครั้ง เกมดังกล่าวได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้คนเรียนรู้ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับกันและกัน คุณยังสามารถให้กลุ่มตอบคำถามที่ออกแบบมาเพื่อเปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสนใจและบุคลิกภาพของพวกเขา ให้ผู้ดูแลถามคำถามเช่น "ถ้าคุณมีอาหารให้ไม่รู้จบคุณจะได้อะไร" "ถ้าคุณเป็นสัตว์คุณจะเป็นอะไรและทำไม"; "เมื่อคุณยังเด็กคุณเป็นซูเปอร์ฮีโร่คนโปรดของคุณทำไม?"; และ "ถ้าพวกเขาสร้างภาพยนตร์ในชีวิตของคุณมันจะเกี่ยวกับอะไรและนักแสดงคนไหนที่คุณอยากเล่นกับคุณ"
