อัตราส่วนของเงินเดือนคือสูตรที่คุณสามารถใช้เพื่อเปรียบเทียบเงินเดือนกับสิ่งที่ บริษัท หรือองค์กรอื่นจ่ายให้กับองค์กรที่คล้ายกัน การคำนวณเป็นปัญหาทางคณิตศาสตร์อย่างง่ายที่ให้การเปรียบเทียบเปอร์เซ็นต์เพื่อให้คุณมองเห็นได้ทันทีที่คุณนั่ง การคำนวณอัตราส่วนนี้จะช่วยให้คุณมีกระสุนสำหรับการอภิปรายเรื่องค่าตอบแทนไม่ว่าคุณจะพยายามควบคุมค่าใช้จ่ายและทำให้เงินเดือนของพนักงานของคุณสมน้ำสมเนื้อกับตลาดหรือโน้มน้าวให้นายจ้างของคุณเพิ่มระดับของคุณ
$config[code] not foundวิจัยสิ่งที่ช่วงจ่ายในตลาดสำหรับตำแหน่งที่เทียบเคียงกับของคุณ ข้อมูลที่มีอยู่ในสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ (bls.gov) และเว็บไซต์สำรวจเงินเดือนส่วนตัวจะเป็นประโยชน์ เมื่อทำการวิจัยของคุณพยายาม จำกัด ให้แคบลงให้อยู่ในตำแหน่งที่เปรียบเทียบได้อย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นกุมารแพทย์ในพีโอเรียการเปรียบเทียบตัวเองกับแพทย์ทุกคนทั่วประเทศจะไม่ให้อัตราส่วน compa ที่มีความหมายกับคุณ
ค้นหาจุดกึ่งกลางหรือค่าเฉลี่ยของช่วงการจ่ายเงินของตลาดสำหรับตำแหน่งของคุณ
แบ่งจุดกึ่งกลางช่วงการจ่ายเป็นเงินเดือนของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำเงิน $ 45,000 ต่อปีและจุดกึ่งกลางคือ $ 46,500 คุณจะแบ่ง 45,000 ด้วย 46,500 โดยให้ผลลัพธ์เป็น 96.8 ดังนั้นคุณจะมีอัตราส่วน compa-96.8 เปอร์เซ็นต์ หากอัตราส่วนของ บริษัท ของคุณสูงกว่า 100 เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินของคุณจะสูงกว่าตลาดและถ้าต่ำกว่าก็จะต่ำกว่าตลาด
