วิธีการยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองในที่ทำงาน

การยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองในที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณเล่นกลโครงการมากกว่าที่คุณสามารถรับมือได้ การแก้ปัญหาคือการเรียนรู้วิธีที่จะยืนยันตัวเองโดยไม่ต้องออกมาเป็นเด็ดขาดไม่แน่ใจหรือไม่มีการรวบรวมกัน ยิ่งคุณเรียนรู้ทักษะนี้เร็วขึ้นเท่าไหร่คุณก็ยิ่งได้รับความเคารพมากขึ้นแม้ว่าเจ้านายจะลบล้างความคิดเห็นของคุณ หากไม่สามารถทำได้คุณอาจต้องรอเวลาจนกว่าโอกาสที่แตกต่างกันจะเปิดขึ้น

$config[code] not found

ประเมินสถานการณ์

รับคำขอที่ดูเหมือนจะยากที่จะตอบสนองได้ดีที่สุดในการประเมินสถานการณ์ก่อน การที่คุณรู้สึกว่ากำลังจมอยู่นั้นทำให้คุณดูไร้สมาธิ แทนที่จะเป็นการดีกว่าที่จะตรวจสอบว่าคุณสามารถได้รับชัยชนะอย่างรวดเร็วและนำเสนอข้อมูลนั้นแก่เจ้านายของคุณก่อนหรือไม่แนะนำ "The New York Times" จากนั้นคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งกว่าเพื่อกำหนดเส้นตายที่สมจริงยิ่งขึ้นในภายหลังหรือรับผิดชอบหากคุณไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

เสนอข้อเสนอทางเลือก

ก่อนที่จะปฏิเสธคำขอใด ๆ มันเป็นการดีที่สุดที่จะตอบคำถามเฉพาะเพราะเจ้านายของคุณไม่ได้ตระหนักถึงจำนวนงานที่เขาทำ หากคำขอในนาทีสุดท้ายเป็นรูปแบบก็เป็นที่ยอมรับได้ที่จะชี้ให้เห็นปัจจัยทางเลือกที่ทำให้งานของคุณยุ่งยากนิตยสาร "Forbes" รายงาน การนำเสนอข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่าคุณทำการบ้านแล้วและอนุญาตให้คุณเสนอข้อเสนอทางเลือกอื่น ๆ เพื่อจัดการเวิร์กโฟลว์ จากนั้นคุณสามารถขอให้ผู้จัดการของคุณจัดลำดับความสำคัญอีกครั้งด้วยการกำหนดเวลาที่ขัดแย้งหรือทับซ้อนกัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ขอประชุม

หากงานยังคงพอกพูนคุณจะต้องขอประชุมกับเจ้านายของคุณ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดทำคดีของคุณในลักษณะที่ไม่คาดคั้นแนะนำนิตยสาร "Forbes" อธิบายว่ารูปแบบการจัดการของเจ้านายของคุณส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตของคุณอย่างไรและถามตัวเลือกใดบ้างที่สามารถแก้ไขปัญหาได้ การใช้วิธีการนี้จะช่วยให้ผู้จัดการของคุณทำงานร่วมกันในการแก้ปัญหาได้เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ต้องการปล่อยให้นักแสดงที่เก่งที่สุดของพวกเขาไม่มีความสุข

ทำงานภายในระบบ

ผู้จัดการบางคนขาดความตระหนักรู้ในตนเองเพื่อดำเนินการกับข้อเสนอแนะใด ๆ ที่คุณให้ พฤติกรรมดังกล่าวบ่งชี้ว่าเจ้านายที่ผิดปกติเป็นผู้หาเหตุผลให้กับการกระทำของเขา หากนั่นคือสถานการณ์การทำงานภายในระบบเป็นเพียงการขอความช่วยเหลือจากคุณเท่านั้นเตือน "จิตวิทยาวันนี้" 'บางครั้งการยื่นเรื่องร้องเรียนโดยละเอียดกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ - และการสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานทำเช่นเดียวกัน - สามารถแก้ไขปัญหาได้ คุณอาจต้องขอโอนย้ายหรือเริ่มหางานอื่น

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่เคารพผู้ใต้บังคับบัญชาที่พูดเพื่อตนเองตราบใดที่ความเห็นที่ไม่เห็นด้วยนั้นเปล่งออกมาด้วยความนับถือนักเขียนคอลัมน์ "CBS Moneywatch" กล่าวโดย Amy Levin-Epstein แม้ว่าคุณอาจจะเชื่อเป็นอย่างอื่น แต่คุณอาจกลัวน้อยกว่าที่คุณจินตนาการ หัวหน้างานที่ต้องการแก้ปัญหาจะไม่คาดหวังว่าพนักงานของเขาจะสนับสนุนทุกข้อเสนอที่เขาทำเพราะข้อตกลงอัตโนมัติไม่ดีต่อสุขภาพในธุรกิจที่ดำเนินการอย่างดี ดังนั้นการปฏิเสธของคุณจะมีน้ำหนักมากขึ้นเมื่อคุณส่งเสียง