เหตุผลในการลาออกจากงาน

พนักงานลาออกจากงานด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงความไม่พอใจในงานข้อเสนอใหม่ของการจ้างงานและภาระผูกพันในครอบครัว ไม่จำเป็นที่จะต้องให้เหตุผลแก่นายจ้างของคุณในการลาออกของคุณ อย่างไรก็ตามเมื่อมีจดหมายลาออกพยายามที่จะยุติความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างของคุณในหมายเหตุที่เป็นบวก

เหตุผลทางการทูตสำหรับการลาออก

ครอบครัวหรือเหตุผลส่วนตัวสามารถนำไปสู่การลาออกของคุณและนี่เป็นสิ่งที่สมบูรณ์แบบตราบใดที่คุณให้การแจ้งจำนวนที่เหมาะสมแก่นายจ้างของคุณ เหตุผลทางการทูตที่สำคัญที่สุดสำหรับการลาออกของงานคือเมื่อคู่สมรสรับงานในเมืองอื่นลูกเกิดสมาชิกในครอบครัวไม่สบายหรืองานใหม่เสนอสัญญารายได้มากขึ้นหรือผลประโยชน์ทางการแพทย์ที่ครอบคลุมมากขึ้น

$config[code] not found

การเตือน

เหตุผลในการลาออกของคุณที่มีลักษณะเป็นความลับเช่นการติดยาเสพติด, ความเจ็บป่วยทางจิต, การหย่าร้างหรือการฟ้องร้องคดีอาญา นายจ้างของคุณอาจดูการเปิดเผยยาเสพติดอย่างเต็มรูปแบบเช่นไม่เหมาะสมและเพิ่มบันทึกย่อในไฟล์งานถาวรของคุณเกี่ยวกับข้อมูลที่คุณเปิดเผย

จดหมายลาออก

จดหมายลาออกควรเป็นมืออาชีพและมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้: 1) ความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของคุณตามวันที่วางแผนไว้ 2) เหตุผลในการลาออกหรือรับทราบสั้น ๆ เกี่ยวกับอาชีพหลักของคุณ และ 3) ข้อความเชิงบวกเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างของคุณ ที่ดีที่สุดคือมุ่งเน้นไปที่จดหมายรับรองของคุณในด้านบวกของเวลาที่คุณใช้กับนายจ้าง

จำนวนประกาศ

เมื่อประกาศลาออกคุณต้องการแจ้งให้นายจ้างปัจจุบันของคุณทราบล่วงหน้าสองถึงสี่สัปดาห์ สำหรับมาตรการที่ดีควรปรึกษาคู่มือพนักงานของคุณในกรณีที่นายจ้างของคุณต้องการการบอกกล่าวล่วงหน้ามากขึ้นหรือน้อยลง หลีกเลี่ยงการทิ้งมาตรฐานการปฏิบัติงานในสัปดาห์สุดท้ายของการจ้างงานของคุณและถ้าเป็นไปได้ให้รายงานความคืบหน้าอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับการมอบหมายที่เปิดอยู่ทั้งหมดขอขอบคุณหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานที่ให้การสนับสนุนในช่วงเวลาที่คุณอยู่กับ บริษัท