การประเมินผลการปฏิบัติงานจะใช้ในการประเมินหน้าที่และประสิทธิผลของพนักงาน พนักงานป้อนข้อมูลมักจะได้รับการประเมินประสิทธิภาพสองครั้งต่อเดือนเพื่อประเมินความเร็วในการพิมพ์ / การป้อนข้อมูลซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการประชุมเวลาตอบสนองของ บริษัท ถ้าเขียนอย่างถูกต้องและสร้างสรรค์การประเมินประสิทธิภาพสามารถช่วยตัวแทนการป้อนข้อมูลของคุณในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา การปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณสร้างการประเมินประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ
$config[code] not foundเขียนคำบรรยายลักษณะงานลงบนแผ่นงานการประเมินของคุณ ทำรายการหน้าที่ป้อนข้อมูลรวมถึงการประมวลผลคำการพิมพ์การตรวจสอบข้อผิดพลาดและการบันทึกข้อมูลลงในระบบกรรมสิทธิ์
เขียนคำสั่งทั่วไปเกี่ยวกับเอเจนต์การป้อนข้อมูล ข้อความนี้จะรวมถึงการมีส่วนร่วมของเธอและส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่น:“ นางสาวสมิ ธ ป้อนข้อมูลมากกว่า 30 หน้าในระบบของเราปราศจากข้อผิดพลาดซึ่งส่งผลให้ บริษัท ของเรามีกำไรมากขึ้น”
ทำรายการโครงการหรือหน้าที่ที่ตัวแทนการป้อนข้อมูลทำงานได้ดีเช่นไม่มีข้อผิดพลาดในการพิมพ์หรือใส่ใจในรายละเอียด หากคุณไม่แน่ใจให้ขอให้เธอส่งรายชื่อหกรายการมาให้คุณเพื่อให้คุณได้ทำงาน
ทำรายการสิ่งที่เอเจนต์การป้อนข้อมูลทำงานได้ไม่ดีเช่นเวลาหมุนเวียนช้าของโปรเจ็กต์และการสะกดผิด การจดบันทึกสิ่งที่เป็นลบจะช่วยให้คุณระบุประเด็นที่ต้องปรับปรุง
จดบันทึกและจัดเค้าร่างโดยที่เอเจนต์การป้อนข้อมูลต้องการการปรับปรุง เขียนพวกเขาในแบบที่คุณไม่ได้ยินว่าคุณกำลังหาข้อผิดพลาดหรือปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ "นาย. สมิ ธ ไม่สามารถป้อนสเปรดชีตให้เสร็จได้เพราะเขาหยุดพักมากเกินไป” พูดแทน“ นาย สมิ ธ สามารถกำหนดสเปรดชีตให้เสร็จได้เร็วขึ้นหากเขาหยุดพักน้อยลง”
